作者：土土絨

　　“你問這么清楚干什么？你們這些小護(hù)士到現(xiàn)在還在找工作，說明是找不到工作，優(yōu)秀的護(hù)士早就被別人搶走了?！苯?，一段應(yīng)聘工作的聊天記錄引發(fā)網(wǎng)友熱議。

　　據(jù)媒體報(bào)道，廣州一網(wǎng)友發(fā)視頻稱，她應(yīng)聘診所護(hù)士時(shí)詢問對方工作時(shí)長和夜班情況，卻被對方連懟。雙方的聊天記錄顯示，該網(wǎng)友在了解大致的薪資待遇和工作時(shí)長后，繼續(xù)向?qū)Ψ桨l(fā)問：“幾點(diǎn)到幾點(diǎn)？需不需要上夜班？”對方則回復(fù)：“幾點(diǎn)到幾點(diǎn)，需不需要上夜班，還輪得到你來做嗎？還要留給你小護(hù)士來做嗎？就連上夜班的機(jī)會都不會給你，大家早就上班了，為什么你現(xiàn)在還要找工作？”事后，這家診所的主任回應(yīng)稱，該求職者問題太多，耽誤時(shí)間。

　　不管是求職還是招聘，說清楚與工作相關(guān)的工時(shí)、待遇等問題是基本操作。對于求職者來說，這些問題與自己的切身利益緊密相關(guān)，也是選擇崗位的重要依據(jù)，詢問清楚是人之常情，也是應(yīng)有的權(quán)利。當(dāng)然，在這個(gè)過程中，因?yàn)橛萌藛挝惶幱谙鄬?yōu)勢地位，求職者則相對弱勢，確實(shí)可能存在一些信息不對稱的情況。但無論如何，雙方的地位是平等的，求職招聘是雙向選擇，用人方即使做不到求賢若渴，也應(yīng)對求職者有基本的尊重。

　　就目前的聊天記錄來看，這家診所的招聘人員在溝通之前就預(yù)設(shè)了求職者“找不到工作”，因?yàn)椤皟?yōu)秀的護(hù)士早就被別人搶走了”，換句話說，他認(rèn)為凡是現(xiàn)在來找工作的都是不合格的護(hù)士——這種心態(tài)令人匪夷所思。既然如此看不上求職者又為什么要招聘呢？招來一些自己認(rèn)為不合格的員工，工作能做好嗎？

　　除此以外，這名招聘人員反復(fù)提及“小護(hù)士”，也有意無意地表現(xiàn)出對護(hù)理工作的輕視。或許，在他看來，護(hù)士可有可無，不過是個(gè)“小”人物。確實(shí)，社會上有一些對護(hù)士的偏見，但這些偏見往往是因?yàn)閷ψo(hù)士職業(yè)的不了解?！叭种委?，七分護(hù)理”，作為一名醫(yī)療行業(yè)從業(yè)人員，理應(yīng)了解護(hù)士的重要性。更何況，每一項(xiàng)工作都有其重要之處，不存在誰高人一等、誰低人一頭。護(hù)士也是診所的一員，是該招聘人員的同事，對待自己的同事，怎能如此輕蔑？

　　求職招聘領(lǐng)域經(jīng)常會曝出一些“奇葩”言論，比如有的用人單位要求求職者“身材好”，有的任職要求竟然寫著“膚白貌美大長腿”，有的招聘人員對求職者出言不遜甚至涉嫌騷擾……種種亂象背后，往往是招聘者的傲慢與偏見在作祟。他們以居高臨下的姿態(tài)看待求職者，既弄錯(cuò)了自己的定位，也表現(xiàn)出對求職者的輕視。

　　可以想象，這些對求職者缺乏尊重的用人單位，恐怕也沒有能力發(fā)現(xiàn)人才、用好人才?，F(xiàn)代社會競爭激烈，而人才則是最重要的資源。真正有長遠(yuǎn)眼光的管理者，都會格外重視人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)。

　　別忘了，在用人單位選擇求職者的時(shí)候，求職者也在選擇用人單位。如此口出惡言，難道就不怕寒了廣大求職者的心嗎？（土土絨）