2月15日，湖北省鄖西縣羊尾鎮(zhèn)初級中學(xué)，青年教師李剛聲情并茂地為學(xué)生授課，同學(xué)們聽得十分入神。李剛原是襄陽市谷城縣趙灣鄉(xiāng)中心學(xué)校教師，2022年被鄖西縣人才政策“引回”家鄉(xiāng)，從事教育工作。

　　近年來，鄖西縣創(chuàng)新編制管理，全力破解高層次人才和緊缺人才編制需求難題，大力實(shí)施“機(jī)構(gòu)編制保障服務(wù)科技創(chuàng)新人才發(fā)展”項(xiàng)目，管好用活機(jī)構(gòu)編制資源，引領(lǐng)“雁歸天河”。2022年，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有、民營企業(yè)招攬各類人才1730余名。

　　創(chuàng)環(huán)境 奏響招才之音

　　“之前看到鄖西尊重人才、愛惜人才，讓我們這些在外工作的游子迫切期待回到家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。”近日，鄖西縣住建局引進(jìn)的人才羅鵬說。

　　2021年，羅鵬從重慶交通大學(xué)建筑與土木工程專業(yè)碩士研究生畢業(yè)后，在成都市一家國有勘察設(shè)計(jì)單位工作，年薪20余萬元。盡管工資待遇非常不錯(cuò)，崗位也適合所學(xué)專業(yè)，但羅鵬看到鄖西良好的發(fā)展環(huán)境，回鄉(xiāng)建功立業(yè)的念頭愈發(fā)強(qiáng)烈。2022年，通過人才引進(jìn)工作，羅鵬如愿到鄖西縣住建局工作。

　　環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。鄖西縣發(fā)揮機(jī)構(gòu)編制“磁吸效應(yīng)”，不斷改革創(chuàng)新、激發(fā)活力、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，通過調(diào)整優(yōu)化縣委人才工作議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)設(shè)置，進(jìn)一步統(tǒng)籌縣委人才部門和政府人才部門的職能，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的工作機(jī)制，形成運(yùn)行順暢、服務(wù)高效的人才工作格局。

　　鄖西縣設(shè)立縣科創(chuàng)人才服務(wù)中心，作為服務(wù)全縣人才工作專責(zé)機(jī)構(gòu)，在縣教育局、縣科技經(jīng)信局、縣人社局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣衛(wèi)生健康局等人才基數(shù)大、服務(wù)對象多的單位增設(shè)人才服務(wù)股室，在縣委辦公室、縣委宣傳部等其他22個(gè)成員單位明確人員，專門從事人才工作，強(qiáng)化人才工作力量。

　　鄖西縣相繼建設(shè)工業(yè)新區(qū)人才港、科創(chuàng)大廈（人才園）、天河創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才服務(wù)中心等人才服務(wù)平臺，建立人才實(shí)習(xí)鍛煉基地，把產(chǎn)業(yè)發(fā)展、干部培訓(xùn)、人才引進(jìn)有機(jī)融合，為各類“高精尖”人才鋪就成長之路

　　強(qiáng)保障 暢通引才之路

　　在鄖西縣委組織部跟崗學(xué)習(xí)3個(gè)月的韓蘭，很快進(jìn)入工作角色。她從華中科技大學(xué)社會學(xué)系碩士研究生畢業(yè)后，在黃岡市白蓮河生態(tài)保護(hù)和綠色發(fā)展示范區(qū)管理委員會工作8年多，2022年11月通過人才引進(jìn)政策回到家鄉(xiāng)鄖西工作。鄖西縣相關(guān)部門主動對接，及時(shí)為她辦理聘用、編制等相關(guān)手續(xù)，為其提供成長平臺。

　　“近年來，機(jī)構(gòu)編制部門不斷創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，盤活用好編制資源，暢通人才引進(jìn)渠道，將吸引更多優(yōu)秀人才來鄖西建功立業(yè)。”鄖西縣委編辦負(fù)責(zé)人介紹。

