員工離職后被告知原始檔案資料丟失、管理混亂，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失，員工必須賠償嗎？近日，家住新疆維吾爾自治區(qū)喀什地區(qū)的務(wù)工者陶某舉就遇到這樣的糟心事，他將原單位某現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司告上法庭。法院判定陶某舉無(wú)需向原單位賠償損失。

　　法官指出，通常情況下，勞動(dòng)者僅應(yīng)在故意或重大過失給用人單位造成損失，且有約定或者規(guī)定的情況下，才對(duì)用人單位造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　口頭約定工作內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)損失怎么辦？

　　2018年9月，陶某舉在經(jīng)某現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司總經(jīng)理陶某娟介紹，到該公司上班，負(fù)責(zé)檔案整理、考勤、制作考勤表、工資表，還有廚房、車輛的保養(yǎng)記錄及加油記錄。試用期每個(gè)月5000元，轉(zhuǎn)正后6000元。

　　入職后，雙方并未簽訂書面的勞動(dòng)合同，對(duì)于陶某舉的工作內(nèi)容和職務(wù)均是雙方口頭約定達(dá)成，對(duì)“如果造成經(jīng)濟(jì)損失如何承擔(dān)賠償責(zé)任”也并未進(jìn)行約定。

　　第二年年初，陶某娟告訴陶某舉，除了原本的工作之外，他還對(duì)倉(cāng)庫(kù)負(fù)有監(jiān)督的責(zé)任。同年7月，陶某舉向公司提交了辭職報(bào)告，并在9月離開了工作崗位。

　　2021年1月，某現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司向麥蓋提縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：陶某舉工作期間嚴(yán)重失職，造成申請(qǐng)人重大經(jīng)濟(jì)損失，請(qǐng)求裁定賠償重大經(jīng)濟(jì)損失39萬(wàn)余元；陶某舉玩忽職守、濫用職權(quán)，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失，請(qǐng)求裁定賠償重大經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。該仲裁委員會(huì)于2021年5月作出裁決，陶某舉賠償公司重大經(jīng)濟(jì)損失39萬(wàn)余元。

　　企業(yè)不能自說自話

　　陶某舉不服，向法院提起訴訟。

　　法院認(rèn)為，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

　　在本案中，根據(jù)該公司的自述，公司是根據(jù)陶某舉離職前統(tǒng)計(jì)并制作的庫(kù)存損失表，通過計(jì)算產(chǎn)品結(jié)存數(shù)量與盤存數(shù)量的差，參照其單方面制作的金融系統(tǒng)中某產(chǎn)品情況表記載的產(chǎn)品單價(jià)，制作出倉(cāng)庫(kù)盤存差異統(tǒng)計(jì)匯總表，合計(jì)金額為390476.7元。

　　但根據(jù)該表僅能證實(shí)當(dāng)時(shí)的庫(kù)存現(xiàn)狀，不能證實(shí)存在缺失，且該表中有缺失也有多余，說明該公司對(duì)庫(kù)存管理并不正規(guī)，所提供的證據(jù)也不能證實(shí)損失與陶某舉之間存在因果關(guān)系，因此該公司承擔(dān)舉證不能的法律后果。

　　在本案中，陶某舉是公司的行政人員，具體負(fù)責(zé)人事、檔案等工作，無(wú)管理倉(cāng)庫(kù)的職責(zé)，亦無(wú)造成損失賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，而是在倉(cāng)管人員不在時(shí)配合工作，并非倉(cāng)庫(kù)的實(shí)際管理人。

　　最后根據(jù)該公司在一審中提交的證據(jù)，該盤點(diǎn)表中顯示同一名稱、不同裝袋規(guī)格的棗子既有盈余的情況，也有虧損的情況，但某現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司在計(jì)算時(shí)只對(duì)虧損情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)、折價(jià)，對(duì)同一名稱、不同裝袋規(guī)格存在盈余的棗子并未統(tǒng)計(jì)，存在不合理的情形。

　　依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決陶某舉無(wú)需向某現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司賠償重大經(jīng)濟(jì)損失390476.7元。

　　給單位造成損失如何判定？

　　審理此案的法官認(rèn)為，用人單位向勞動(dòng)者追償應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足兩個(gè)條件：勞動(dòng)者存在故意或者重大過錯(cuò)且造成重大損失；勞動(dòng)合同或者用人單位制定了內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定?？紤]到勞動(dòng)關(guān)系不同于一般民事關(guān)系，具有一定的特殊性，用人單位占有勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果的價(jià)值與勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬之間的不對(duì)等性，決定了用人單位承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的工作風(fēng)險(xiǎn)。

　　在案件辦理過程中，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。

　　在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。