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          當(dāng)勞動(dòng)者遭遇“試完不用” 有多少人會選擇維權(quán)

          發(fā)布時(shí)間:2022-06-08 11:17:00來源: 中國青年報(bào)

            當(dāng)勞動(dòng)者遭遇“試完不用”

            入職第三周的星期五,兩份離職證明擺在涂琪面前,等著她作出選擇。

            其中一份寫著“因個(gè)人原因,主動(dòng)離職”。如果涂琪接受,公司會出于“人道主義”考慮,多發(fā)4天的薪水,讓她拿滿一個(gè)月的工資。

            離開公司,并不是涂琪的決定。

            這份插畫師的工作,是她辭去老家美術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師崗位,到深圳的第一個(gè)落腳點(diǎn),想以后能進(jìn)入喜歡的潮玩行業(yè)。

            收到“離職證明”兩天前,處于試用期的涂琪被人力部門和負(fù)責(zé)她業(yè)務(wù)的總監(jiān)告知,她不能勝任目前的崗位,理由很多,包括工作效率低、插畫風(fēng)格不適合、與同事相處不好等。

            根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,如果雇用單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致解除合同,不滿6個(gè)月的工作年限,勞動(dòng)者將獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,要向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。

            在被公司辭退后,涂琪有權(quán)利選擇勞動(dòng)仲裁,向公司索要賠償。公司也可以通過證明她“試用期間不符合錄用條件”,不需要付出任何成本地辭退她。

            人力部門告訴涂琪,公司已經(jīng)收集好證據(jù),會請專業(yè)的律師,同時(shí)還表示,只有和平解決矛盾,才不會影響她下一份工作。涂琪也通過網(wǎng)絡(luò)咨詢了律師,保留了與公司人力部門溝通的錄音、截圖,最后一次進(jìn)辦公室前,她照常打卡、工作。

            但另一份離職證明讓她選擇放棄“維權(quán)”。上面寫著,她因?yàn)槟芰η啡?、溝通不順、工作效率差被辭退。涂琪看著這些負(fù)面評價(jià),泄氣了。最長達(dá)60天的勞動(dòng)仲裁周期,或更長的訴訟時(shí)間,她等不起了,她需要當(dāng)月的工資,支付3天后1500元的房租。與此同時(shí),她更不敢?guī)е欠蓦y看的離職證明,去尋找下一份工作。

            與涂琪的經(jīng)歷相似,不少求職者遭遇過試用期“試完不用”的情況。

            公司安排了兩個(gè)人,幫她計(jì)算“維權(quán)”的成本

            幾乎沒有考慮,那段只維持了3周的試用期,被涂琪從簡歷中刪除了。

            她讓自己的“最近一段”職業(yè)經(jīng)歷,結(jié)束在今年1月,還是那份老家培訓(xùn)教師的工作?;叵肫饋恚跨饔浀盟?dāng)時(shí)簽下的插畫師的勞動(dòng)合同,標(biāo)明試用期是3個(gè)月,比面試溝通時(shí)多了一個(gè)月。人力部門解釋,公司認(rèn)為“新人適應(yīng)比較慢”。如今,這成了辭退她的理由。

            進(jìn)入公司后,涂琪很快就感覺到總監(jiān)對她的工作不夠滿意。先是被抱怨出圖太慢,然后她的工作內(nèi)容從整圖的繪制,調(diào)整為單獨(dú)形象的設(shè)計(jì)。一張基礎(chǔ)的線稿她至少需要畫3遍以上,才算基本過關(guān),最多時(shí)要修改七八次。而這些勞動(dòng)結(jié)果也沒有得到肯定,總監(jiān)會把她的圖拿去讓隔壁桌入職一年的男同事評價(jià),或是直接讓她把畫好的線稿交給其他同事,完成后續(xù)的上色。

            涂琪回憶,為了獲得這份工作,她投遞過簡歷和個(gè)人作品之后,還完成了一次專業(yè)測試,通過文字描述,來設(shè)計(jì)一個(gè)形象。

            工作時(shí),她和周圍同事很少說話。她曾偶爾瞄到身旁男同事的電腦,在一張快要完成的圖稿上,他突然在一個(gè)細(xì)微處,停下了畫筆,反復(fù)糾結(jié)。很快,涂琪收到的負(fù)面評價(jià)多起來,她的筆也變得越來越遲疑。

