年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳的接班人。推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，離不開一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的年輕干部隊伍。

　　近年來，江西省加強系統(tǒng)謀劃，統(tǒng)籌選育管用各環(huán)節(jié)工作，健全完善常態(tài)化選育機制，努力鍛造一支對黨忠誠、可堪大用、能擔(dān)重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

　　做大“蓄水池”

　　深秋，南昌市灣里管理局梅嶺鎮(zhèn)還有幾絲炎熱。見到鄺歡時，她正和同事們頂著艷陽，在蜿蜒的山路上，做好江西環(huán)鄱陽湖國際自行車大賽的后勤服務(wù)工作。

　　“這是展示灣里的好機會，我們的工作有不少挑戰(zhàn)，要確保不出任何差錯?！编棜g坦言，大家把所有的路段走了好幾遍，在可能形成風(fēng)險的點做好安全紀(jì)要。

　　2022年，南昌市委11位市委常委帶隊，組成11個工作組，直奔高校、直面人才，現(xiàn)場考核，擇優(yōu)錄用為事業(yè)單位工作人員。畢業(yè)于南昌大學(xué)藝術(shù)學(xué)院的鄺歡，便是被錄用者之一。

　　“南昌市在嚴(yán)格控制編制總量、不調(diào)整各單位編制數(shù)量的前提下，建立編制‘周轉(zhuǎn)池’，統(tǒng)籌全市編制資源，形成編委調(diào)控、需求引領(lǐng)、基數(shù)不變、存量整合、周轉(zhuǎn)使用的黨政儲備人才專項編制管理使用模式?！蹦喜形M織部副部長王新介紹。

　　2022年，南昌市分兩批次引進(jìn)黨政儲備人才918人，放在壓力大、困難大的崗位鍛煉3年。鄺歡來到灣里管理局文化旅游發(fā)展辦公室，在這里，她和同事們一起撰寫旅游調(diào)研報告，組織梅嶺音樂節(jié)，“為做好方案，大家一起熬了3個通宵，走上崗位的第一課讓我印象深刻?！编棜g說。

　　3年后，像鄺歡這樣的黨政儲備人才，將根據(jù)工作表現(xiàn)和實際需要，嚴(yán)格按照組織相關(guān)規(guī)定與程序，擇優(yōu)使用?！斑@個‘蓄水池’，將會不斷夯實南昌發(fā)展的人才基礎(chǔ)?！蓖跣抡f。

　　2015年以來，江西著眼近期和長遠(yuǎn)需要，抓緊抓好源頭儲備，持續(xù)加大選調(diào)生招錄力度，面向省內(nèi)外重點高校錄用優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生2330名，擴大年輕干部隊伍“蓄水池”。

　　2018年，25歲的曾憲兵碩士研究生畢業(yè)后，先后在國有企業(yè)和地方投融資平臺從事投資及風(fēng)險管理工作，具有一定的投資、資本運作和風(fēng)險管理工作經(jīng)驗。2022年，宜春市直單位通過嚴(yán)格公開招考方式，引進(jìn)高層次緊缺技術(shù)人才。得知消息，想回家鄉(xiāng)工作的曾憲兵通過公開筆試面試后，順利考入宜春市國資委下屬國資事務(wù)中心。

　　進(jìn)入新單位，曾憲兵積極進(jìn)取，主動了解各科室工作職責(zé)和日常工作，學(xué)習(xí)關(guān)于國資國企改革的重要理論知識，深入了解國資委對出資監(jiān)管企業(yè)進(jìn)行考核分配、財務(wù)監(jiān)督等具體事務(wù)，加之具備扎實的專業(yè)功底，他很快熟悉了新工作。

　　“市委組織部和市國資委專門為我們制定了培養(yǎng)方案，全流程跟蹤我們的成長。我將盡快補齊業(yè)務(wù)短板，扎扎實實干事創(chuàng)業(yè)?！痹鴳棻f。

