近段時間，個別地方招工市場出現(xiàn)了歧視新冠肺炎康復(fù)者的現(xiàn)象。一些企業(yè)濫用“健康碼”，拒絕聘用新冠肺炎康復(fù)者；有的康復(fù)者甚至被公司單方面解除勞動合同、調(diào)離工作崗位。一些單位為避免招致爭議，在招聘信息中未寫明拒絕招收康復(fù)者，但在咨詢和面試環(huán)節(jié)又以“陽性”身份設(shè)限。為新冠肺炎康復(fù)者“貼標(biāo)簽”，動不動就拒招或解聘，這是赤裸裸的就業(yè)歧視行為。

　　得病不是犯錯更不是犯罪。感染新冠肺炎已屬不幸，社會各界應(yīng)給予充分關(guān)愛，不應(yīng)以額外限制讓他們內(nèi)心雪上加霜。近日，人社部、國家衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于堅決打擊對新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)歧視的緊急通知》（以下簡稱《緊急通知》），嚴(yán)禁用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)拒絕招（聘）用新冠肺炎康復(fù)者，對實(shí)施就業(yè)歧視的，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起。明確對歧視新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)說“不”，有助于更好保障勞動者平等就業(yè)權(quán)益。

　　歧視新冠肺炎康復(fù)者，既違法更不科學(xué)。我國勞動法、就業(yè)促進(jìn)法等，均有反就業(yè)歧視的內(nèi)容；勞動合同法中不存在因?yàn)樾鹿诜窝谆疾《獬贤那樾?；《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》等規(guī)定進(jìn)一步捍衛(wèi)了勞動者健康返崗、暖心就業(yè)的權(quán)益，用人單位不應(yīng)明知故犯。從科學(xué)上說，據(jù)最新醫(yī)學(xué)研究，患者經(jīng)治療后病毒核酸檢測陰性并達(dá)到解除隔離管理、出院標(biāo)準(zhǔn)，其日常工作、學(xué)習(xí)或生活接觸不會導(dǎo)致病毒傳播。對康復(fù)者設(shè)置就業(yè)門檻，于法無依，更于理不合。

　　破除求職壁壘，必須加大執(zhí)法力度，倒逼相關(guān)單位規(guī)范自身行為?！毒o急通知》要求對就業(yè)歧視主體采取行政約談、通報曝光、行政處理、行政處罰等有力舉措予以嚴(yán)肅處理，織起一張重拳出擊的治理網(wǎng)，也織起一張維護(hù)權(quán)益的保護(hù)網(wǎng)。提升治理效能，一方面要主動作為，加強(qiáng)排查檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題；一方面要暢通投訴、舉報渠道，嚴(yán)格落實(shí)首問負(fù)責(zé)制，及時有效處理勞動者合理合法訴求，莫讓他們求助無門。

　　破除求職壁壘，還需疏堵并治，從源頭上防止過度防疫。要看到，用人歧視與企業(yè)對康復(fù)者復(fù)陽的疑慮有關(guān)。在經(jīng)濟(jì)下行壓力增大的當(dāng)下，企業(yè)想方設(shè)法降低風(fēng)險保運(yùn)營可以理解，但相關(guān)措施必須以法律為準(zhǔn)繩、以科學(xué)為根據(jù)。此前，《新型冠狀病毒肺炎診療方案（試行第九版）》調(diào)整了感染者出院、解除隔離的核酸檢測Ct值標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)流調(diào)資料顯示，此前很多復(fù)陽患者都沒有對密接者造成感染，其Ct值基本在35以上，不具備傳染性。從這個角度看，相關(guān)部門還應(yīng)該向企業(yè)做好科普、普法宣傳，從思想上解除后顧之憂；應(yīng)針對企業(yè)用工制定更加精準(zhǔn)的防疫措施，讓康復(fù)者更好工作，同時更好推動企業(yè)發(fā)展，從根本上保障勞動者就業(yè)權(quán)益。

　　就業(yè)是民生之本，事關(guān)千家萬戶生計，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。面對就業(yè)領(lǐng)域的風(fēng)險挑戰(zhàn)，必須千方百計打通堵點(diǎn)，讓就業(yè)之路更加通暢，而不能人為設(shè)限，傳遞錯誤用人信號。各方攜手同行，政策協(xié)同發(fā)力，更好保護(hù)勞動者平等就業(yè)權(quán)益，推動復(fù)工復(fù)產(chǎn)復(fù)商復(fù)市，我們定能實(shí)現(xiàn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展雙勝利。