            僅從簡歷上看,涂琪的從業(yè)經(jīng)歷依舊單薄,還憑空多出3個(gè)月的空白。她收到的面試通知越來越少,從最開始安排一天兩場,到上個(gè)月投遞的簡歷幾乎都石沉大海。從4月底開始,她就一心準(zhǔn)備著自己的個(gè)人作品,很少去看招聘信息了,即使看到條件相符的,她也沒有將簡歷投出去的勇氣。

            對企業(yè)而言,把一個(gè)人從系統(tǒng)里移除并不難。

            一名曾做活動(dòng)運(yùn)營的女孩在接受中青報(bào)·中青網(wǎng)采訪時(shí),提到自己被辭退之前,公司系統(tǒng)的操作權(quán)限已經(jīng)被鎖了。之后接二連三地,她策劃發(fā)布的推文被刪除,領(lǐng)導(dǎo)還突然翻出兩個(gè)月前她制作的一張海報(bào),發(fā)在微信工作群里,讓同事們來找茬兒——她當(dāng)時(shí)敲錯(cuò)了一個(gè)字母。

            另一個(gè)做文案工作的女生,表示自己從被辭退到收拾所有東西離開,只用了兩小時(shí)。在今年春節(jié)前的最后一個(gè)工作日,她下班前一個(gè)小時(shí)收到了被辭退的消息。那天還是她的生日。

            她回憶,當(dāng)時(shí)被公司人力部門叫去談離職,理由是一名公司高層覺得她不適合這份工作。然而她很清楚,在她試用期的兩個(gè)月時(shí)間里,那位高層并沒有來過公司,他們之間也沒有過任何聯(lián)系。這兩個(gè)月的KPI考核表里,管理她的領(lǐng)導(dǎo)給她打的分?jǐn)?shù),高于她的自我評價(jià)。

            但最終結(jié)果是,公司給她一份“離職申請”,簽字就意味著是她自己主動(dòng)辭職。

            家在四川南充的趙心韻剛收拾好東西離開辦公大樓,就想起還有幾百元因公產(chǎn)生的花費(fèi)沒有報(bào)銷。她檢索系統(tǒng),發(fā)現(xiàn)自己的工作賬號已被注銷了。

            她剛剛失去的工位,在成都繁華的春熙路街區(qū)國際金融中心大樓。在這里,趙心韻為一家網(wǎng)紅經(jīng)紀(jì)公司工作了3周。她2019年從一所二本院校的國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè),這是她的第二份工作,負(fù)責(zé)6個(gè)美食類社交媒體賬號的內(nèi)容更新,文案不能重復(fù)。

            在趙心韻看來,這份工作近乎完美。公司擁有的網(wǎng)紅賬號,粉絲最多的達(dá)到了700萬。她喜歡自己的工作內(nèi)容,認(rèn)為可以憑之在省會城市扎根。她最看重的因素其實(shí)是,在那棟大樓里工作的同事,不少打扮入時(shí)漂亮,休息間的吧臺可以俯瞰成都全景——她完完全全被這種理想中的“都市白領(lǐng)生活圖景”吸引住了。

            趙心韻入職時(shí),面試口頭約定的月工資6000元,變成合同中白紙黑字的2000元,她毫無防備,相信對方的說法“只是為了避稅”。她從朋友家搬到公司附近,買了一面全身鏡,去宜家商場挑選了一把白色的椅子和一盞給房間增加氛圍感的落地?zé)簟?/p>

            她還買了人生中第一瓶粉底液,為了成為那棟大樓里大多數(shù)妝容精致的人。在她的預(yù)想中,生活會穩(wěn)步前進(jìn)。但僅僅3周之后,公司人力部門就拿出一張她從未見過的績效考核表,說她不符合公司的錄用標(biāo)準(zhǔn),不予轉(zhuǎn)正。

            公司提到,希望她運(yùn)營的賬號數(shù)據(jù)有大幅度提升,單條閱讀量過萬。然而現(xiàn)實(shí)是,最新開通的賬號最少的只有3個(gè)粉絲,僅有一條超市信息分享獲得了上百個(gè)贊,其余內(nèi)容的點(diǎn)贊數(shù)都在個(gè)位數(shù)到兩位數(shù)之間徘徊,其中還有趙心韻的個(gè)人點(diǎn)贊。

