隨著“芯片荒”的出現(xiàn)，半導(dǎo)體行業(yè)進(jìn)入了前所未有的風(fēng)口，對芯片的需求也轉(zhuǎn)化為對芯片人才的需求。

　　大部分芯片類上市公司在2021年收入大幅增長的同時(shí)，想方設(shè)法通過股權(quán)等方式挽留技術(shù)人員，但這仍擋不住人才“流失”的趨勢。據(jù)貝殼財(cái)經(jīng)記者統(tǒng)計(jì)，近一年以來，已有包括中芯國際、中微公司、寒武紀(jì)在內(nèi)的10家半導(dǎo)體行業(yè)上市公司出現(xiàn)了核心技術(shù)人員人數(shù)減少的情況。

　　“大概從2019年開始，國內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)對人才的需求漲幅很明顯，大廠的應(yīng)屆生薪酬去年和今年都接近互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，相當(dāng)于翻了一番，但崗位基本集中在設(shè)計(jì)，驗(yàn)證，版圖或DFT(可測試性技術(shù))等設(shè)計(jì)前后端。相比之下制造封測的待遇則相差甚遠(yuǎn)，這和我國半導(dǎo)體的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及FAB(代工廠)的工作環(huán)境有關(guān)?！?月22日，芯片工程師，B站UP主談三圈在接受貝殼財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)表示。

　　在芯片業(yè)站上風(fēng)口的同時(shí)，企業(yè)如何解決人才危機(jī)？

　　10家半導(dǎo)體類上市公司核心技術(shù)人員數(shù)量減少

　　4月21日，新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者通過Wind提取的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)了126家細(xì)分行業(yè)為“半導(dǎo)體”類的上市公司一年以內(nèi)的核心技術(shù)人員數(shù)量變動情況，發(fā)現(xiàn)中微公司、東芯股份、聚辰股份、華峰測控、晶科能源、寒武紀(jì)-U、華潤微、芯原股份-U、富信科技、中芯國際10家公司的核心技術(shù)人員數(shù)量相比去年同期減少。

　　其中，中微公司、華潤微的核心技術(shù)人員減少了3名，其余公司均只減少一名。特別是中微公司，原先6名核心技術(shù)人員，截至4月21日只剩3人，數(shù)量減半。

　　貝殼財(cái)經(jīng)記者注意到，一些離職的員工放棄了優(yōu)厚的股權(quán)激勵待遇。

　　如2021年7月4日，在中芯國際工作20年的核心技術(shù)人員、技術(shù)研發(fā)副總裁吳金剛因個人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。而根據(jù)2021年5月20日中芯國際發(fā)布的最新一期股權(quán)激勵計(jì)劃首次授予部分激勵對象名單中，吳金剛作為公司核心技術(shù)人員之一，獲得了16萬股的限制性股票，依據(jù)公告發(fā)布時(shí)中芯國際58.13元/股的股價(jià)，這部分股票市值近930萬元。

　　最近的一則人事變動來自寒武紀(jì)：3月15日，寒武紀(jì)發(fā)布公告稱核心技術(shù)人員梁軍因“與公司存在分歧”，通知公司解除勞動合同。公告發(fā)布當(dāng)日，寒武紀(jì)股價(jià)應(yīng)聲跌去18.38%，公司市值一日蒸發(fā)近60億元。對此，寒武紀(jì)相關(guān)人士在回應(yīng)媒體時(shí)表示，梁軍和寒武紀(jì)的分歧在于“公司希望聚焦產(chǎn)品廣泛落地以及搶抓機(jī)遇期，而梁軍希望在技術(shù)方面進(jìn)行更多投入和鉆研?！?/p>

　　盤古智庫高級研究員江瀚認(rèn)為，上市公司核心技術(shù)人員離職是正?，F(xiàn)象。尤其是科創(chuàng)板上市公司核心技術(shù)人員離職，主要原因還是行業(yè)競爭性強(qiáng)，對于核心技術(shù)人員的人才爭奪，導(dǎo)致行業(yè)流動性大。造成核心技術(shù)人員放棄股權(quán)激勵，是多方面原因造成的結(jié)果，不同的人對股權(quán)激勵的看法也不同。一方面可能核心技術(shù)人員跳槽的下家公司愿意支付更高的薪酬來覆蓋掉其損失的部分，另外一方面也可能是核心技術(shù)人員認(rèn)為自己拿到剩余部分的股權(quán)激勵希望不大，索性就放棄了。

