近年來，長沙圍繞自身特色確立了22條新興及優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈，其中生物醫(yī)藥（含基因技術(shù)）產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展尤為突出；通過走訪發(fā)現(xiàn)校企合作培養(yǎng)人才、多崗位歷練人才、老帶新培育人才等多元化培養(yǎng)方式，正讓人才成為支撐長沙生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈持續(xù)、快速發(fā)展的核心因素。

　　長沙生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)是如何大量引進(jìn)人才、培育人才、留住人才的呢？對此，記者與長沙生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)中的老、中、青三代人才進(jìn)行交流，從他們的答案中感受長沙生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展勢頭。

　　姬尚麗：量身定制，校企合作培養(yǎng)人才

　　“臨床加科研的模式，讓我能盡快實現(xiàn)自己對眼科相關(guān)領(lǐng)域的研究。”對于在長沙完成碩士、博士學(xué)位的姬尚麗來說，選擇留在這座城市很重要的原因，就是能實現(xiàn)自己在專業(yè)領(lǐng)域的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　青年姬尚麗在中南大學(xué)湘雅醫(yī)學(xué)院攻讀碩士的領(lǐng)域是內(nèi)分泌，在校期間她與中南大學(xué)愛爾眼科學(xué)院院長、愛爾眼科研究所所長唐仕波教授有過學(xué)術(shù)上的交流，唐教授潛心眼科研究、刻苦鉆研的風(fēng)格讓姬尚麗很是敬佩，在唐教授的建議下，她碩士畢業(yè)選擇了轉(zhuǎn)戰(zhàn)眼科領(lǐng)域讀博。

　　剛開始時，姬尚麗內(nèi)心還是有點忐忑，不知道自己的選擇是否正確?！笆聦嵶C明，我找到了自己的合適定位?！奔宣惢貞浧鹱x博期間，經(jīng)常與唐仕波導(dǎo)師共同進(jìn)行臨床看診、實驗室分析驗證。

　　中南大學(xué)愛爾眼科學(xué)院陣容強大的師資力量、許多行業(yè)大咖及眼科亞?？频拇笕宋锏募尤耄约芭溆袑I(yè)的心理指導(dǎo)老師、住宿條件優(yōu)越、生活補貼優(yōu)厚等，讓姬尚麗能完全投入到學(xué)習(xí)與研究中。

　　在醫(yī)院進(jìn)行臨床看診，了解各種不同眼科病例的表現(xiàn)癥狀，再將亟待解決的難點進(jìn)行實驗攻關(guān)，這讓姬尚麗的能力短時間內(nèi)得到快速提升，如今她已成為中南大學(xué)-愛爾眼科醫(yī)院聯(lián)合博士后科研工作站的一名在職博士后。

　　“愛爾眼科對設(shè)備平臺建設(shè)、經(jīng)費等科研方面的巨大投入，以及醫(yī)院豐富的患者樣本，為我們科研提供了有利支撐。同時，針對不同層次人才的上升式培養(yǎng)方案，讓眼科人才不斷在此集聚?！奔宣愓J(rèn)為在愛爾能安心沉淀下來，全身心地投身于眼科科研事業(yè)。

　　全面打通從本科到博士后全鏈條人才培養(yǎng)孵化體系的愛爾眼科，不斷完善醫(yī)教研平臺建設(shè)，形成“多院、多所、三站、三中心、二基地、一平臺”的醫(yī)教研一體化創(chuàng)新平臺體系。如今，這樣的產(chǎn)學(xué)研一體化創(chuàng)新培育人才模式，已經(jīng)在長沙很多企業(yè)建立起來。

　　“平時長沙各個醫(yī)院之間交流很多，尤其是眼科的學(xué)術(shù)交流領(lǐng)域?qū)Υ蠹叶汲珠_放態(tài)度，我能借助愛爾的海量臨床樣本數(shù)據(jù)優(yōu)勢，跟同行們探討不同的學(xué)術(shù)難題。”姬尚麗說，“和羹之美，在于合異”，長沙開放合作的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)格局更好地實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)資源的配置。

　　離開老家山西留在長沙的姬尚麗如今滿懷信心，借助愛爾眼科這個平臺，她已獲批2022年度國家自然科學(xué)青年基金項目1項以及湖南省自然科學(xué)基金青年基金1項，并以第一作者發(fā)表SCI論文4篇。