            “勸離”的時(shí)候,公司安排了兩個(gè)人,坐在她的對面,“幫”她計(jì)算走勞動(dòng)仲裁需要的時(shí)間和精力成本,苦口婆心地勸她主動(dòng)離職,聲稱“即使你走勞動(dòng)仲裁,有關(guān)部門也不會受理,如果你發(fā)起法律訴訟,處理周期以‘年’為單位”。公司還稱,即使趙心韻贏了官司,最多也只能獲賠合同約定的月工資2000元。

            她最終決定“因個(gè)人原因,主動(dòng)離職”。趙心韻被辭退后,跟家里撒了個(gè)謊,說因?yàn)楣静徽?guī),自己瞧不上,還有更好的工作機(jī)會。事實(shí)上,她連求職軟件都不敢打開。

            她甚至想過,是不是因?yàn)樽约洪L相太丑或是穿著打扮太土,不能融入集體,所以被辭退了。后來,她通過朋友圈發(fā)現(xiàn),當(dāng)時(shí)一起被招進(jìn)公司的10個(gè)人,好像只有一個(gè)人留下了。

            被辭退已經(jīng)過去一年多了,趙心韻偶爾還會登錄當(dāng)初那些用她手機(jī)號碼注冊的運(yùn)營賬號,看見內(nèi)容更新了,但數(shù)據(jù)沒有任何變化。她盯著“零星的幾個(gè)贊”,安慰自己,“不是我能力不行”。

            公司不承認(rèn)和她有勞動(dòng)關(guān)系,但她出現(xiàn)在工作臺歷中

            直到被辭退前,吳琳都沒有和太平洋證券公司簽訂勞動(dòng)合同。

            在9個(gè)月的工作當(dāng)中,她沒有屬于自己的OA(辦公自動(dòng)化系統(tǒng))賬號、工作郵箱、進(jìn)入辦公大樓的門禁卡,也沒有領(lǐng)過一次工資。

            盡管進(jìn)入公司時(shí),吳琳已經(jīng)畢業(yè)一年了,但在公司管理者眼中,她充其量算個(gè)來“觀摩學(xué)習(xí)”的實(shí)習(xí)生,給她安排的工作內(nèi)容大多是整理周報(bào)、會議記錄或是給來訪者倒茶,給同事訂蛋糕。

            她的“入職”和“離職”一樣,都是被口頭告知的,沒有任何文件。工作第5個(gè)月,她才收到一份入職流程通知。在和上司的微信聊天中,她反復(fù)催問何時(shí)辦理入職手續(xù),但沒有問過從未發(fā)放的工資。對方多次表示,上級領(lǐng)導(dǎo)“李總”已經(jīng)同意她入職。最后一次承諾,距離她被辭退正好一個(gè)月。

            隨著吳琳入職失敗,這段長達(dá)9個(gè)月的工作,被公司否認(rèn)了。他們不承認(rèn)和吳琳之間存在勞動(dòng)關(guān)系,甚至表示,根本就沒有和她建立勞動(dòng)關(guān)系的想法。這意味著,吳琳畢業(yè)后有近一年的工作空窗期,而這段經(jīng)歷本可以增加她簡歷的競爭力。

            為了讓公司承認(rèn),她選擇對簿公堂。

            在律師的指導(dǎo)下,吳琳收集了所有可能有關(guān)的證據(jù),包括最后一天在公司工位上輸入密碼打開電腦辦公的錄像,進(jìn)入公司第5個(gè)月時(shí)收到的入職流程通知,以及反復(fù)催問上司入職手續(xù)的聊天記錄。她還向法院提交了一本部門定制的工作臺歷,其中一張插圖,是她和同事參加團(tuán)建活動(dòng)的照片。

            吳琳的律師林星辰了解事情經(jīng)過后,認(rèn)為“這件案子沒有難點(diǎn)”,吳琳是一個(gè)完全的受害者,她沒有給公司帶來任何損失。她不但可以拿回9個(gè)月沒有發(fā)放的工資,還可以額外獲得賠償——這都是吳琳沒有預(yù)料到的。

