工作中，人們如果覺得一個干部待人隨和，答應爽快，讓人感覺很親近親切，往往就會用“好說話”來形容他。那么，干部在工作中停留于“好說話”就夠了嗎？這需要深入思考、仔細辨別。

　　不可否認， “好說話”的干部，往往情商較高，同理心強。很多“好說話”的人也的確與人為善，敬業(yè)奉獻。這些都是好的。然而，光“好說話”還不夠，還得負責任、有尺度、講原則，如果不分情形、不守底線，一味地“好說話”，就很可能因為講人情顧情面而丟了規(guī)矩，給事業(yè)發(fā)展帶來損害。

　　“好說話”要負責任?！昂谜f話”更要“干好事”，出真招、見真章、求實效。習近平同志在福建工作期間一貫強調深入基層，曾8次陪同他下鄉(xiāng)調研的時任壽寧縣干部連德仁回憶說：“習近平同志有一句話讓我印象最深——干部一定要抓‘做’功，而不是‘唱’功。”因此，面對工作任務，不能“只有表態(tài)沒有表率”，必須在行動上敢于擔當、真抓實干；面對群眾訴求，不能“口惠而實不至”，必須要調查研究、解決問題?！拔覀凕h最講認真，言必行、行必果，說到做到?！痹趹B(tài)度上“好說話”，在行動上敢擔當，才能把工作干好，讓群眾滿意。

　　“好說話”要有尺度。樂于助人本無可非議，但如果有求必應，甚至不管對錯、不分是非而事事都不加拒絕，就過不了人情關、面子關。對于他人的請托，需要以制度為準繩、以規(guī)矩為原則，如果超出職責范圍甚至越出制度邊界，對這樣的請托“好說話”，那就是對制度規(guī)矩的侵蝕。在實際工作中，往往還有這樣一種情形，一些干部遇到苦事難事就撂挑子、卸擔子，將自己的分內事推給他人，對于這樣的不合理要求，就要亮明看法，要及時扯扯袖子，主動制止“只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力”的歪風邪氣，共同營造擔當盡責、求真務實的良好氛圍。

　　“好說話”要講原則，不當是非不分的“老好人”。習近平總書記強調：“對共產(chǎn)黨人來說，‘好好先生’并不是真正的好人。奉行好人主義的人，沒有公心、只有私心，沒有正氣、只有俗氣，好的是自己，壞的是風氣、是事業(yè)?！比绻撎嵝训牟惶嵝眩撆u的不批評，你好我好大家好，對的得不到彰顯，錯誤受不到懲罰，就會影響干部成長，阻礙事業(yè)發(fā)展。在大是大非面前，講原則不講面子、講黨性不徇私情，才是一名共產(chǎn)黨員應有的品格。

　　無原則的“好說話”不值得提倡，但無論是干好實際工作，還是走好群眾路線，我們都需要“好好說話”，待人接物態(tài)度端正、釋放善意。在此基礎上，分清是非對錯、堅守制度規(guī)矩、崇尚實干擔當，才能在“好話一句三冬暖”的同時營造風清氣正的氛圍、干出實實在在的業(yè)績。

　　《 人民日報 》（ 2022年07月12日 第 05 版）