　　近年來，宜春市持續(xù)打通機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)平臺干部進(jìn)出通道。2022年，有20名畢業(yè)于審計、金融等專業(yè)的碩士研究生進(jìn)入市直事業(yè)單位，并被選派到市屬國企鍛煉成長。

　　“我們制定專門的培養(yǎng)管理辦法，打造一個包括金融、審計、土木工程、法學(xué)等方面急需緊缺高層次專業(yè)人才‘蓄水池’，讓年輕干部在一線鍛煉成長。”宜春市委常委、組織部部長徐云涌說。

　　打造“大舞臺”

　　一段時間里，新余市分宜縣工業(yè)園區(qū)招商工作捷報頻傳：溫州宏藝鋰電池配件有限公司鋰電項目、江西力德力機械有限公司智能汽車裝備制造項目……一批大企業(yè)、好項目相繼簽約落戶。企業(yè)安心落戶，離不開工業(yè)園區(qū)管委會主任黃韶勇的努力。

　　2017年，在新余市司法局任職的黃韶勇被選派到非公企業(yè)擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人。在江西億鉑電子科技有限公司，黃韶勇和工人同吃住、同勞動，了解行業(yè)發(fā)展趨勢，學(xué)習(xí)企業(yè)運轉(zhuǎn)管理?！半m然辛苦，但收獲不小，不僅幫企業(yè)解決了難題，自身能力也得到了提高。”黃韶勇說。公司生產(chǎn)的激光打印機及激光硒鼓、碳粉主要用于對外出口，受國際貿(mào)易摩擦影響，該公司遭到國外同類型企業(yè)惡意起訴?！榜R上組織研發(fā)、生產(chǎn)、銷售部門，保留原始證據(jù)，隨時準(zhǔn)備應(yīng)訴?！秉S韶勇發(fā)揮本職領(lǐng)域特長，帶領(lǐng)企業(yè)積極應(yīng)對并最終勝訴。事后，他幫助公司建章立制，重視自主創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)工作，公司發(fā)展步入正軌，成長為年銷售10億元的行業(yè)龍頭企業(yè)。

　　今年3月，黃韶勇?lián)畏忠斯I(yè)園區(qū)管委會主任后，轉(zhuǎn)變觀念，變“招企業(yè)”為“引產(chǎn)業(yè)”?！捌髽I(yè)看中政策、資金，更看中配套設(shè)施和營商環(huán)境，做好‘筑巢引鳳’工作，何愁沒有好企業(yè)、好項目?！秉S韶勇說。

　　近年來，新余市重視年輕干部成長，搭建鍛煉平臺，讓干部在基層一線、關(guān)鍵崗位歷練實踐。市里先后選派了22名像黃韶勇這樣的年輕干部到非公企業(yè)擔(dān)任黨組織書記，培養(yǎng)了一批懂經(jīng)濟(jì)、善管理的人才。

　　江西放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，在更大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才，讓他們下基層、進(jìn)企業(yè)，在更寬廣的舞臺上干事創(chuàng)業(yè)。近年來，江西從省屬高校、國有企業(yè)、科研院所及中央駐贛單位選派235名35歲左右高層次人才到縣區(qū)和開發(fā)區(qū)掛職服務(wù)，一大批年輕干部在基層一線得到了鍛煉、獲得成長。

　　“嘗嘗咱自己種的西瓜，村里人非要我給你拖過來?！边M(jìn)賢縣三里鄉(xiāng)黃家村村支書黃秀青晚上專程趕到灣里，拉著李炫的手，上下打量，“怎么又黑了？”

　　湖南妹子李炫，中南大學(xué)碩士畢業(yè)，在部隊服役兩年，身上有著一股韌勁兒。在黃秀青眼里，擔(dān)任村支書助理的李炫能吃苦、能干活，幫村里解決了不少難題。村里30多畝迷迭香滯銷，李炫動員大家把葉子磨成粉，做成香包上網(wǎng)銷售。2000多個香包很快賣空，收益比純賣原材料增長了8倍。李炫還幫村里對接企業(yè)，訂立長期合同，發(fā)展香瓜產(chǎn)業(yè)等?！斑@丫頭愣是讓那些剛開始還質(zhì)疑的村干部，最后都豎起了大拇指?！秉S秀青說。