            在一名離開校園的畢業(yè)生成為企業(yè)的正式員工之前,法律上他可能會經(jīng)歷試用期,但現(xiàn)實(shí)中可能還有試崗期。有些公司認(rèn)為無法通過面試了解求職者的真實(shí)水平,便會設(shè)置一段時(shí)間,讓求職者先著手工作,再考察他們是否適合這一崗位。有些公司將試崗期設(shè)置在簽訂勞動(dòng)合同之前,將公司的用人風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

            趙心韻那份歷時(shí)3周的工作,最后獲得了800元左右的報(bào)酬,距離合同里約定的月薪2000元,也有很大差距。那時(shí)她才知道,前兩周的試崗期,比試用期工資還低,算下來,一天只有幾十元。

            戴雅在上一份工作的試崗第一天,就被辭退了。試崗時(shí),對方還贊許了她的模擬面試。下班幾個(gè)小時(shí)后,人力部門用微信通知她,不用再去上班了,沒有給出任何理由,直接掛掉了她的電話。她氣不過,申請了勞動(dòng)仲裁,對方才主動(dòng)表示歉意,解釋說,聽到她提及晚上回家還要做兼職,“不符合公司的要求”。

            然而從事人力資源管理的戴雅發(fā)現(xiàn),不少企業(yè)試崗期并沒有工資,就算是提供帶薪試崗的企業(yè),也只有當(dāng)應(yīng)聘者順利通過試崗之后,領(lǐng)取第一個(gè)月的工資時(shí),才會收到試崗期酬勞。

            換句話說,如果沒有通過試崗,即使公司標(biāo)榜“帶薪試崗”,勞動(dòng)者也很難領(lǐng)到那筆勞動(dòng)所得。

            現(xiàn)行的勞動(dòng)法并沒有相關(guān)條例對“試崗期”這一現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督與規(guī)范。

            2018年,《工人日報(bào)》記者發(fā)現(xiàn),一位中年務(wù)工者,兩年內(nèi)3次因?yàn)椤安缓线m”在試用期被“護(hù)運(yùn)公司”解雇。在該報(bào)道中,一名大連市某護(hù)運(yùn)公司經(jīng)理給記者算了一筆賬,他們所在的行業(yè),門檻低,重新招聘的成本也低,理想狀態(tài)下,他可以連用多個(gè)“試用工”,快到法律規(guī)定的最長試用期長6個(gè)月時(shí),直接辭退,省下一大筆費(fèi)用。而這篇報(bào)道中,另一名安保服務(wù)公司的工作人員表示,“10個(gè)勞動(dòng)者至少有9個(gè)不會索要賠償”。

            一名專業(yè)是外語翻譯的求職者,去年在網(wǎng)上分享了自己試用期最后3天被辭退的經(jīng)歷。即使是在辦理離職手續(xù)的過程中,公司依然在給她布置新的翻譯任務(wù)。針對她所在的崗位,這家公司在她入職前后,一直持續(xù)發(fā)布招聘信息,從未間斷。

            林星辰從事勞動(dòng)法訴訟已近10年,好幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的當(dāng)事人都遇到過相似經(jīng)歷:應(yīng)聘進(jìn)入一家公司,開發(fā)新的軟件,或者軟件功能。由于公司前期并不確定項(xiàng)目的成功率,找到投資人之后,公司就會單獨(dú)開辟一個(gè)部門出來,從高管到基礎(chǔ)員工,全部啟用新人。半年左右,一旦項(xiàng)目進(jìn)展不順利,或者沒有達(dá)到投資人預(yù)期,整個(gè)項(xiàng)目組都會解散。

            林星辰在計(jì)算后發(fā)現(xiàn)這種方法并不明智。根據(jù)勞動(dòng)合同法,試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資,或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。在他的理解中,在6個(gè)月試用期滿前解雇勞動(dòng)者,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn),最多可以節(jié)省一個(gè)月工資多一點(diǎn)。可一旦勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁或者上訴,還得賠一個(gè)月工資回去,“(企業(yè))不值得為這點(diǎn)工資差去折騰”。

