年過完了，春招開始了。最近有人發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘時，都設置了30歲的“年齡上限”。不少求職者感嘆，“35歲的中年職場危機提前了”。這也不免引人質(zhì)疑“年齡門檻”的設置，真的合理嗎？

　　30歲的“就業(yè)危機”

　　楊立華專科畢業(yè)后一直在服飾和時尚快消品行業(yè)工作，做過店員也當過主管。他告訴記者，這個行業(yè)的從業(yè)者大部分是20歲出頭的年輕人，流動性相對較大，他自己此前也多次跳槽，不過這兩年，他能選擇的崗位越來越少。

　　長春某村鎮(zhèn)銀行招聘零售客戶經(jīng)理，要求年齡30周歲（含）以下；上海某信息技術(shù)公司招聘人事專員，要求年齡30歲以下；濟南某數(shù)字科技公司招聘行政助理，要求年齡30歲以內(nèi)……在各大線上招聘平臺，記者看到，不少企業(yè)在招聘時都把30歲作為“年齡門檻”。

　　來自江西的李貝今年31歲，她在找工作時就因為“年齡紅線”被擋在了門外。

　　李貝給自己定的求職目標是月薪5000元，能雙休。此前，她在一家商場面試了童裝、女裝等服裝銷售崗，均以失敗告終。

　　李貝告訴記者，一家女裝店的面試官明確表示，“店里的銷售都要27歲以內(nèi)的”，還有一家服裝店的運營總監(jiān)向她透露，“如果超過35歲，根本進不了面試”。

　　“不管是線上求職，還是在線下的人才市場，明顯能感到用工單位對年齡的要求越來越嚴苛?！睏盍⑷A告訴記者，自己上有老下有小，現(xiàn)在只想盡快找份能立即入職的工作，緩解房貸和養(yǎng)娃壓力。

　　“年齡焦慮”是怎么來的？

　　為什么企業(yè)在招聘時更青睞年輕勞動力？

　　一家制造企業(yè)的資深人力資源負責人田文倩向記者透露，對于一些勞動強度較大的崗位，企業(yè)會擔心年齡大的員工體力跟不上、熬不了夜，而且年輕人有沖勁，沒有家庭束縛，能更好地沖業(yè)績，拖家?guī)Э诘闹心耆嗽谄髽I(yè)眼中“性價比不高”。

　　田文倩同時指出，特別是在一些新興行業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對企業(yè)來說，在工作中習得的技能和經(jīng)驗并不是最重要的，基于新知識、新技術(shù)的創(chuàng)造力、創(chuàng)新力更為重要，提升職業(yè)技能的方式已經(jīng)不完全靠時間積累。

　　27歲的程序員胡宇飛對此深有體會。行業(yè)動蕩疊加疫情影響，畢業(yè)3年來，他幾乎一直處于找工作的狀態(tài)中。從西安到南京，再到現(xiàn)在的武漢，他輾轉(zhuǎn)換了3份工作。而在他任職的每一家互聯(lián)網(wǎng)公司，年輕化都是招聘關(guān)鍵詞，管理層的年齡也幾乎都在35歲左右。

　　他的心里有一條明確的“紅線”——如果到了35歲還在一線敲代碼，那就危險了，很容易被淘汰。

　　采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，越來越多的職場人都會在30歲左右感到“年齡焦慮”——擔心在現(xiàn)有崗位面臨淘汰危機，再就業(yè)時因為“大齡”再次受阻。

　　此前，招聘網(wǎng)站發(fā)布的《中高齡求職者就業(yè)問題研究報告》也指出，在對從業(yè)者自主知識更新能力提出更高要求的行業(yè)，從事標準操作或事務性工作的中高齡求職者容易被年輕職場人或人工智能取代。

　　| 專家 |

　　將年齡作為招聘門檻 對各方均會產(chǎn)生不利影響

　　在受訪專家看來，將年齡作為招聘門檻，對勞動者、用人單位和社會發(fā)展均會產(chǎn)生不利影響。

　　中國勞動關(guān)系學院副教授張艷華分析說，對勞動者而言，年齡歧視有失公平，不利于其職業(yè)長遠發(fā)展；對企業(yè)而言，歧視性用工可能會將真正有能力的勞動力擋在企業(yè)門外，而一旦勞動者無法順利進入職場，會減少勞動力供給，導致勞動力短缺、用工成本上漲；對社會發(fā)展而言，在人口紅利逐步消失、人口日益老齡化的背景下，不利于社會人力資源的合理開發(fā)和充分利用，也會造成人力資源浪費。

　　“根據(jù)勞動法，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，就業(yè)促進法中也有規(guī)定，用人單位招用人員以及職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，必須向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施各種就業(yè)歧視?！睆V東廣和（長春）律師事務所律師王雨琦說。

　　在相關(guān)法規(guī)中，雖然沒有明確將年齡歧視列為就業(yè)歧視，但是已經(jīng)為反就業(yè)年齡歧視留下了空間。

　　王雨琦進一步解釋稱，勞動法對于反就業(yè)歧視進行的是封閉列舉，反對基于民族、種族、性別、宗教信仰不同而進行歧視，而在就業(yè)促進法中，在前述四者之外增加了一個“等”字，這就意味著，認可了反就業(yè)歧視事由的開放性。

　　王雨琦還建議，除了勞動者自身保持學習能力、不斷“上新”技能，企業(yè)主動承擔社會責任對員工開展職業(yè)培訓外，也要在國家層面引入積極的就業(yè)促進政策，通過職業(yè)培訓、社保補貼等方式，引導用人單位在用人和招聘時不將年齡作為門檻。綜合工人日報、新華網(wǎng)