【奮進新征程 建功新時代】

　　光明日報記者 崔興毅

　　54歲的花生專家崔鳳高沒有想到，自己能夠真真切切地享受到“破四唯”的福利——以大專學歷晉升到研究員。其打動評委們的條件是：長期扎根基層生產一線，服務“三農”，貢獻突出并得到社會廣泛認可。

　　山東省農科院不久前公布了包括崔鳳高在內的2021年“破四唯”崗位10人晉升名單——此舉意味著，經過現場答辯、專家組評審和綜合評議，10名科技人員脫穎而出成功晉升到高等級崗位，其中正高級崗位4人，副高級崗位6人。這得益于山東省農科院在全國科研單位中率先出臺破除“四唯”10條意見，明確了論文發(fā)表和授權專利一律不再給予獎勵，而相關科研成果的落地轉化效果等指標將會成為專業(yè)技術崗位競聘的直接依據。

　　長期以來，國家科技計劃項目、國家科技創(chuàng)新基地、中央級科研事業(yè)單位等在科技評價中過度看重論文數量多少、影響因子高低，忽視標志性成果的質量、貢獻和影響……破除科技評價中“唯論文”等不良導向，國家從改進科技評價體系來糾偏。

　　習近平總書記在科學家座談會上強調，要依靠改革激發(fā)科技創(chuàng)新活力，通過深化科技體制改革把巨大創(chuàng)新潛能有效釋放出來，堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”。這一重要講話，彰顯出我國深化改革激發(fā)創(chuàng)新活力的堅定決心。在這一方針指引下，有關部門先后印發(fā)《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》《關于進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》等指導性文件，以構建多元化評價體系，激發(fā)科技工作者創(chuàng)新活力。

　　“現在，在人才考核評價、崗位設置等方面，高校有了更大的權限，選才用才也有了更大的自主空間?！背啥贾嗅t(yī)藥大學黨委書記劉毅表示，2021年四川省首次設立“支持高校高層次人才隊伍建設工作獎勵資金”，成都中醫(yī)藥大學因為人才工作做得好，獲得600萬元獎勵。

　　破除“四唯”，深化改革，才能使科技工作者不受論文、獎項的牽絆，心無旁騖、輕裝上陣。

　　上海市選擇具有基礎研究顯著優(yōu)勢的高校和科研院所進行長期、穩(wěn)定資助，支持自由選題、自行組織、自主使用經費，引導科研人員以“寧打一口井、不挖十個坑”的態(tài)度開展研究。中科院上海分院是“基礎研究特區(qū)”試點單位，將率先探索并建立與基礎研究規(guī)律相適應的項目專員制、經費包干制等管理新機制。

　　“基礎研究項目在實際實施中會面臨很多不確定性，項目專員制是針對項目本身，為科研團隊配備科學家或優(yōu)秀管理人員協(xié)助并保障項目實施?！敝锌圃荷虾７衷嚎萍及l(fā)展部主任趙小龍介紹，項目專員不直接參與項目研究，會全程動態(tài)跟蹤了解研究進展，并為科研團隊提供專家指導和咨詢意見，這種管理方式對年輕科學家的成長至關重要。

　　的確，科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。隨著新一輪科技革命和產業(yè)變革加速演進，打破論資排輩的選人用人模式，才能給科學家更多施展才華的舞臺。

　　在寧夏，領軍人才評價采用定量評價與定性評價相結合，客觀評價與主觀評價相結合，培養(yǎng)對象自評與用人單位、專家、歸口管理部門評價相結合的方式進行。用當地管理部門的話說，“既然是領軍人才，你不能光忙著自己發(fā)展，得把團隊帶起來。如果團隊一團糟或者壓根沒有團隊，這就不叫領軍人才”。

　　循著這樣的標準，寧夏交出了亮眼的成績單——

　　2016年，寧夏依托高校、科研院所、企業(yè)和醫(yī)院選出第一批21名科技創(chuàng)新領軍人才進行培養(yǎng)。5年期滿后，寧夏科技廳委托寧夏科技發(fā)展戰(zhàn)略和信息研究所對其進行考核評價。結果顯示，21人在培養(yǎng)期內共承擔國家及自治區(qū)科技項目115項，有7人獲得自治區(qū)科技進步獎15項，授權專利122件，制定技術標準43項。粗略統(tǒng)計，他們開展成果轉化推廣產生經濟效益近52億元，有效帶動了學科建設發(fā)展，推動了產業(yè)技術進步，支撐經濟社會高質量發(fā)展。