對城市而言，青年代表著未來，人才是發(fā)展關(guān)鍵。一段時間以來，各地加強多主體供給、多渠道保障，推行了一系列城市保障性租賃住房籌集計劃，加快解決符合條件的新市民、青年人等群體的階段性住房困難問題。比如，浙江杭州明確今年籌建保障性租賃住房7萬套(間)，江蘇蘇州今年計劃新增青年人才公寓2萬套，加快打造一批高品質(zhì)人才社區(qū)。讓在城市奮斗的各類人才擁有穩(wěn)定住所，是健全社會保障體系的重要體現(xiàn)，有助于提升他們在城市生活中的獲得感、幸福感、安全感，讓人才發(fā)展與城市發(fā)展互相促進、互相成就。

　　栽下梧桐樹，引得鳳凰來。要吸引人才到來，就要盡最大努力解決人才的后顧之憂。除了解決好住房問題，還要努力營造待遇適當、保障有力的生活環(huán)境。比如，山東濟南發(fā)放人才服務(wù)金卡4322張，落實高層次人才綠色通道服務(wù)待遇5600余人次，設(shè)立75所人才子女“定點儲備?！保θ瞬排d業(yè)發(fā)展、樂業(yè)安居。辦好人才安居住房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等具體細微的民生實事，才能讓人才心無旁騖工作，為城市發(fā)展貢獻力量。

　　吸引人才、留住人才，還要搭平臺、給舞臺，在培養(yǎng)使用、人才服務(wù)、文化氛圍營造等方面精耕細作。比如陜西渭南高新區(qū)，圍繞區(qū)內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)鏈推廣“校區(qū)合作”模式，完善“產(chǎn)業(yè)+高校+人才”機制，依托3D打印產(chǎn)業(yè)基地、中創(chuàng)高科云谷等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，積極為各類人才施展才華提供全方位服務(wù)。推動高校與企業(yè)合作，共建重點實驗室、技術(shù)中心等創(chuàng)新平臺，不僅能造就和匯聚一批高端人才、創(chuàng)新型人才，厚植人才優(yōu)勢，還可以幫助高校畢業(yè)生等青年更好地實現(xiàn)從校園到職場的無縫銜接，為城市發(fā)展積累后備人才。

　　城市間的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，既要創(chuàng)造公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，也要營造鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍。激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，才能把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。想方設(shè)法打造培育人才、吸引人才、留住人才的“強磁場”，加速人力資本積累，激發(fā)“人才紅利”，才能更好開辟新領(lǐng)域、新賽道，塑造新動能、新優(yōu)勢，為高質(zhì)量發(fā)展不斷注入強勁動力。

　　人才為興邦之本，人才乃成事之基。人才流動往往伴隨著技術(shù)、資金、信息等多方面要素的流動，其中蘊含著充沛的發(fā)展動能。各個城市敞開“聚天下英才而用之”的寬闊胸懷，厚植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土，完善支持人才各類制度舉措，努力把潛在人才“挖”出來、把緊缺人才“引”進來、把更多人才“聚”攏來，城市的高質(zhì)量發(fā)展之路就會越走越順，越走越寬。（人民日報 康巖）