思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢。作為央企，如何充分運用好這個“傳家寶”？

　　中國能建葛洲壩路橋公司納晴六標(biāo)項目部黨支部立足于“人”，聚焦到“事”，以《職工思想動態(tài)信息卡》為載體，精準(zhǔn)對接發(fā)展所需、基層所盼、職工所向，做好“職工心事四步清”，用心用情解決職工急難愁盼問題，用思想政治工作的“微”方法，匯聚奮進“微”力量，推動項目實現(xiàn)“大”發(fā)展。

　　開放說事 心事溝通無障礙

　　“職工事無小事，尤其是剛到項目上的新員工，對于環(huán)境和人都還不太熟悉，無法直接地表達他們內(nèi)心的訴求和困擾，我們做思想政治工作決不是單純哪條線的工作，而應(yīng)該是無處不在、無時不在的，融入式、滲入式的，要善于運用一切場合、一切載體、一切方式去關(guān)心他們，并把解決問題作為重點工作去抓。”納晴六標(biāo)項目部黨支部書記石小磊在職工思想動態(tài)分析會上說。

　　針對此種情況，黨支部從常態(tài)聯(lián)系、情感聯(lián)系入手，依托于“職工思想動態(tài)信息卡”，時時開展職工思想動態(tài)調(diào)研，暢通表達“心事”的渠道，真正搭建了溝通的橋梁。

　　思想動態(tài)信息卡分為工作崗位、生活幫扶、婚戀家庭、薪酬待遇、其他以及意見建議六大方面，職工可以針對個人具體情況提出訴求，也可以對改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等建言獻策。黨支部通過定期組織職工填寫《職工思想動態(tài)信息卡》，廣開言路傾聽心聲，開門納諫共促發(fā)展。

　　“我本人比較內(nèi)向，不善于溝通和表達，這個思想動態(tài)信息卡就不一樣了，可以隨時暢所欲言。”近兩年新分大學(xué)生楊發(fā)軍說道。

　　分類理事 回應(yīng)訴求解民憂

　　藍天、綠樹、鳥鳴、谷幽，在群山環(huán)繞的納晴六標(biāo)項目部三工區(qū)新發(fā)寨隧道施工現(xiàn)場，左洞進口剛剛完成了穿越朱砂河段85米施工，工區(qū)經(jīng)理趙杰踏著濕漉漉的鞋子走出洞口。

　　“咱們新發(fā)寨隧道是最長的，現(xiàn)在剛完成下穿朱砂河潛埋段施工，現(xiàn)有圍巖裂隙水較多，為確保施工段落質(zhì)量安全，我們每天都要安排人多班倒的進入洞內(nèi)排查排水情況，現(xiàn)在一天最少都得換三雙鞋子。”趙杰感慨道。每個施工員每天都在隧道來回行走數(shù)次，隧道內(nèi)潮濕的工作環(huán)境常常把鞋子浸濕，貴州地區(qū)“天無三日晴”的氣候環(huán)境又導(dǎo)致鞋子常常不能及時晾干，給三工區(qū)施工員造成困擾。

　　“三工區(qū)地理位置特殊，工作環(huán)境過于潮濕，可否購置一臺雨靴烘干機，供三工區(qū)職工使用?！贬槍υ搯栴}，趙杰填寫了《職工思想動態(tài)信息卡》交到了項目部，在辦公室收到卡片的第一時間，即歸檔為“職工需求”類的建言。一周內(nèi)，項目部先后采購雨靴烘干消毒機和家用除濕器，解決了長時間困擾大家的“老大難”問題。

　　“自從有了這個烘靴機，每天都像穿著新靴子一樣，干爽、舒服！”三工區(qū)安全員趙愛軍笑道。

　　2021年項目部啟動“職工思想動態(tài)信息卡”以來，共征集職工思想動態(tài)信息卡163個，涉及職工勞動強度降低、工作環(huán)境改善、職業(yè)病防治、技能素質(zhì)提升等方面，梳理合并成基層困難事、職工煩心事25件，涉及部門9個，大到崗位調(diào)動、設(shè)備調(diào)配，小到水管維修、車輛調(diào)整等日?，嵤?，均得到有效解決，做到“件件有回音、事事有著落”。

　　明責(zé)干事 答疑解難穩(wěn)人心

　　走進納晴六標(biāo)項目部，就可看到每個辦公室墻上都貼著一張二維碼，工作人員正在挨個進行粘貼。

　　“這是職工思想動態(tài)信息卡線上二維碼，掃一下碼就可以通過手機填報啦?！敝x臺鳳說，“今年以來，我們陸續(xù)收到的一條反饋是由于工區(qū)距離項目部太遠，有的時候不能及時遞交紙字版信息卡，黨支部就決定將信息卡從原來單純的線下收集轉(zhuǎn)為線上加線下同步進行的方式，這樣增加了信息的收集效率?！?/p>