　　為更好地吸納人才、服務(wù)人才、保障人才，鄖西縣出臺靈活的引才政策，促使各類人才向往鄖西、匯聚鄖西。針對體制內(nèi)人才流動渠道不暢問題，該縣出臺《鄖西縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人事調(diào)配工作實(shí)施細(xì)則》，明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動總體原則、條件要求、具體程序、人事紀(jì)律等，促進(jìn)了人才合理流動，僅2022年就引回在外發(fā)展、渴望建功鄖西的體制內(nèi)在編人員26人。

　　面對邊遠(yuǎn)山區(qū)引才難的現(xiàn)實(shí)問題，該縣出臺《鄖西縣公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施辦法（試行）》，明確責(zé)任主體、嚴(yán)格引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范引才程序，確保人才引進(jìn)工作科學(xué)高效。同時(shí)，針對緊缺人才、特殊人才、優(yōu)秀人才群體，加大政策傾斜力度，科學(xué)降低開考比例，放寬限制條件，開辟人才引進(jìn)“綠色通道”。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年，鄖西縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才154人，其中教育系統(tǒng)引進(jìn)數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等重點(diǎn)緊缺學(xué)科人才35名。

　　優(yōu)服務(wù) 打造聚才之地

　　“搶占人才工作‘制高點(diǎn)’，必須實(shí)行更加開放的人才政策，提供更加優(yōu)質(zhì)周到的服務(wù)，打破人才工作藩籬，聚天下英才而用之，把人才作用發(fā)揮到極致，釋放人才紅利?！编y西縣委常委、組織部長劉群深有感觸地說。

　　鄖西縣全面摸排行政事業(yè)單位空編缺口，深挖崗位潛力，盤好用活機(jī)構(gòu)編制資源，對單位引進(jìn)人才及時(shí)辦理編制手續(xù)，建立人才進(jìn)編臺賬。近3年，共為1097名引進(jìn)大學(xué)生辦理進(jìn)編手續(xù)。

　　鄖西縣在縣政務(wù)服務(wù)中心大廳設(shè)立人才綜合服務(wù)窗口，開辟人才服務(wù)“綠色通道”，深化“最多跑一次”改革，提供人才咨詢服務(wù)，建立大數(shù)據(jù)共享制、用人單位代辦制等制度。實(shí)行人才服務(wù)聯(lián)動機(jī)制，相關(guān)職能部門密切配合，多渠道、多形式收集整理各類人才信息，定期召開聯(lián)席會議進(jìn)行會商，千方百計(jì)招攬人才。

　　該縣實(shí)行科級領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對服務(wù)引進(jìn)人才模式，每名引進(jìn)人才由一名科級領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)開展“一對一”跟蹤服務(wù)，幫助廣大人才盡快熟悉工作崗位，及時(shí)解決引進(jìn)人才工作生活上的困難，使人才引得來、留得住、用得好。鄖西縣人民醫(yī)院外科醫(yī)生劉朝清2022年7月剛從新疆石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院研究生畢業(yè)，鄖西縣人才引進(jìn)部門向他拋出“橄欖枝”，使他不僅回到家鄉(xiāng)工作，而且享受了高層次人才獎補(bǔ)政策，成為同學(xué)們羨慕的對象。

　　“機(jī)構(gòu)編制引領(lǐng)人才工作創(chuàng)新發(fā)展，既提升了人才工作質(zhì)效，也打造了人才工作的閃光點(diǎn)。”劉群介紹，2022年實(shí)施的“機(jī)構(gòu)編制保障服務(wù)科技創(chuàng)新人才發(fā)展”項(xiàng)目在全市38個(gè)項(xiàng)目評比中獲二等獎，經(jīng)驗(yàn)做法在全省機(jī)構(gòu)編制系統(tǒng)推介。（鄒景根、閔利、張旭）