首都北京，正在成為全球英才擁抱未來的熱土、干事創(chuàng)業(yè)的沃土、宜業(yè)宜居的樂土。

　　人才資源總量達781萬人，人才密度達62%；擁有全球獨角獸企業(yè)102家，全國第一；“兩院”院士數(shù)量占全國近1/2，專業(yè)技術(shù)人才總量達到383.1萬人，人力資本投資占地區(qū)生產(chǎn)總值比例達到23.2%，全國領(lǐng)先……四方之才紛至沓來，得益于聚天下英才而用之的“北京實踐”。

　　力爭率先建成高水平人才高地，北京牢記習近平總書記囑托，堅持黨管人才原則，堅持全球引才，持續(xù)深化關(guān)鍵性改革，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，打造人才發(fā)展良好生態(tài)，為首都高質(zhì)量發(fā)展開啟了“高能”人才引擎。

　　熱土

　　全球引才 點燃創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢想

　　去年，“90后海歸”胡淵鳴報名參加了HICOOL全球創(chuàng)業(yè)者峰會暨創(chuàng)業(yè)大賽，歷經(jīng)初篩、初賽、復賽、決賽層層篩選，最終脫穎而出獲得大賽一等獎。

　　他本科畢業(yè)于清華大學學霸云集的“姚班”，后赴美留學，在麻省理工學院完成博士答辯后，回到中關(guān)村創(chuàng)業(yè)，致力于打造世界級開源圖形基礎(chǔ)設(shè)施。

　　像胡淵鳴這樣的“高手”，在HICOOL這個全球優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才的“嘉年華”上并不鮮見。峰會舉辦兩屆以來累計吸引超過6000個國際項目和近萬名全球頂尖創(chuàng)業(yè)人才。首屆參賽者中，三分之二擁有碩士或博士學位。其中，畢業(yè)于麻省理工、斯坦福、牛津大學等世界大學排名前三十位名校的創(chuàng)業(yè)者占總參賽人數(shù)的21%。

　　創(chuàng)業(yè)者為何不約而同選擇北京？“這離不開北京對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實實在在的支持?！奔t杉全球執(zhí)行合伙人、紅杉中國創(chuàng)始及執(zhí)行合伙人沈南鵬道出了原因。

　　HICOOL構(gòu)建了“大賽、峰會、商學院、基金、管家、產(chǎn)業(yè)園”等“六位一體”的全鏈條創(chuàng)業(yè)生態(tài)服務，獎金、服務、支持、保障“四輪驅(qū)動”為海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)人才保駕護航。

　　首屆大賽中的一等獎獲得者徐馳在參賽過程中就為自己的項目找到了上下游鏈條，此后又在HICOOL的支持下，完成了公司的C輪融資，融資額超1億美元，自主研發(fā)的產(chǎn)品銷往韓國等海外市場。

　　徐馳的故事并非個例。經(jīng)過兩年發(fā)展，HICOOL大賽前期獲獎項目落地率達69%，已產(chǎn)生8家獨角獸企業(yè)、42家“專精特新”企業(yè)，獲得融資達195億元人民幣。

　　HICOOL是創(chuàng)業(yè)者的盛會，也是北京面向全球引才的平臺之一。對標國際領(lǐng)先，聚焦“高精尖缺”，創(chuàng)新體制機制，優(yōu)化人才生態(tài)，建設(shè)國際一流人才高地，成為北京的不二選擇。

　　發(fā)布“兩區(qū)”境外職業(yè)資格認可目錄，首批認可金融、教育、科技服務等領(lǐng)域82項“含金量高”的境外職業(yè)資格；“一業(yè)一策”制定專項政策，立足集成電路、科技服務、醫(yī)藥健康等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要精準引才，5年來為20余萬名急需緊缺人才提供了人才引進服務……作為日益走近世界舞臺中央的大國首都，北京正在成為全球英才點燃夢想、擁抱未來的熱土。

