“應(yīng)急管理所吸取了生產(chǎn)安全事故的教訓(xùn)，牽頭修訂了9個專委會工作規(guī)則，現(xiàn)正廣泛征求意見，請幫我們提提意見建議?！比涨?，寧波余姚市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)急管理所所長小沈來到鎮(zhèn)紀(jì)委辦公室，熱情地介紹起他最近的工作情況。這與他一年多前的工作狀態(tài)截然相反。當(dāng)時，小沈因為一起生產(chǎn)安全事故被問責(zé)后，之前積極向上的工作狀態(tài)不見了，甚至向組織提出了換崗的請求。

　　對此，市鎮(zhèn)兩級紀(jì)委及時予以重點關(guān)注，安排性格沉穩(wěn)、擅長傾聽、熟悉案情的紀(jì)檢監(jiān)察干部開展跟蹤回訪工作，對小沈受處分后的情況進(jìn)行精準(zhǔn)“畫像”，針對其可能存在的困難和疑問，“私人定制”相應(yīng)的解決方案和應(yīng)對策略，消除了他內(nèi)心的糾結(jié)。同時，通過紀(jì)檢監(jiān)察建議書向鎮(zhèn)黨委提出有關(guān)工作建議，幫助小沈重新打開工作局面。

　　余姚市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，小沈在一定程度上代表了一批因為不正確履職或者工作過失而受處分的黨員干部。據(jù)統(tǒng)計，近3年來，余姚市有34名黨員干部因失職失責(zé)受到處分處理，起因大多是發(fā)生安全事故、環(huán)境污染監(jiān)管不到位等，其中不乏鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。這些黨員干部雖然存在過失，但他們往往是某個領(lǐng)域、某個地區(qū)的中堅力量，保護(hù)他們的工作主動性、積極性、創(chuàng)造性是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的題中應(yīng)有之義。

　　于是，余姚市紀(jì)委監(jiān)委將這些黨員干部作為暖心回訪的重點人群，通過動員家屬參與、談心談話、結(jié)對幫扶等方式，創(chuàng)新回訪工作載體，科學(xué)疏導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，在“懲前毖后”的同時做好“治病救人”工作，盡可能放大回訪工作成效，將一個個“寫在紙上的教訓(xùn)”變成“刻在心里的敬畏”，激勵其從“有錯”向“有為”轉(zhuǎn)變。

　　余姚市紀(jì)委監(jiān)委將跟蹤回訪工作精準(zhǔn)嵌入受處分干部的工作生活，引導(dǎo)受處分干部轉(zhuǎn)化認(rèn)識、糾正錯誤，同時建立臺賬進(jìn)行跟蹤考察，對處分期滿后思想轉(zhuǎn)變好、工作成績突出、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，建議所在單位向組織部門推薦提拔使用。

　　“以暖心回訪喚初心回歸，讓受處分人員重拾信心、重?zé)ㄉ鷻C，充分彰顯了嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合的紀(jì)法效果，對激發(fā)黨員干部勤廉動能意義重大。”余姚市紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人說。