時(shí)下正是求職旺季，在熱火朝天的招聘市場(chǎng)中，年齡門檻這個(gè)長(zhǎng)期被詬病的現(xiàn)象依然存在。

　　“35歲門檻”仍然影響著不少人的就業(yè)。35歲求職者的工作經(jīng)驗(yàn)大多在10年左右，正是知識(shí)結(jié)構(gòu)、社會(huì)關(guān)系和技能水平日趨穩(wěn)定、生活已經(jīng)有所托底的時(shí)候，職業(yè)生涯仍有很多可能性。盡管如此，無論招聘市場(chǎng)還是工作崗位上，總有一些用人單位對(duì)年齡設(shè)限。

　　這幾年，有關(guān)破除求職年齡門檻的呼聲越來越高。年齡限制不僅侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)益，也不利于人力資源的合理開發(fā)和充分利用，更違反相關(guān)法律法規(guī)。一些地區(qū)也在努力糾正這一現(xiàn)象，如今年河南、山東等省份將招錄公務(wù)員的部分崗位年齡調(diào)整到40周歲，為打破35歲職業(yè)門檻起到了示范作用，有助于改變職場(chǎng)年齡歧視。

　　黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。這要求必須大力破除妨礙勞動(dòng)力、人才流動(dòng)的體制和政策弊端，依法依規(guī)伸張勞動(dòng)者平等就業(yè)的基本權(quán)利，還需要為求職者再就業(yè)提供更多服務(wù)，使用人單位不以年齡、戶籍、性別等原因區(qū)別對(duì)待勞動(dòng)者，而用能力、素質(zhì)等崗位基本要素來選擇人才，增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)包容性，營(yíng)造人盡其才的良好就業(yè)環(huán)境。勞動(dòng)者自身也要培養(yǎng)和建立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，持續(xù)提升個(gè)人本領(lǐng)和技術(shù)水平。