　　貝殼財(cái)經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，很多上市公司都付出了大量資金用于招攬和留住人才，如寒武紀(jì)在2021年年報(bào)中表示，“為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司通過實(shí)施《2021年限制性股票激勵計(jì)劃》，向641名符合授予條件的激勵對象授予720萬股限制性股票。相較于2020年實(shí)施的股權(quán)激勵，本次激勵計(jì)劃覆蓋面積更廣，激勵股份數(shù)量更充足，有效地將員工的切身利益與公司的發(fā)展進(jìn)行捆綁?！?/p>

　　中芯國際則在2021年年報(bào)中表示其針對優(yōu)秀人才實(shí)施了包括股權(quán)激勵在內(nèi)的多項(xiàng)激勵措施，對穩(wěn)定和吸引技術(shù)人才起到了積極作用。并稱，“近年來，集成電路企業(yè)數(shù)量高速增長，行業(yè)優(yōu)秀技術(shù)人才的供給出現(xiàn)了較大缺口，人才爭奪日益激烈。如果公司有大量優(yōu)秀的技術(shù)研發(fā)人才離職，而公司無法在短期內(nèi)招聘到經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人才，可能影響到公司工藝研發(fā)的進(jìn)度，對公司的持續(xù)競爭力產(chǎn)生不利影響?！?/p>

　　跳槽成潮流，資本熱錢造就“半導(dǎo)體風(fēng)口”

　　不過，在各個芯片企業(yè)積極挽留人才時(shí)，高端芯片人才反而更加不用擔(dān)心失業(yè)問題，有時(shí)離職意味著更高的薪酬。

　　人才解決方案公司翰德(Hudson)發(fā)布的《2022人才趨勢報(bào)告》顯示，2022年領(lǐng)跑薪水漲幅榜的職位排名第一的是智能汽車芯片和先進(jìn)半導(dǎo)體芯片研發(fā)，漲幅超50%。翰德招聘業(yè)務(wù)中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩在解讀人才趨勢時(shí)公開表示，芯片行業(yè)的人才“只要愿意動，每個坑(公司)都可以出非常高的價(jià)格招人，薪資平均漲幅大概是50%?！?/p>

　　此前十年，由于互聯(lián)網(wǎng)處于風(fēng)口，不少芯片相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆生在畢業(yè)后很少選擇進(jìn)入芯片行業(yè)，而是流向了薪資待遇水平更高的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，芯片圈內(nèi)甚至有人打趣稱“干半導(dǎo)體的不如干互聯(lián)網(wǎng)的，干硬件的不如干軟件的”。

　　“芯片行業(yè)的收入并不高，所以前些年正經(jīng)學(xué)這個專業(yè)的都畢業(yè)即轉(zhuǎn)戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)。另外，在制造工廠里面每個崗位和職級對應(yīng)的工資都是有規(guī)定的。同樣崗位同等職級行業(yè)內(nèi)不同公司相差也不會太多。每年加薪雖然根據(jù)KPI會有差別，但也不會是5%和35%的差別?！本W(wǎng)友“潛水風(fēng)暴”表示。

　　杭州加速科技創(chuàng)始人兼董事長鄔剛在首屆半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)峰會暨芯智庫成立大會上表示，“以測試應(yīng)用工程師為例，行業(yè)需要30000個測試應(yīng)用工程師，但目前連3000人都不到?！?/p>

　　在談三圈看來，由于需求旺盛和國家戰(zhàn)略等原因，這幾年半導(dǎo)體的熱度確實(shí)是前所未有的高，加上近期互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)稍微遇冷，部分資本熱錢開始往半導(dǎo)體流，最后造成了現(xiàn)在的所謂“半導(dǎo)體風(fēng)口”。

　　“近幾年，我最直觀的感受是，本專業(yè)越來越多的人愿意留在芯片行業(yè)做對口工作，而不是像以往很多優(yōu)秀的人都想方設(shè)法轉(zhuǎn)碼做算法，去互聯(lián)網(wǎng)大廠搞錢拿股票。假如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)持續(xù)吃緊，搞不好還會有人反向操作，轉(zhuǎn)半導(dǎo)體賽道?！闭勅φf。

