原標(biāo)題：河北開展基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)行動

　　2024年3月至2025年年底

　　河北開展基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)行動

　　河北省人社廳、省總工會、省工商聯(lián)、省企業(yè)聯(lián)合會共同制定實施方案，自2024年3月至2025年年底，在全省部署開展基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)行動，圍繞構(gòu)建基層服務(wù)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)、明確基層調(diào)解組織工作職責(zé)、夯實基層調(diào)解基礎(chǔ)保障等方面提出更高要求。

　　在構(gòu)建基層服務(wù)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)上，該實施方案提出，促進(jìn)規(guī)模以上企業(yè)廣泛設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會、行業(yè)商（協(xié)）會廣泛設(shè)立行業(yè)商（協(xié)）會調(diào)解組織、全省各級勞動人事爭議仲裁院內(nèi)設(shè)調(diào)解中心、爭議案件易發(fā)高發(fā)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）普遍設(shè)立實體化區(qū)域性的調(diào)解中心，使調(diào)解組織在維護(hù)社會公平正義、推進(jìn)創(chuàng)新基層社會治理、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定中更好地發(fā)揮重要作用。

　　在明確基層調(diào)解組織工作職責(zé)上，該實施方案提出，企業(yè)調(diào)解委員會協(xié)助企業(yè)建立健全勞動爭議預(yù)防預(yù)警機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）區(qū)域性調(diào)解中心暢通與轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和勞動者溝通渠道，并提供維權(quán)服務(wù)。全省各級勞動人事爭議仲裁院調(diào)解中心辦理好仲裁院、法院委派委托的調(diào)解案件，協(xié)助人社部門做好工作。行業(yè)商（協(xié)）會調(diào)解組織以行業(yè)自律引導(dǎo)會員企業(yè)合法用工。各調(diào)解組織通過多種形式推動用人單位建立爭議協(xié)商和解機制，化解勞動人事爭議，強化多元協(xié)商和解。

　　在夯實基層調(diào)解基礎(chǔ)保障上，該實施方案提出，一方面，加強基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，按照“有人員、有場地、有經(jīng)費、有制度”要求，提升基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)水平；另一方面，加強基層調(diào)解組織智慧化建設(shè)，支持協(xié)商調(diào)解“網(wǎng)上辦”“掌上辦”，強化數(shù)據(jù)賦能，逐步實現(xiàn)協(xié)商調(diào)解智能化。同時，積極使用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺，為當(dāng)事人提供網(wǎng)上調(diào)解服務(wù)。（記者解楚楚）