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          湖北出臺(tái)“十六條”保障外賣(mài)小哥網(wǎng)約車(chē)司機(jī)權(quán)益

          發(fā)布時(shí)間:2022-03-21 11:23:00來(lái)源: 長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)

            湖北出臺(tái)“十六條”保障外賣(mài)小哥網(wǎng)約車(chē)司機(jī)權(quán)益

            長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)訊(記者章鴿)網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車(chē)駕駛員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益更有保障了。日前,湖北省人社廳等九部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的若干措施》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《措施》),維護(hù)湖北新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益,促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展。  

            《措施》從指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工、維護(hù)勞動(dòng)者合理報(bào)酬和社保權(quán)益、保護(hù)勞動(dòng)安全、營(yíng)造人文氛圍、預(yù)防化解勞動(dòng)糾紛5個(gè)方面,制定了16條具體措施,支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。

            ■ 鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)直接用工

            嚴(yán)禁誘導(dǎo)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)化為個(gè)體戶(hù)

            據(jù)了解,新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者主要包括網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車(chē)駕駛員、貨車(chē)司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)師等依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè),就業(yè)方式有別于傳統(tǒng)的穩(wěn)定就業(yè)和靈活就業(yè)的勞動(dòng)者。

            《措施》鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)直接用工,提高自有員工比例。加快電子勞動(dòng)合同信息平臺(tái)建設(shè),大力推廣電子勞動(dòng)合同。

            對(duì)于依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車(chē)駕駛員、貨車(chē)司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)師等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者,符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的,指導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)或用工合作企業(yè)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

            對(duì)于不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的,指導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面協(xié)議,合理確定企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù),同時(shí)加快電子勞動(dòng)合同信息平臺(tái)建設(shè),大力推廣電子勞動(dòng)合同,制定發(fā)布快遞員、外賣(mài)送餐員、網(wǎng)約車(chē)駕駛員書(shū)面協(xié)議通用示范文本。

            《措施》提出,平臺(tái)企業(yè)招用勞動(dòng)者不得設(shè)置歧視性條件,不得違法限制勞動(dòng)者在多平臺(tái)就業(yè)。嚴(yán)禁采取誘導(dǎo)、強(qiáng)迫等方式,將新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)化為個(gè)體工商戶(hù)以規(guī)避用工責(zé)任。

            ■ 維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合理報(bào)酬

            不得片面設(shè)置“最嚴(yán)算法”

            為保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞有所得,《措施》提出,督促企業(yè)科學(xué)確定勞動(dòng)者工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度,通過(guò)“算法取中”等方式,合理確定訂單數(shù)量、準(zhǔn)時(shí)率、在線率等考核要素,不得片面按照最高效率、最低成本設(shè)置“最嚴(yán)算法”。

            督促企業(yè)合理管控工作時(shí)長(zhǎng),對(duì)于連續(xù)高強(qiáng)度工作的勞動(dòng)者,及時(shí)發(fā)出疲勞提示,并在一定時(shí)間內(nèi)暫停派單。督促企業(yè)向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者按時(shí)足額支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬,引導(dǎo)企業(yè)建立勞動(dòng)報(bào)酬合理增長(zhǎng)機(jī)制?! ?/p>

            ■ 放開(kāi)參保戶(hù)籍限制

            就業(yè)人員養(yǎng)老和醫(yī)保做到應(yīng)保盡?! ?/p>

            《措施》提出,全面放開(kāi)參保戶(hù)籍限制,外省和省內(nèi)跨地區(qū)流動(dòng)的靈活就業(yè)人員,均可根據(jù)自身情況參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。全面落實(shí)全民參保計(jì)劃,通過(guò)信息比對(duì),對(duì)不符合以單位身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者,積極引導(dǎo)其以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn),做到應(yīng)保盡保。

            新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)或用工合作企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)依法為勞動(dòng)者參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員可自愿選擇參加就業(yè)地職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)或城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn),除設(shè)立必要的待遇等待期外,取消養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、戶(hù)籍等參保限制。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),參保繳費(fèi)執(zhí)行當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一政策。非本地戶(hù)籍勞動(dòng)者參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn),按當(dāng)?shù)貐⒈>用裢葮?biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。

            ■ 提供工作生活便利  

            符合條件者納入住房保障范圍

            《措施》提出,根據(jù)新就業(yè)形態(tài)特點(diǎn),進(jìn)一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策,對(duì)符合條件的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者按規(guī)定落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等政策。支持試點(diǎn)企業(yè)依托線上培訓(xùn)平臺(tái)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu),對(duì)通過(guò)企業(yè)平臺(tái)提供服務(wù)獲取收入的各類(lèi)就業(yè)重點(diǎn)群體開(kāi)展技能培訓(xùn),并按規(guī)定落實(shí)相應(yīng)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

            此外,我省還將多部門(mén)攜手聯(lián)動(dòng),為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供工作生活便利。包括大力建設(shè)零工驛站、貨車(chē)司機(jī)之家、快遞員之家;對(duì)符合技術(shù)要求以及國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的快遞配送車(chē)輛實(shí)行包容性管理,提供通行和臨時(shí)停靠便利;將符合所在地條件的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入當(dāng)?shù)刈》勘U戏秶?,助推我省新就業(yè)形態(tài)規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展。

          (責(zé)編: 陳濛濛)

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