　　長沙的人才政策以及房價洼地，讓企業(yè)留住人才非常有利，這讓和姬尚麗一樣的年輕人紛紛選擇長沙作為事業(yè)發(fā)展的大舞臺，姬尚麗認(rèn)為當(dāng)前整個長沙的生物產(chǎn)業(yè)鏈非常多元化，醫(yī)藥生物的發(fā)展勢頭一直在向上。

　　王輝：發(fā)揮優(yōu)勢，多崗位歷練人才成長

　　“最近項目處于建設(shè)的關(guān)鍵期，每天我都在現(xiàn)場盯著進(jìn)度?！币姷綘柨抵扑幐笨偨?jīng)理、國家藥用輔料工程技術(shù)研究中心副主任王輝時，他剛從碳酸鋰及其制劑項目工地回到辦公室，手里拿著安全帽對記者說道。

　　作為一名在生物醫(yī)藥領(lǐng)域工作有12年的專業(yè)人才，王輝的日程基本上排的滿滿當(dāng)當(dāng)。不管是在實驗室進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，還是生產(chǎn)基地檢查成品質(zhì)量，他的身影總是會出現(xiàn)在最需要的地方，這讓他逐步從一名技術(shù)員成長為上市公司高管。

　　2011年，從暨南大學(xué)化學(xué)專業(yè)碩士畢業(yè)的王輝來到長沙加入爾康制藥。在他看來，自己的第一份工作很重要，在多個城市間比較后才做出最終選擇?！伴L沙生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈上下游配套完備，來這里發(fā)展相比北上廣深一線城市更具有潛力?！蓖踺x說道。

　　近年來，長沙依靠有利政策、人才聚集、良好基礎(chǔ)等優(yōu)勢，構(gòu)建了以研發(fā)為先導(dǎo)、以制造為核心、以流通和醫(yī)療健康為市場價值鏈終端的完整醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)體系，很多醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)都以此為契機積極培養(yǎng)人才，壯大自己的科研、技術(shù)隊伍。

　　王輝就是其中的受益者，他剛進(jìn)入企業(yè)就在藥品車間從事技術(shù)工作，隨后便負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)的技術(shù)管控，并參與淀粉膠囊的研發(fā)?！皬脑系匠善分苿┑难邪l(fā)，一項一項的反復(fù)進(jìn)行實驗，對藥物合成配方一點點進(jìn)行改良?！蓖踺x回憶起當(dāng)時的場景依然記憶猶新。

　　有了不同技術(shù)崗位的歷練，王輝的工作逐漸過渡到仿制藥、創(chuàng)新藥的研發(fā)上，他慢慢掌握了藥物的合成、提純工藝，由其參與研制的8個不同品種藥物，經(jīng)過多次反復(fù)的實驗，成功由實驗室少量加工到實現(xiàn)規(guī)模化量產(chǎn)。

　　爾康制藥在發(fā)展中對于人才的培養(yǎng)逐漸形成了一套完整體系，像王輝一樣的技術(shù)性人才在企業(yè)能經(jīng)過多崗位的學(xué)習(xí)，對藥品整個研發(fā)、生產(chǎn)工藝能熟悉掌握，并將這些經(jīng)驗帶到響應(yīng)的管理崗位上去。

　　“單一從事藥品研發(fā)實驗，容易讓人產(chǎn)生局限性，對外界市場的藥品應(yīng)用不敏感，經(jīng)過企業(yè)內(nèi)多崗位的歷練，讓我的思維方式發(fā)生了轉(zhuǎn)變，能夠多線性的去思考問題，對原輔料、制劑、中醫(yī)藥的研發(fā)生產(chǎn)上更能貼近市場需求。”王輝笑著說道。

　　伴隨企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)的投入不斷增加，王輝個人的能力也在不斷增強，2018年他被認(rèn)定為長沙市C類高層人才（省級領(lǐng)軍人才），享受到長沙人才政策給予的交通出行、子女就學(xué)、購房等紅利，這讓他更堅定的留在長沙發(fā)展事業(yè)。

　　“我很享受和同事們一起研發(fā)的過程?！蓖踺x表示，爾康制藥的國家藥用輔料工程技術(shù)研究中心如今已成為國內(nèi)唯一的國家級藥用輔料科研平臺，他想未來利用好長沙生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢，有信心能尋找到突破點，繼續(xù)在原輔料、制劑領(lǐng)域取得更大成果。

　　蔡曉華：把舵導(dǎo)航，老帶新培育青年人才

　　“我想用技術(shù)造福中國的糖尿病等慢性疾病患者，并把自己的所學(xué)傳授給醫(yī)療領(lǐng)域從事研發(fā)的年輕人?！泵鎺θ菖c記者交談的三諾生物首席科學(xué)家蔡曉華，談到目前的定位時表示：培養(yǎng)年輕人已成為他主要工作之一。

