【解說】“辛辛苦苦干了兩個月，當初承諾的工資最后到手只剩一半”。近日，記者注意到不少學(xué)生在社交平臺吐槽他們的暑假工經(jīng)歷。一網(wǎng)友稱，自己的暑假工工作是通過中介找到的，中介不僅賺取了其工資差價，工資還被用人單位和中介以各種名目克扣近一半。

　　【同期】暑假工

　　(中介)說18塊錢一個小時，我們還交了250塊錢的車費。等我們到那里之后，他跟我們講的是說簽兩個合同，一開始先簽一個13塊錢(一小時)的合同，還要再簽一個5塊錢(一小時)的合同，5塊錢(一小時)的是補差價。他發(fā)下的工資非常離譜，兩個月的工資只有2000多塊錢，按道理的話怎么都有4000多塊錢。我們就問他差價什么時候補，他就一直在拖一直在拖。他說我們提前離職就扣了我們幾百塊錢，還有一些七七八八的。而且這個離職也不是我們提出的離職，是由于工廠不需要這么多人了，他就把我們辭退掉了。

　　【解說】該網(wǎng)友的遭遇并非個例，另一位網(wǎng)友小肖也被中介以工作時長不到“規(guī)定天數(shù)”為由拒絕支付其剩余工資，并將其微信拉黑。

　　【同期】暑假工 小肖

　　中介的一個負責(zé)人講的是16塊錢一個小時，他給我簽的合同是14塊錢，他跟我說差的那2塊錢由他單獨補給我，然后廠里面的合同是12塊錢，(中介)說12塊錢差的4塊還是由他單獨補給我，我們合同到期的時間是8月10號，然后等我干到7月30號月底的時候，然后那個廠就以不需要那么多人為由把我們裁掉了，然后就問了(中介)，找他要工資，他說人走賬清，他就說我沒有干到10號，他不給我補，然后把我(微信)拉黑刪除了。

　　【解說】用人單位以各種理由克扣暑假工的工資待遇，導(dǎo)致實際待遇和對方承諾的完全不同。對此，律師認為，這侵害了學(xué)生們的合法權(quán)益。

　　【同期】北京市億達律師事務(wù)所律師 陳紅煒

　　作為一個暑假工，他受到的是民法典中關(guān)于雇傭關(guān)系的法律保護，而民法典中明確的規(guī)定了企業(yè)在這種情況下是應(yīng)當給勞動者也就是學(xué)生支付相關(guān)的薪資待遇，不得無故拖欠和克扣，而企業(yè)巧立名目這種克扣明顯是屬于違法的。

　　【解說】暑期工用工亂象為何不斷？陳紅煒認為主要有兩方面原因。

　　【同期】北京市億達律師事務(wù)所律師 陳紅煒

　　用工單位跟學(xué)生之間各自的需求中間是存在一個信息差的，這種信息差就導(dǎo)致好多的黑中介滋生出來。這種黑中介沒有合法的相關(guān)手續(xù)，很難對它進行監(jiān)管和處罰，這就直接導(dǎo)致黑中介的違法成本是降低的。第二點就是學(xué)生他自身維權(quán)的成本也很高，因為暑假工維權(quán)基本上要去勞動監(jiān)管部門，去法院訴訟這種正規(guī)途徑的話，時間會拉得很長，并且也要有一定的相關(guān)的證據(jù)。

　　【解說】專家認為，保護暑期工的勞動權(quán)益，還需多管齊下、多方發(fā)力。同時，暑期工也應(yīng)注意鑒別用工信息、提升維權(quán)意識，避免發(fā)生勞務(wù)糾紛。

　　【同期】對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國家對外開放研究院教授 李長安

　　一定要簽訂勞務(wù)合同，我建議這些學(xué)生一定要認真地閱讀其中的那些條款，不要用人單位拿著這個合同來你就直接就簽字。第二，如果發(fā)生了勞務(wù)糾紛的話，要學(xué)會通過相關(guān)的合法的途徑去維護自己的權(quán)益。比如說當?shù)氐膭趧硬块T，還有像工會組織。第三我覺得要特別注意相關(guān)勞動合同當中的一些規(guī)定，比如說超時加班應(yīng)該怎么辦？食宿的費用誰來支付？該用人單位掏錢的地方就必須由他們來掏錢，有些可能是歸自己需要支出的部分，我們自己也要做到心里有底。

　　【同期】北京市億達律師事務(wù)所律師 陳紅煒

　　求職的時候一定要去一些正規(guī)的中介機構(gòu)、職業(yè)介紹所，不要輕信一些野廣告和一些沒有合法招工權(quán)利的中介機構(gòu)去應(yīng)聘。當用人單位要求勞動者也就是學(xué)生收押金和扣押身份證等其它證件的時候，這種情況下一定要向他們拒絕，說不。