　　此起彼伏的燒焊聲吱吱作響，伴著閃爍的弧光，黃紅色的焊花如噴泉般涌現(xiàn)飛濺。這是納晴六標(biāo)控制性工程之一的扈家河特大橋施工現(xiàn)場，馬上9號主墩就要開始施工了，工區(qū)經(jīng)理魏剛穿梭其中，用對講機指揮著兩岸的施工測量隊伍。

　　“現(xiàn)在扈家河特大橋進度日新月異，因為現(xiàn)場事情太繁忙了，實在沒有時間遞交思想動態(tài)信息卡，現(xiàn)在這個二維碼打破了時間和空間的限制，我咨詢的崗級晉升問題也在線上直接點對點對我們進行了答疑解惑，我們的疑慮和擔(dān)憂也解開了?！蔽簞傂Φ?，“下一步我還是要努力工作，帶領(lǐng)工區(qū)職工努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，讓越來越多的人能夠更進一步”。

　　原來，一周前，魏剛看見項目部職工群里通知馬上就要開展職工崗級晉升工作了，由于平時忙于現(xiàn)場工作對公司的制度文件解讀不到位，自己是否滿足條件？是否可以晉升？針對這一問題，魏剛代表一工區(qū)八名職工通過線上提交信息卡的形式進行了反映。黨支部書記石小磊同志第一時間安排人資專員根據(jù)公司制度文件制作PPT，并通過召開線上會議的形式細(xì)致的對所有職工進行解答，耐心做好公司相關(guān)制度解釋說明，積極宣解政策，消除了大家的的疑慮和擔(dān)憂。

　　納晴六標(biāo)項目部黨支部加強統(tǒng)籌，堅持職能部門主辦、分管領(lǐng)導(dǎo)督辦、黨員干部帶頭辦原則，將問題進行任務(wù)分解，并強化督促檢查，要求能立即解決的24小時內(nèi)辦理；對需要研究解決的，一周內(nèi)研究制定解決措施并辦結(jié)；對確實不符合政策要求或短時期內(nèi)不能解決的，及時做好解釋說明工作，持續(xù)優(yōu)化理念、思路、機制、方法，把握好時度效，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性，通過實招、硬招持續(xù)地推動下去，不斷增強基層黨組織的政治功能和組織功能。

　　注重評事 幸福指數(shù)再提升

　　“真的沒想到，卡片上反映了我的困難，崗位調(diào)動馬上就通過了，真是給我?guī)土藗€大忙……”項目部一號拌合樓操作工胡津津笑著說。

　　原來就在半個月前，剛剛送走了最后一輛運載車的胡津津，在檢查完總控室所有設(shè)備，正準(zhǔn)備交接工作時，卻在出門時一不小心扭傷了腳，等送到醫(yī)院時，腳踝已紅腫不堪。

　　“情況有點嚴(yán)重，最近不能再從事重體力勞動，要多多靜養(yǎng)?！贬t(yī)生建議道。如今正是項目大干時期，每天胡津津都要對運輸車輛、材料進行調(diào)配。

　　“那怎么辦啊，我每天都還要上下拌合樓，在操作間工作啊。”胡津津焦急道?；氐剿奚?，他想到了前段時間項目部給拌合站發(fā)放的《職工思想動態(tài)信息卡》，先填上吧，看看有沒有回復(fù)。

　　第二天，在辦公室收到信息卡之后，便直接交于黨支部。一天之內(nèi)，項目部綜合考慮實際情況，將胡津津調(diào)配到拌和站過磅房工作。

　　運載車來來往往，胡津津坐在電腦屏幕前仔細(xì)記載著每輛車的噸位，“雖然現(xiàn)在的工作相比以前更繁忙一些，但重體力勞動減少了，非常感謝項目部對我的關(guān)心關(guān)愛，我會努力工作回報項目部?！痹谂c胡津津的交流中，他向大家說道。

　　職工心事四步清”工作聚焦職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的“小問題”，落實部門負(fù)責(zé)人“日聯(lián)絡(luò)”、分管領(lǐng)導(dǎo)“周調(diào)查”、黨支部書記“月走訪”工作機制，解決一個銷號一個，切實把職工問題清單辦成了幸福清單。

　　思想政治工作最終的落腳點是人，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工根本利益作為出發(fā)點和落腳點，把解決思想問題與解決職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題結(jié)合起來，才能增強思想政治工作說服力。

　　翠綠的貴州高原間，跳動的橙紅工裝、轟鳴的機械設(shè)備，推土、挖掘、運輸?shù)溶囕v來往穿梭，多個工點齊頭并進、同步作業(yè)。中國能建葛洲壩路橋公司納晴六標(biāo)項目部黨支部巧借職工思想動態(tài)信息卡，實現(xiàn)“職工心事四步清”，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓，營造了“風(fēng)正、氣順、心齊、勁足”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。（圖/文 謝臺鳳 沈鶴）