今年，在目前全省產業(yè)工人隊伍建設改革（以下簡稱“產改”）試點企業(yè)1275家、覆蓋產業(yè)工人316萬人的基礎上，繼續(xù)分層分類擴大試點，全年力求實現各級各類試點總數近1萬家；省級層面確定23項重點工作、10個重點實施項目，緊盯發(fā)展亟需、職工急盼、矛盾集中的關節(jié)點精準發(fā)力；分類選樹典型,鼓勵基層創(chuàng)新,努力形成一系列具有典型示范意義、可復制推廣、在全國全省有一定影響的經驗做法……4月19日召開的江蘇省產業(yè)工人隊伍建設改革第四次聯(lián)席會議暨工作推進會，就深入推進產改工作精心布局落子，吹響了這個經濟大省、產業(yè)工人集聚大省產改工作進一步擴面提質增效的進軍號。

　　今年是產改這一重大改革實施的第五年，全國推進產改工作協(xié)調小組將對各省（直轄市、自治區(qū)）產改工作進行考核評估。作為全國產改全面試點省份，這些年來江蘇立足實際，積極探索，創(chuàng)新實踐，產改試點工作取得了重要階段性成效。但江蘇也始終頭腦清醒，對標現代化建設新要求，全省產改依舊任重道遠。

　　蹄疾步穩(wěn)，結出新成果

　　3月4日，一場以“我與冬奧會的故事”為主題的“勞模工匠進校園”公開課上線直播，吸引了5萬多名無錫師生的關注。近年來，勞模工匠進校園、思政教師進企業(yè)“雙進”活動，在全省開展得有聲有色，全省參與授課的勞模工匠和思政教師有1755名，線上線下受眾達1200萬人次。

　　自產改落地實施以來，堅持黨建、工建、產改一體推進，深入開展非公企業(yè)“三創(chuàng)爭兩提升”和“雙進”活動，讓政治引領在江蘇產改中釋放出了強大聚合力。去年，產業(yè)工人在全省新發(fā)展黨員中占14%、在省級“兩代表一委員”中占10%左右、在省勞模中占45%。

　　產改是一項系統(tǒng)工程，圍繞推進政治建設、賦能成長、維權服務、支撐保障、聚力共建等“五大工程”，省各相關部門迄今已出臺40項產改配套文件、明確400多個主要政策點，構建起較為完善的改革“四梁八柱”。

　　今年4月，我省首批29名特級技師名單公布，亨通國家級技能大師工作室領辦人韋冬入選，從一名普通的維修電工“逆襲”成為江蘇省企業(yè)首席技師。

　　如韋冬這樣“逆襲”成長的高技能人才越來越多。省人社廳副廳長顧潮列舉了一組數字：去年，全省新增高技能人才24.8萬人，高技能人才總量達479.8萬人，技能勞動者占就業(yè)人員的比例達28%，高技能人才占技能勞動者的比例達32%。全省開展職業(yè)技能等級評價達84.7萬人，評價量位居全國第一。

　　企業(yè)是產改的主體。江蘇堅持試點先行，打造改革樣板，激發(fā)出廣大企業(yè)特別是非公企業(yè)參與改革的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　得益于職稱評審權限政策放寬，亨通集團成為全省首家被授予正高職稱評審權的民營企業(yè)?！凹瘓F對300多工種明確任職資格及職級標準，完善從初級工到高級工、從技師到高級技師和首席技師的職級縱向評價體系?！焙嗤瘓F黨委書記、董事局主席崔根良說，近兩年，集團75%以上技能崗位通過資格認證，2800多人通過評定有了新的職級身份。

　　基層產改創(chuàng)新的鮮活事例也不斷涌現。去年7月，泰興經濟開發(fā)區(qū)組織開展了化工行業(yè)“能級工資”集體協(xié)商，明確安全賦能獎勵標準為人均450元左右，企業(yè)每年安全生產投入不低于營業(yè)收入的1%，化工行業(yè)工資每年增幅原則上不低于6%。

　　擴面提質，打造新亮點

　　今年產改工作被列入江蘇省委常委會2022年工作要點以及省委重點督查檢查考核事項。省總工會黨組書記、副主席，省產改辦主任徐大勇表示，省產改辦將按照省委部署要求，扛起責任擔當，完善試點體系，總結推廣典型經驗，全面擴面提質，推動江蘇產改工作繼續(xù)走在全國前列。

