工商注冊(cè)時(shí)有哪些注意事項(xiàng)？人才項(xiàng)目申報(bào)有什么講究？人才安居有什么好政策……企業(yè)的成長(zhǎng)歷程伴隨著各種各樣的難題。在鼓樓區(qū)挹江門街道，一個(gè)新成立的人才驛站聚集了部門、街道、園區(qū)多方力量，讓企業(yè)的疑問有人解、困難有人幫。

　　2月17日，挹江門街道人才“挹”站首場(chǎng)科技人才企業(yè)交流會(huì)在南財(cái)科技園舉行，來自轄區(qū)內(nèi)的十余家人才企業(yè)和重點(diǎn)引才單位負(fù)責(zé)人齊聚一堂。在分享發(fā)展經(jīng)驗(yàn)之余，企業(yè)代表聊得更多的是各自面臨的困境和遇到的難題?，F(xiàn)場(chǎng)，為他們“把脈會(huì)診”的“專家”們除了街道和園區(qū)的代表，還有來自鼓樓區(qū)科技局、投促局、市場(chǎng)監(jiān)督管理局（知識(shí)產(chǎn)權(quán)局）和區(qū)委組織部等各職能部門的負(fù)責(zé)人。

　　這些部門所涉及的工作內(nèi)容幾乎囊括了企業(yè)成長(zhǎng)過程中的方方面面。有的負(fù)責(zé)政策傳達(dá)，有的負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)申報(bào)項(xiàng)目，有的為企業(yè)申請(qǐng)專利保駕護(hù)航，有的則以人才服務(wù)見長(zhǎng)。

　　“一些企業(yè)成立時(shí)間不長(zhǎng)，為了能存活下去，在公司開辦前期更關(guān)注的是市場(chǎng)拓展，因此忽略了對(duì)有關(guān)政策的把握和研究，而我們要做的就是及時(shí)把好的政策傳達(dá)給企業(yè)，輔導(dǎo)企業(yè)吃透政策內(nèi)容，幫助他們享受政策紅利?！碑?dāng)天，作為“會(huì)診”專家之一的鼓樓區(qū)科技局副局長(zhǎng)熊燁說。

　　與會(huì)的江蘇敏禾科技有限公司總經(jīng)理李艷敏對(duì)此深有感觸。“我們過去只知道埋頭開拓市場(chǎng)，是去年區(qū)科技局和街道的一次主動(dòng)服務(wù)讓我改變了觀念?！崩钇G敏說，當(dāng)時(shí)科技局和街道通過大數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，她的公司符合申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)資格，便主動(dòng)靠前對(duì)接，鼓勵(lì)她積極申報(bào)。在相關(guān)部門的幫助下，李艷敏的公司很快申報(bào)并通過評(píng)審，享受到了很大的政策利好。李艷敏自此也認(rèn)識(shí)了把握政策的重要性。在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，她當(dāng)即就另一項(xiàng)人才申報(bào)的細(xì)節(jié)向熊燁提出了疑問并得到了滿意答復(fù)。

　　做客人才驛站后，企業(yè)代表們除了在職能部門的幫助下疏難解惑，還有額外收獲。作為都市工業(yè)特色產(chǎn)業(yè)集聚地，挹江門街道轄區(qū)內(nèi)的不少企業(yè)的業(yè)務(wù)之間有著千絲萬縷的聯(lián)系。人才驛站則為他們搭建起資源嫁接和互利共贏的“合作橋”。

　　“我們公司從事智能電梯的數(shù)據(jù)處理業(yè)務(wù)，在今天的交流會(huì)上，我們和從事智慧社區(qū)業(yè)務(wù)的亞信科技建立了聯(lián)系?！苯K曼森電梯有限公司總經(jīng)理李偉說，“都說‘獨(dú)腳難行，孤掌難鳴’，今后我們將在部門、街道和園區(qū)的幫助下，進(jìn)一步開展雙方業(yè)務(wù)交流和往來，力爭(zhēng)盡快建立合作關(guān)系，為居民的智慧化生活添磚加瓦。”

　　據(jù)了解，挹江門街道轄區(qū)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)約4300家，其中科技型企業(yè)占了三分之一。近年來電子信息、科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，但在創(chuàng)新發(fā)展由量到質(zhì)的道路上仍面臨挑戰(zhàn)?！捌髽I(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，人才則是發(fā)展的關(guān)鍵，因此如何更好地服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)是擺在我們面前的課題。”街道黨工委書記周新萍說，“在此情況下，我們街道搭臺(tái)讓企業(yè)唱戲，相關(guān)部門和園區(qū)共同群策群力，集眾智、解難題，打造企業(yè)服務(wù)‘直通車’，助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展?！?/p>

　　該街道辦事處副主任譚洪彬介紹，此次街道人才“挹”站成立后，將組建人才“管家”專業(yè)化隊(duì)伍，繼續(xù)加大“紫金山人才卡”推廣力度，為人才企業(yè)提供精準(zhǔn)化、定制化、全過程服務(wù)。同時(shí)，將人才驛站延伸至園區(qū)樓宇，與園區(qū)樓宇聯(lián)合共建，建立人才“雙管家”制度，開通人才服務(wù)專線，圍繞園區(qū)特色和資源，打造創(chuàng)新空間，開展招商引資和招才引智，打通服務(wù)人才的“最后一公里”，從而進(jìn)一步助推轄區(qū)成為科技創(chuàng)新高地。（王婷婷）