　　沃土

　　深化改革 激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力

　　單個超導量子比特退相干時間突破500微秒大關(guān)，發(fā)布世界首臺量子直接通信樣機、實現(xiàn)百公里量子直接通信距離……成立于2017年12月24日的北京量子信息科學研究院還不滿5周歲，已接連取得令世界驚艷的科研成果。

　　量子計算是一項顛覆性技術(shù)，很難想象這支勇闖“無人區(qū)”的團隊中不乏“90后”。

　　量子院吸納人才，不唯論文、不唯職稱、不唯學歷、不唯獎項，只看是否為細分領(lǐng)域的專家能手。常凱被量子院選中時剛剛32歲，在德國四大研究所之一的馬普所結(jié)束了博士研究，還沒有知名頭銜“傍身”。

　　常凱在察看了歐美和國內(nèi)眾多科研機構(gòu)后欣然回國，不僅因為量子院的誠意，更因為這里的“新意”。

　　有別于傳統(tǒng)科研事業(yè)單位，量子院實行理事會領(lǐng)導下的院長負責制，探索打開研究單位之間、研究與產(chǎn)業(yè)之間、學科之間的“三堵墻”，不定機構(gòu)規(guī)格、不核定人員編制，自主確定研究課題、自主選聘科研團隊、自主安排經(jīng)費使用等靈活開放的管理運行機制，科學家有充分自主權(quán)。

　　改革還體現(xiàn)在運行體制“新”、財政支持政策“新”、績效評價機制“新”、知識產(chǎn)權(quán)激勵“新”、固定資產(chǎn)管理“新”。

　　得益于“五新”機制帶來的政策紅利，量子院吸引了來自世界各地的高質(zhì)量人才。

　　來量子院3年多，常凱越發(fā)覺得自己“選對了”，“生活上的后顧之憂市人才局都給解決了?！背P說，工作更不用提，采購設(shè)備、裝修實驗室、組建團隊、人員招聘等都有行政團隊提供“一站式”提供保障。

　　關(guān)鍵性改革持續(xù)深化，科研人員心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)的決心信心更加堅定。改革不僅聚焦量子科技，在腦科學、區(qū)塊鏈、人工智能等尖端領(lǐng)域研究的新型研發(fā)機構(gòu)中，新的管理機制和運行模式為科學家培植了科研沃土，基礎(chǔ)前沿、共性關(guān)鍵技術(shù)研究的世界級成果接連涌現(xiàn)。

　　改革力度之大源于市委對人才工作的高度重視，黨對人才工作的領(lǐng)導全面加強，體制機制不斷健全完善。

　　本市做實做強人才工作責任主體，在全國省級層面第一家組建人才工作局；升格市委人才工作議事協(xié)調(diào)機構(gòu)；制定實施兩個五年人才行動計劃，加快形成聚才用才政策環(huán)境，率先在國際科技創(chuàng)新中心建設(shè)上拿出北京方案；發(fā)揮中關(guān)村人才特區(qū)示范引領(lǐng)作用，先后開展五輪政策創(chuàng)新，出臺71條人才新政，中關(guān)村已成為全球人才創(chuàng)新的強磁力場。

　　改革“組合拳”不斷釋放紅利。北京地區(qū)人才資源總量持續(xù)攀升，人才貢獻率達56%；每萬人口發(fā)明專利擁有量156件，居全國首位；在國際頂級學術(shù)期刊《自然》近期發(fā)布的全球科研城市榜單中，北京名列第一。

　　樂土

　　優(yōu)化環(huán)境 打造人才發(fā)展良好生態(tài)

　　走進位于海淀區(qū)中關(guān)村西區(qū)核心地段的國際人才會客廳，靈活辦公、創(chuàng)新路演、服務對接、學術(shù)分享、創(chuàng)業(yè)社交、智慧會議等六大功能分區(qū)明確，還配備全設(shè)備直播間、24小時自習室等特色功能區(qū)。