　　芯片人才為何緊缺？需求高漲畢業(yè)生不足

　　貝殼財(cái)經(jīng)記者了解到，相比近年來應(yīng)對芯片產(chǎn)能不足，一直在積極擴(kuò)建的芯片企業(yè)，芯片行業(yè)的人才儲備特別是相關(guān)專業(yè)學(xué)生的數(shù)量嚴(yán)重不足。

　　“每年800萬本博碩畢業(yè)生，真正進(jìn)入集成電路行業(yè)的有多少？3萬人。如果說現(xiàn)在缺口是30萬人的話，很快這個缺口會更大?！贝饲?，上海市集成電路行業(yè)協(xié)會秘書長徐偉在世界半導(dǎo)體大會上這樣發(fā)言。

　　值得注意的是，芯片行業(yè)的準(zhǔn)入門檻很高，對于一些技術(shù)研發(fā)類的崗位，學(xué)歷都是從碩士起步。以中微公司為例，2021年年報(bào)顯示，該公司有博士89人，碩士249人，大學(xué)本科496人，大專及以下214人，其中碩士以上占全體員工的32%，本科以上占全體員工的80%，這也無形中拉長了人才培養(yǎng)的周期，縮窄了人才可挑選范圍。

　　此外，高校芯片行業(yè)的人才培養(yǎng)周期也相對較長，由于芯片行業(yè)的相關(guān)設(shè)備昂貴，許多領(lǐng)域還涉及保密問題，學(xué)生難以獲得足夠的實(shí)踐機(jī)會，而且芯片行業(yè)屬于資本密集型，需要不斷燒錢，應(yīng)屆生正式進(jìn)入工作崗位后，一般還需要經(jīng)歷4、5個芯片項(xiàng)目周期，每個周期半年到兩年，此后才能開始“獨(dú)當(dāng)一面”，想要走入更高技術(shù)層次，又需數(shù)年時(shí)間。

　　在鄔剛看來，芯片行業(yè)人才短缺的原因有很多方面，大的方向來講有五個方面：一是缺乏半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)真正認(rèn)可的人才標(biāo)準(zhǔn)體系，二是缺乏培養(yǎng)有工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ纳a(chǎn)性實(shí)訓(xùn)環(huán)境，比如說半導(dǎo)體制造，讓學(xué)校建一個晶圓廠是不現(xiàn)實(shí)的，對應(yīng)到其他領(lǐng)域也是一樣，測試、裝備等等，很多學(xué)校都沒有辦法建立實(shí)驗(yàn)室；三是缺乏選拔優(yōu)秀創(chuàng)新性行業(yè)人才的賽項(xiàng)平臺通道；四是缺乏產(chǎn)業(yè)用人與教育育人的協(xié)同育人平臺；五是缺乏相應(yīng)有效并且可持續(xù)性的人才培訓(xùn)活動。

　　“很多人看來，芯片是技術(shù)、資金、人才三高的高科技行業(yè)，但歸根結(jié)底是發(fā)展很成熟的制造業(yè)，不可能像當(dāng)年的互聯(lián)網(wǎng)一樣讓很多員工迅速財(cái)富起飛。提醒在校小伙伴，風(fēng)口只決定起薪，風(fēng)總是會停的，等資本和潮水散去，只有能做出產(chǎn)品的廠才能發(fā)展壯大，只有技術(shù)扎實(shí)的人才能站穩(wěn)腳跟?！闭勅Ρ硎?。

　　鄔剛認(rèn)為，必須大力發(fā)展集成電路的職業(yè)教育，才能解決芯片人才短缺的問題，“比如現(xiàn)在國家把集成電路科學(xué)與工程提升成一級學(xué)科，而以前集成電路是在電子科學(xué)技術(shù)專業(yè)下面的學(xué)科，現(xiàn)在提成一級學(xué)科之后，很多高校都開展了相應(yīng)的課程，甚至很多高職也在開展相關(guān)的課程。此外，近幾年國家對職業(yè)教育大力投入，這可以給我們帶來許多人才，如果我們能夠把人才培養(yǎng)起來，未來對整個行業(yè)有非常大的好處?！?/p>

　　新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者 羅亦丹