　　因業(yè)績突出，李炫今年5月被提拔至灣里站前路街道任黨工委副書記、辦事處主任。

　　有為者有位。去年以來，省委組織部先后組建5個調(diào)研組深入各地各單位，重點了解掌握了一批在三大攻堅戰(zhàn)、疫情防控、抗洪救災(zāi)等重大斗爭、重要任務(wù)一線表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，始終保持“一池活水”。目前，全省已識別發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部3647人，其中省級層面直接掌握1566人。

　　鋪好“成才路”

　　宜春萬載縣潭埠鎮(zhèn)，拿出一份《績效考核工作實施方案》，鎮(zhèn)黨委書記盧志強介紹，“細(xì)致的考核方案，讓更多優(yōu)秀年輕人走進(jìn)組織視野！”

　　黨建、社會管理、生態(tài)保護(hù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生保障、鄉(xiāng)村振興……考核方案細(xì)化指標(biāo)，按照月考勤、季考評、年考核的評定方式打分，干部評先評優(yōu)、績效獎金發(fā)放、職務(wù)職級晉升、職稱評定都與考核結(jié)果掛鉤。

　　分管社會穩(wěn)定的80后黨委副書記鮑偉連續(xù)4年年度考核被評為優(yōu)秀，90后黨委委員、組織委員江杰成連續(xù)兩年年度考核被評為優(yōu)秀，今年，他們都脫穎而出，獲得提拔、進(jìn)一步使用機會。

　　盧志強對兩位年輕人贊不絕口，“考核到底靠不靠譜？我曾私下摸過底，干部群眾對他倆交口稱贊。有數(shù)據(jù)說話，有工作實績說話，優(yōu)秀年輕人自然脫穎而出?！?/p>

　　如今，萬載縣全面推開基層干部績效考核，更多優(yōu)秀年輕干部成長起來、獲得使用。江西依托干部人才管理信息平臺，建立各層級優(yōu)秀年輕干部成長檔案，讓年輕干部在組織關(guān)心和關(guān)注下成長成才。樂安縣建立“1+1+3+N”育苗機制，即指定1名幫帶導(dǎo)師，建立1本成長檔案，做好3年規(guī)培路徑，開展N個崗位輪訓(xùn)鍛煉新招錄公務(wù)員；崇仁縣在平時考核小程序中，對新錄用公務(wù)員設(shè)置了階段性任務(wù)和微考核，實現(xiàn)全程動態(tài)跟蹤管理，樹立有為才有位的人才導(dǎo)向。江西還強化“政治體檢”，認(rèn)真落實巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告等制度，抓早抓小抓預(yù)防，對年輕干部苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，防止小問題演變成大問題。

　　“今天的約談既是提醒督促，也是校正偏差、推動工作。希望你們能夠正視問題、立行立改。”近期，在新余市巡視整改督導(dǎo)中，某市直單位因整改工作不規(guī)范、針對性和精準(zhǔn)性不夠強等問題，該單位80后負(fù)責(zé)人被市紀(jì)委監(jiān)委約談，督促其進(jìn)一步扛牢扛實主體責(zé)任。

　　“約談提醒太及時了，讓我出了一身汗，也有了緊迫感。”約談后，這名負(fù)責(zé)人態(tài)度誠懇，“下一步，我們要確保不折不扣完成各項整改任務(wù)。”

　　2020年以來，新余市結(jié)合個人事項查核、選人用人專項檢查、巡察整改日常監(jiān)督和干部選拔任用“一報告兩評議”等工作，約談80后市管干部3人、批評教育1人、誡勉1人。