　　會客廳引入專業(yè)運營公司，邀請區(qū)域內(nèi)各類國際化企業(yè)、機構(gòu)和人才作為協(xié)作聯(lián)盟單位和“創(chuàng)新合伙人”，為企業(yè)和國際人才提供便利服務。形式多樣的活動人氣十足，不斷擴大國際人才的線下“朋友圈”，吸引更多國際資源、要素和人才在此落地發(fā)展。

　　這是北京優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、吸引國際人才，開展首都國際人才社區(qū)建設(shè)的縮影。

　　致力于打造宜業(yè)宜居的人才發(fā)展環(huán)境，北京以“有地兒、有事兒、有味兒”為標準，讓首都國際人才社區(qū)“有人兒”。

　　有地兒，就是要有特定的區(qū)域。朝陽區(qū)望京確定了7平方公里核心區(qū)的重點建設(shè)范圍；石景山區(qū)新首鋼將首鋼北區(qū)2.91平方公里作為國際人才社區(qū)建設(shè)核心區(qū)；昌平區(qū)未來科學城的集中建設(shè)區(qū)規(guī)劃占地10平方公里。

　　有事兒，就是要有事業(yè)發(fā)展的舞臺。首都國際人才社區(qū)匯集了產(chǎn)業(yè)園區(qū)、智能城區(qū)、休閑商區(qū)、藝術(shù)街區(qū)、居住社區(qū)等多種要素，不同文化背景的國際人才在這里找到認同感、歸屬感、成就感，通過相互交流、碰撞、共享形成新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)源頭。

　　有味兒，就是要有高品質(zhì)人才發(fā)展環(huán)境。在國際人才社區(qū)設(shè)計之初就提出建立社區(qū)合伙人制度，讓國際人才參與到社會治理中，形成以人為中心的城市發(fā)展格局。全市首個特色示范街區(qū)朝陽“望京小街”開街一年來，迅速成為網(wǎng)紅打卡地，被評選為十大“北京最美街巷”，首都國際人才社區(qū)建設(shè)距離“國際人才聚集區(qū)、人才政策試驗區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范區(qū)、宜居宜業(yè)典范區(qū)”目標越來越近。

　　不僅硬件在提升，服務人才的軟件也在不斷優(yōu)化。創(chuàng)新外籍人才出入境政策，全市設(shè)立12個市區(qū)兩級外籍人才服務站廳，實現(xiàn)工作許可、居留許可“一窗受理、兩證聯(lián)辦、同時取證”；上線“易北京”APP，為來京創(chuàng)業(yè)、留學、居住的海外人才提供一站式服務……一系列舉措打通痛點難點堵點，把服務做到人才心坎上，讓北京這座國際化大都市充滿溫情和魅力。

　　服務人才的同時，也在主動培養(yǎng)人才。北京學者計劃通過個性化培養(yǎng)和長周期穩(wěn)定支持，鼓勵人才自由探索，營造寬松包容的人才成長環(huán)境。73名學者在醫(yī)藥健康、生物育種等前瞻性基礎(chǔ)研究、引領(lǐng)性原創(chuàng)成果方面取得重大突破，13名學者分別當選我國兩院院士和德國、法國等發(fā)達國家科學院院士。

　　與此同時，北京也正通過京津冀人才一體化發(fā)展、“首都專家中西部行”系列活動和“人才京郊行”項目的輻射帶動，促進著區(qū)域和城鄉(xiāng)協(xié)同發(fā)展。

　　精心耕耘植厚土，海納百川聚英才。京華大地正成為各類人才集聚、碰撞、交融的豐厚土壤，處處奔騰著催人奮進的熱烈氣息。聚天下英才而用之的“北京實踐”不斷完善，必將為北京在率先形成新發(fā)展格局中下好先手棋、打好主動仗注入強大動力和活力，驅(qū)動首都高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。