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          晉城四向發(fā)力推動公務(wù)員平時考核考準(zhǔn)考實(shí)

          發(fā)布時間:2023-07-11 15:16:00來源: 山西日報(bào)

            建立考核機(jī)制、制定差異化考核辦法、搭建平時考核管理平臺、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用……近年來,晉城市將公務(wù)員平時考核作為激勵公務(wù)員新時代新?lián)?dāng)新作為的重要抓手,將平時考核融入日常、融入工作,推動公務(wù)員平時考核工作提質(zhì)增效。目前,該市參與平時考核的公務(wù)員占比超過60%,參與平時考核的單位占比超過80%,平時考核切實(shí)成為強(qiáng)化管理、激勵作為的重要抓手。

            自2020年開展平時考核工作以來,晉城市圍繞建機(jī)制、定辦法、搭平臺、強(qiáng)運(yùn)用四向發(fā)力,兼顧不同管理體制,先行確定高平市、陽城縣、市中級人民法院、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等8個聯(lián)系點(diǎn),各縣區(qū)分別確定5—7個聯(lián)系點(diǎn)開展試點(diǎn)工作。2021年,市級新增24個聯(lián)系點(diǎn),各縣區(qū)同步擴(kuò)充覆蓋一半的所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)和1/3的縣直單位。至今已擴(kuò)充至全市80%以上單位。

            通過運(yùn)用主動考、差異考、高效考創(chuàng)新舉措,在全市施行“日考勤、月紀(jì)實(shí)、季考評”考核機(jī)制,讓平時考核開展在日常、完成在日常,變“被動考”為“主動考”,推動考核和工作融為一體、互促共進(jìn);針對市直、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作內(nèi)容不一樣,制定了“1+4”差異化考核辦法,將“籠統(tǒng)考”變?yōu)椤熬珳?zhǔn)考”。

            此外,該市借助大數(shù)據(jù)應(yīng)用局技術(shù)優(yōu)勢,自主研發(fā)了公務(wù)員平時考核管理平臺,實(shí)現(xiàn)公務(wù)員平時考核、年度考核、分析統(tǒng)計(jì)等各項(xiàng)工作“一網(wǎng)”統(tǒng)管、“一平臺”辦理,切實(shí)變“低效考”為“高效考”。目前平臺正在試運(yùn)行階段,成熟后將推動公務(wù)員日??己斯ぷ鞲咝?、更快捷。

            平時考核既要考準(zhǔn),更要用實(shí)。晉城樹立“考好考壞不一樣”鮮明導(dǎo)向,將公務(wù)員平時考核結(jié)果與部門年度目標(biāo)責(zé)任考核、干部管理等關(guān)系部門和個人切身利益的工作掛鉤,切實(shí)做到真考真用。去年,結(jié)合平時考核結(jié)果,為24個單位提高了優(yōu)秀等次比例,駁回2個單位提高優(yōu)秀比例的請求;全市255名平時考核被評為“好”等次的公務(wù)員晉升職務(wù)職級,占全年晉升人員的40.8%;對1名工作中履職不力、平時考核結(jié)果較差的公務(wù)員給予政務(wù)撤職處理。(記者鄭璐)

          (責(zé)編:李文治)

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