　　蔡曉華27歲便獲得武漢大學(xué)分析化學(xué)博士學(xué)位，隨后遠(yuǎn)赴奧地利格拉茨大學(xué)求學(xué)，又前往美國新墨西哥州立大學(xué)深造，1999年由他研發(fā)出了世界第一款真正意義上的醫(yī)院血糖儀。面對成就，蔡曉華淡然處之，2012年他毅然選擇回到中國從“零”開始。

　　回國后在走訪調(diào)研中，蔡曉華發(fā)現(xiàn)中國血糖市場尤其是高端血糖市場基本被國際品牌壟斷，對此他想著一定要打造出領(lǐng)先的血糖檢測中國品牌，便帶領(lǐng)年輕的研發(fā)團隊從基礎(chǔ)做起，一步一步突破相關(guān)難點，由其研發(fā)的“金”系列血糖監(jiān)測系統(tǒng)一上市便成功占領(lǐng)市場。

　　“這些年，三諾生物的市場從中低端走向了高端；血糖儀的測試指標(biāo)由單一向多指標(biāo)發(fā)展；產(chǎn)品用戶更是從國內(nèi)走向了國外?！辈虝匀A表示，他們的團隊一直在不間斷進(jìn)行研發(fā)，開發(fā)的小型多功能生化分析儀，操作極其方便，能夠測試一百多項生化指標(biāo)，填補國內(nèi)空白，為基層醫(yī)療的生化測試提供了解決方案。

　　三諾生物剛剛?cè)〉脟胰愖宰C的的持續(xù)葡萄糖監(jiān)測系統(tǒng)，成功突破了三代電化學(xué)傳感器的技術(shù)壁壘，讓產(chǎn)品具有低電位、不依賴氧氣、干擾物少、更好的穩(wěn)定性和準(zhǔn)確性等優(yōu)點，在與國際血糖監(jiān)測大品牌產(chǎn)品比較中，多項監(jiān)測指標(biāo)數(shù)據(jù)處于領(lǐng)先水平。

　　其實，持續(xù)葡萄糖監(jiān)測系統(tǒng)(CGM)的技術(shù)研發(fā)在三諾已有多年，研發(fā)團隊和蔡曉華一起解決過各類棘手問題，不少年輕人正是從實驗室上千次的反復(fù)驗證，儀表和計算方程反復(fù)臨床實驗、對比中得到學(xué)習(xí)、成長。

　　尤其是在血糖檢測系列產(chǎn)品研發(fā)過程中，企業(yè)與高校、科研院所共同打造研發(fā)平臺，加上打通不同領(lǐng)域人才進(jìn)行協(xié)同交流，使得科研成果能快速實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，這讓參與其中的專業(yè)人才收獲滿滿，并有效提升了科研團隊的執(zhí)行力、凝聚力。

　　“企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要我們穩(wěn)定不斷地培養(yǎng)人才?！辈虝匀A帶領(lǐng)團隊人員不斷創(chuàng)新研發(fā)，為人才的梯隊發(fā)展“把脈導(dǎo)航”。通過“以老帶新”的形式，把自己積累的知識和科研工作經(jīng)驗毫無保留的傳授給青年科研人員，為企業(yè)培育創(chuàng)新后備人才發(fā)揮傳幫帶作用。

　　蔡曉華投入感情、投入信任、投入耐心，讓團隊人員有效激發(fā)出創(chuàng)新的活力。如今，傳幫帶的效果在企業(yè)中逐漸凸顯，一系列與糖尿病相關(guān)的其他POCT（即時檢驗）產(chǎn)品問世，正助力三諾生物完成血糖監(jiān)測點線面的布局。

　　回國十多年時間，面對解決人才缺失與流失的現(xiàn)象，蔡曉華認(rèn)為：“未來長沙在人才體系建構(gòu)中要留住本地優(yōu)秀青年人才、引進(jìn)外地湘籍人才、合理柔性引才、返聘國外退休的技術(shù)主管等，吸引各路人才在長沙安居樂業(yè)，才能不斷助力生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”

　　當(dāng)前，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)已成為長沙新興產(chǎn)業(yè)的重要支撐，隨著《長沙市生物經(jīng)濟發(fā)展三年行動計劃（2023—2025年）》的發(fā)布，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈上不少企業(yè)正謀劃打造多層次人才培養(yǎng)模式，實現(xiàn)人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)壯大的核心“動力”。