【打工前沿】請(qǐng)少些奇葩規(guī)定多些雙向考慮

　　廣州某公司最近出了一個(gè)新通知，要求員工在周五的下班時(shí)間為公司進(jìn)行大掃除。公司方雖說是以自愿為前提，但實(shí)際卻成為員工“被自愿”，因?yàn)椴粎⑴c大掃除將會(huì)受到批評(píng)或影響工資。其員工在網(wǎng)上爆料此事后，引起了熱議。

　　員工下班后有義務(wù)幫公司打掃衛(wèi)生嗎？一般情況下，公司都會(huì)配有保潔人員，打掃衛(wèi)生是保潔人員的工作內(nèi)容，其他非保潔崗位的員工與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所約定的工作內(nèi)容應(yīng)該與打掃衛(wèi)生無關(guān)。如果員工單獨(dú)因?yàn)椴粎⒓哟髵叱男袨?，而影響自己的績效、工資的話，公司就涉嫌違反了勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法。

　　對(duì)此，該公司辯稱，這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)拓展的活動(dòng)，大家在大掃除的活動(dòng)中，可以增進(jìn)感情。

　　現(xiàn)在一些公司都以團(tuán)建的名義組織活動(dòng)，活動(dòng)的項(xiàng)目大都是圍繞如何提高凝聚力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。重要的是，員工必須是自愿的。

　　廣州這家公司以團(tuán)建為名，組織員工下班時(shí)間大掃除，且不說大掃除對(duì)于增進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的作用有多大，如果大多數(shù)員工都不是自愿的，那么該團(tuán)建活動(dòng)也就達(dá)不到目的，而且還會(huì)適得其反。

　　這些年，不少公司推出了一些奇葩的規(guī)定，如“私人朋友圈必須轉(zhuǎn)發(fā)公司的運(yùn)營廣告”“飯館對(duì)顧客提供跪式服務(wù)”“團(tuán)建強(qiáng)迫員工互扇耳光”等等，這些奇葩規(guī)定打著企業(yè)文化的名號(hào)，恰恰暴露了公司價(jià)值觀的扭曲及人文情懷的匱乏。優(yōu)秀的企業(yè)文化，應(yīng)當(dāng)展現(xiàn)扎實(shí)的經(jīng)營理念，并對(duì)員工有充分的尊重。

　　現(xiàn)實(shí)中，很多員工對(duì)于公司的奇葩規(guī)定常常都敢怒不敢言，更怕去當(dāng)“出頭鳥”反映真實(shí)想法而引起公司不滿。

　　這就需要公司在制定規(guī)章制度、組織團(tuán)建活動(dòng)的時(shí)候，更多地站在員工的角度考慮，平衡好公司利益和員工利益，在不超出法律規(guī)定的前提下真正做到尊重員工意愿。同時(shí)暢通溝通機(jī)制，讓員工能真實(shí)反饋對(duì)于規(guī)定、活動(dòng)的意見、建議，從而根據(jù)員工意愿及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。此外，監(jiān)管部門也應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管，一旦觸碰紅線，就要對(duì)公司的不當(dāng)規(guī)定予以糾正。

　　真心希望各類公司少些奇葩規(guī)定，多些雙向考慮。

　　甘皙