“到良田村觀摩學(xué)習(xí)給我很大啟發(fā)，我們村可以考慮大力發(fā)展中藥材種植，和良田村組建中藥材產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，以支部聯(lián)建促進中藥材等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展?！标兾魇“部凳惺h池河鎮(zhèn)合一村黨支部書記、村委會主任劉明貴說。

　　劉明貴是一名90后大學(xué)生，有文化、有想法、有干勁。參加了池河鎮(zhèn)組織的考察學(xué)習(xí)、現(xiàn)場觀摩等活動后，他對本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向和路徑有了新的思考。

　　基層黨組織書記是“領(lǐng)頭雁”。2022年以來，石泉縣以提升村級黨組織凝聚力為重點，大力實施“旗幟領(lǐng)航”工程，創(chuàng)建13個“頭雁工作室”，精準為每一名村級黨組織書記量身組建“1名專家人才+1名鎮(zhèn)聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)（第一書記）+1個‘智囊團’”的幫扶團隊，并吸納各級專家、鄉(xiāng)賢能人、鄉(xiāng)土人才等加入。同時，建立支部聯(lián)建、“頭雁”聯(lián)動、三級幫帶的“組團式”服務(wù)模式，為鄉(xiāng)村振興聚力賦能。

　　立足各村發(fā)展實際，石泉縣按照鄉(xiāng)村振興示范村、集體經(jīng)濟薄弱村、信訪矛盾突出村、軟弱渙散村等類型對“頭雁”進行劃分，建立“縣級定點幫+鎮(zhèn)級覆蓋幫+村級帶動幫”的管理體系，采取“大班+小班、集中+分散、現(xiàn)場觀摩+跟班鍛煉”等方式定期開展專題培訓(xùn)，同時將培訓(xùn)范圍延伸至村兩委干部和村級后備力量。去年以來，全縣舉辦村（社區(qū)）黨組織書記擂臺賽、現(xiàn)場觀摩等活動38場次，帶動800余名村兩委干部提升能力素質(zhì)，儲備村級后備力量406名。

　　為更好激勵“頭雁”擔(dān)當作為、干事創(chuàng)業(yè)，該縣推行“四個一”舉措，每月召開一次聯(lián)建對接會、每季度召開一次分析研判會、每半年舉辦一次擂臺比武、每年進行一次述職評議，對“頭雁工作室”作用發(fā)揮跟蹤問效。同時，建立村級干部薪酬待遇正常增長機制，將報酬待遇與履職盡責(zé)、工作實績、評先樹優(yōu)掛鉤，完善村干部離任、養(yǎng)老、醫(yī)療等保障制度，解決其后顧之憂；對工作成效差、群眾評價低的村干部責(zé)令整改，倒逼“頭雁”履職盡責(zé)。

　　“要通過‘頭雁工作室’，切實把‘頭雁’的力量凝聚起來，把各方面的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興提供堅強的組織保障和人才支撐。”石泉縣委常委、組織部部長向成城說。

　　《 人民日報 》（ 2024年01月09日 19 版）