            但在現(xiàn)實(shí)操作中,一些人并不知道試用期被辭退可以獲得賠償,不少人會被“主動(dòng)離職”。

            涂琪發(fā)布在網(wǎng)上的求助貼,有100多條留言。第一條評論就寫著“又是一個(gè)設(shè)計(jì)師”;另一名自稱在廣告行業(yè)工作了6年的網(wǎng)友寫了上百個(gè)字,勸她“試用期這都是很正常的事”“廣告行業(yè)是個(gè)圈子,老板之間都是互通的”“如果他們針對你,可能以后你去別的公司也難了”。涂琪發(fā)帖后的一個(gè)月時(shí)間里,她收到3名網(wǎng)友私信,說自己遇到了相似的情況。

            她知道,自己一定會贏

            葉靜宇想象過,她會和前公司的兩個(gè)人事在仲裁庭上發(fā)生一場唇槍舌戰(zhàn)。

            現(xiàn)實(shí)是,對方指責(zé)她隱瞞了身體狀況,葉靜宇提前準(zhǔn)備好的反駁言論還沒來得及說出口,仲裁員已經(jīng)不耐煩地打斷了他們,“這根本不是爭議焦點(diǎn)”。

            經(jīng)過和公司的兩次調(diào)解失敗之后,葉靜宇的訴求仍然是索要被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為試用期辭退她,不需要支付任何補(bǔ)償。在仲裁庭前的最后一次調(diào)解中,人事終于答應(yīng)給她一個(gè)月的工資作為賠償金,還代表公司給她道了歉。

            葉靜宇回憶,最開始,她堅(jiān)持維權(quán)是出于氣憤。她在游戲行業(yè)工作了11年,2021年年初被熟人“挖”走,一起策劃一部曾經(jīng)千萬級用戶游戲的第二代。這次,是她為了突破原來工作瓶頸的一次嘗試,希望和邀請她的創(chuàng)始人,打造出下一個(gè)爆款游戲。然而,她入職不到一周,就在公司老板和財(cái)務(wù)部門開完會的第二天,整個(gè)游戲項(xiàng)目就被要求解散,公司辭退了項(xiàng)目里的所有人。

            在這一行工作時(shí)間長了,她見過因?yàn)橐粋€(gè)游戲項(xiàng)目的失敗,整個(gè)分公司都被解散的情況。她自己也有一款策劃了半年、運(yùn)營4年的游戲最后緩慢退出市場。

            游戲上線前,葉靜宇和團(tuán)隊(duì)通常會做一個(gè)小樣版本在市場上發(fā)布,游戲的收益如果沒有達(dá)到預(yù)期,會被直接放棄。

            及時(shí)止損,是無論公司還是個(gè)人,都會作出的選擇。她不能理解的是,這個(gè)項(xiàng)目才剛剛開始一個(gè)多月,僅僅處于籌備階段,怎么就被放棄了。

            當(dāng)初挖她走的熟人老板,并不打算給予她試用期辭退的補(bǔ)償,只是出于抱歉請她吃飯。葉靜宇拒絕在任何文件上簽字,人力部門對她的態(tài)度表現(xiàn)得并不在乎,讓她走勞動(dòng)仲裁就好。直到走出那間小小的調(diào)解庭,她和代表公司來參加庭前調(diào)解的人事不再對立,對方表示沒想到她會堅(jiān)持到這一步。

            葉靜宇從始至終都知道,她一定會贏。

            從業(yè)生涯中,她曾有3次坐在試用期勞動(dòng)者的對面,作為開除他們的人。有一位比她工齡多10幾年的試用者得知這個(gè)消息,沒有表露出過多的情緒,走之前還非??蜌獾馗习搴屯露虝汉选⒏鎰e。

            還有一次,她看著人事熟練地先以對方?jīng)]有達(dá)到預(yù)期為由,希望那位員工可以主動(dòng)申請離職。作為回報(bào),公司表示會在他之后的工作進(jìn)行背景調(diào)查時(shí),不會提及缺點(diǎn)。那名求職者難過之余,還為自己耽誤了公司工作感到抱歉。

            當(dāng)時(shí),葉靜宇坐在一旁,看著他沒有拿到應(yīng)得的賠償,就那么走掉,有點(diǎn)于心不忍。后來她成為被辭退的人,覺得算是那次的“報(bào)應(yīng)”。

