【說案】簽了“再無爭議”離職證明，還能討要欠薪嗎？

　　工作中，跳槽是常有的事。有的勞動者為了盡快拿到離職證明入職新單位，會按照原用人單位的要求，在寫有“工資已結(jié)清，雙方再無任何爭議”等內(nèi)容的離職證明上簽字。這種“再無爭議”的離職證明具有法律效力嗎？在簽了這種離職證明后，勞動者還能主張自己的合法權(quán)利嗎？北京市順義區(qū)人民法院日前用一個判決給出了答案。

　　【案情回顧】

　　李某曾是一家公司的員工，在申請辭職后，該公司于2021年4月出具解除勞動合同證明書，寫明“雙方關(guān)于工資報酬、休假情況、各項福利及其他各類事項(包括并不限于上述事項)均已全部結(jié)清，雙方再無任何爭議。”

　　此后，李某因發(fā)現(xiàn)該公司沒有向其發(fā)放2020年的績效工資，于是訴至法院，要求該公司支付績效工資7萬余元。

　　在庭審中，李某說，因新單位入職需要離職證明，為了盡快入職，自己才在解除勞動合同證明書上簽字。

　　公司一方則辯稱，李某在勞動關(guān)系解除時書面確認(rèn)了雙方關(guān)于勞動報酬、休假情況、各項福利及其他各項事項均已全部結(jié)清，李某作為完全民事行為能力人，做出的意思表示在不存在欺詐、脅迫等情形的情況下，解除勞動合同證明書合法有效。

　　【庭審過程】

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然公司一方辯稱《解除勞動合同證明書》能夠證明雙方關(guān)于工資報酬、休假情況、各項福利及其他各類事項(包括并不限于上述事項)均已全部結(jié)清，但根據(jù)法院查明的事實可知，該證明書出具時李某的工資并未結(jié)清。綜合本案的實際情況，難以認(rèn)定雙方關(guān)于工資報酬等事項再無爭議。在李某2020年全年正常提供勞動的情況下，該公司應(yīng)根據(jù)當(dāng)年公司的經(jīng)營情況、其所在單位的經(jīng)營業(yè)績及李某的個人工作表現(xiàn)向其核發(fā)當(dāng)年的績效工資。

　　【審判結(jié)果】

　　北京市順義區(qū)人民法院一審判決該公司支付李某2020年績效工資7萬余元。當(dāng)事人提起上訴，二審法院維持了一審判決。

　　【以案說法】

　　我國《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。

　　實踐中，有部分用人單位在為勞動者出具離職證明文件時，會添加“雙方再無爭議”等確認(rèn)雙方權(quán)利義務(wù)已經(jīng)處理完畢的表述內(nèi)容。但是，離職證明文件是用人單位給勞動者出具的關(guān)于工作期間的證明，一般都是單位單方出具的格式文本，與由用人單位和勞動者雙方簽字確認(rèn)的《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》等文件不同，并不能直接證明系雙方當(dāng)事人達(dá)成合意，勞動者在離職證明文件上簽字也并不能當(dāng)然被視為對于離職證明文件所有內(nèi)容的同意。解除勞動關(guān)系時，在雙方確實有工資等款項未結(jié)算完畢且并未就權(quán)利義務(wù)處置達(dá)成一致意見的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)履行支付工資等義務(wù)，而非采取制作單方格式文件的方式來規(guī)避責(zé)任。(工人日報)