　　翻閱推進會上印發(fā)的相關文件，今年江蘇深化產改工作的“路線圖”“施工圖”很是清晰：通過分級推進、分層試點，不斷完善試點體系，形成省—市—縣—鄉(xiāng)縱向到底的產改試點格局，推動產改試點在各產業(yè)全覆蓋；指導推動各地區(qū)、各產業(yè)行業(yè)、各基層企業(yè)自主創(chuàng)新探索實踐，提高產改質量，如，指導各設區(qū)市至少選取兩個特色產業(yè)集群推進改革；分類培樹先進典型，放大示范效應。

　　打造技能江蘇，重在培育工匠沃土。顧潮表示，今年，江蘇將推進實施勞動者終身職業(yè)技能培訓制度，全年完成補貼性培訓120萬人次以上；開展緊缺型高技能人才職業(yè)（工種）培訓，動態(tài)發(fā)布職業(yè)（工種）目錄；高水平開展技工院校提升行動，再建一批省重點技師學院和省級高水平技工院校；深化產教融合，有效貫通課堂與車間，實現所學即所用。

　　值得關注的是，針對新就業(yè)形態(tài)群體實施關愛工程，今年被首次列入產改重點項目實施清單，全省將為3萬名快遞員、網約送餐員等新就業(yè)形態(tài)勞動者送溫暖、送健康體檢，新建500家戶外勞動者服務站點、300家“司機之家”。

　　破解難點，力求新突破

　　毋庸諱言，當前，深入推進產改工作還面臨不少難點堵點，需要相關各方提高政治站位，以釘釘子精神逐項落實今年產改的目標清單、責任清單、措施清單，匯聚力量，形成合力。只要久久為功，產改新突破完全可期。

　　解決職工群眾的“急難愁盼”問題，既是產改的重要內容，也是動力所在。采訪中，記者聽到不少職工的呼聲，薪酬分配、職業(yè)發(fā)展等最為他們所關切。

　　無錫微研股份有限公司加工中心班副班長陳亮，是“勞模工匠進校園”活動的宣講成員，他就“常常被人問起工資有多少”，在他看來，產業(yè)工人的薪酬待遇還有提升空間，“要讓年輕人覺得有奔頭”。

　　“我也經常去學習產改經驗，希望給我們一線職工帶來利好，但聽到的大多是國企或大型民營企業(yè)的，和中小微企業(yè)的實際情況不完全相符?！背Ｖ堇先瘓F有限公司樣衣工兼工會主席李承霞舉例說，公司職工學歷不高，且沒有職工技術技能等級評定自主權，只能請第三方培訓機構評價，但有些評定要求寫總結材料，對學歷低的職工來說有一定難度。

　　疫情之下，產改又迎來了新挑戰(zhàn)。邳州市總工會副主席、木制品行業(yè)工會主席何寶華說，邳州木制品企業(yè)80%以出口為主，受疫情影響，訂單可能會減少，出口海運費、內銷貨運費上漲，今年的集體協(xié)商內容會根據企業(yè)經營情況進行調整。

　　開展產業(yè)工人薪酬激勵協(xié)商，是我省深化產改的創(chuàng)新之舉。截至去年底，全省已有8964家企業(yè)簽訂了職工技術創(chuàng)新或“能級工資”專項集體合同，覆蓋產業(yè)工人124萬人。據了解，今年，我省將推進《江蘇省集體協(xié)商工作條例》立法，深化集體協(xié)商健全產業(yè)工人薪酬激勵機制,開展全省集體協(xié)商技能競賽,推進產業(yè)工人技術創(chuàng)新專項集體合同工作,推動“能級工資”集體協(xié)商制度化。同時，有針對性地繼續(xù)加強對紡織等行業(yè)技能人才、科技創(chuàng)新等專門技能人才薪酬分配指導。

　　何寶華說，今年邳州木制品行業(yè)計劃將產業(yè)工人技能提升、素質提升融入集體協(xié)商內容，比如一線職工如果被當地人社部門認定為初級工、中級工和高級工，或獲得國家承認的大專、本科等學歷，將在薪酬上有所體現。