            她只見過一個(gè)年輕人,平時(shí)對工作要求沒有任何怨言,被解雇時(shí)非常憤怒地反問“我給公司帶來什么損害了嗎”“你們有證據(jù)嗎”。她眼看著,人事很快同意了對方提出的半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事后,人事和她復(fù)盤時(shí)悄悄提到,這種局面就算鬧到仲裁,對方也肯定會贏的,不如直接賠給他,減少公司其他成本。

            勞動(dòng)法規(guī)定,“在試用期間被證明不符合錄用條件的”,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

            舉證并不容易。在簽訂勞動(dòng)合同之前,用人單位需要和勞動(dòng)者制定詳細(xì)的錄用條件,并達(dá)成共識。例如常見于銷售行業(yè)的業(yè)績考核指標(biāo),勞動(dòng)者可以依據(jù)自身能力,考慮是否接受試用期的考驗(yàn),公司也可以依據(jù)數(shù)據(jù)考慮勞動(dòng)者的去留。然而,并不是所有行業(yè),都可以清晰量化工作內(nèi)容。

            葉靜宇有一個(gè)朋友,因?yàn)椤澳芰Σ蛔恪?,在試用期被辭退,但最終順利拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也沒有影響她找到一份國內(nèi)頭部游戲公司的工作。

            葉靜宇去了兩次仲裁中心,分別填寫了兩份材料,經(jīng)歷了累計(jì)一小時(shí)的庭前調(diào)解,加起來不到3小時(shí)的時(shí)間成本,她獲得了一個(gè)月2.8萬元的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。而當(dāng)時(shí)一起被辭退的同事,在簽署完勞動(dòng)解除合同之后,又被要求簽了一份免責(zé)聲明,失去了勞動(dòng)仲裁的勝算。

            她將這段“試用期被辭退也是要補(bǔ)償?shù)摹苯?jīng)歷分享到豆瓣上,被超過1500人收藏。一些勞動(dòng)者陷入相同的困境,會發(fā)私信向她求助,被辭退的理由都大同小異,“能力不足”是公司最常用的說法。還有人在勞動(dòng)仲裁勝訴之后,沒有收到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。她會回復(fù)他們“那些公司都是紙老虎,一定要堅(jiān)持”。給她反饋仲裁成功的網(wǎng)友不超過10個(gè)。

            吳琳和公司的糾紛,真正鬧上了法庭。

            她在勞動(dòng)仲裁勝訴后,并沒有等到執(zhí)行。公司拒絕賠償,選擇了上訴。而一旦啟動(dòng)法律訴訟,吳琳和太平洋證劵公司之間的審判結(jié)果,就會被發(fā)布在中國裁判文書網(wǎng)上。

            和勞動(dòng)仲裁結(jié)果一致,一審判決中,法院確認(rèn)了吳琳和公司之間有長達(dá)9個(gè)月的勞動(dòng)關(guān)系,并要求公司賠償她將近20萬元,其中包含沒有發(fā)放的工資,以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系兩萬元的賠償金——她兩個(gè)月的工資。

            由于沒有簽署合同,每個(gè)月的工資金額,成為了吳琳和公司雙方多次嘗試調(diào)解的重點(diǎn),最終法院以吳琳陳述的月工資1萬元作為標(biāo)準(zhǔn),因?yàn)楣緹o法證明他們約定過其他工資數(shù)額。

            令吳琳和林星辰?jīng)]有想到的是,這份一審判決書一度登上了微博熱搜。剛開始,他們還去聯(lián)系一些直接發(fā)表判決書截圖的媒體,刪除稿件,或者遮擋住吳琳的名字。然而,分享的人實(shí)在太多,她的個(gè)人信息已經(jīng)被曝光在網(wǎng)絡(luò)上。

            吳琳等到這個(gè)結(jié)果的時(shí)候,已經(jīng)離開公司兩年。林星辰聽說,后來她離開了這個(gè)行業(yè)。

            (文中除林星辰外,其余受訪者均為化名)

            中青報(bào)·中青網(wǎng)見習(xí)記者 龔阿媛 來源:中國青年報(bào)

          (責(zé)編: 陳濛濛)

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