平等就業(yè)權是每個勞動者依法享有的權利，但是，在司法實踐中，依然存在就業(yè)歧視，那么遭遇就業(yè)歧視，我們該怎么辦？

　　某公司通過某招聘平臺向社會發(fā)布了一批公司人員招聘信息。閆某某投遞了求職簡歷，其投遞的求職簡歷中，戶籍所在地填寫為“XX省XX市”。某公司查閱其投遞的簡歷后，認為閆某某不適合招聘崗位，原因為閆某某系XX省人。閆某某認為，某公司上述地域歧視行為，違反《中華人民共和國就業(yè)促進法》的相關規(guī)定，嚴重侵犯了其人格權，提起訴訟，請求判令：某公司向其口頭道歉、登報道歉，支付精神撫慰金6萬余元。

　　法院審理認為，勞動者依法享有平等就業(yè)權。對平等就業(yè)權的侵害會損害勞動者的人格尊嚴，受害人有權依照民事法律規(guī)定，請求用人單位承擔民事責任。就業(yè)歧視的本質特征是沒有正當理由地差別對待勞動者。用人單位招用人員，不得實施就業(yè)歧視。本案中，某公司在案涉招聘活動中因“XX省人”這一地域事由對閆某某實施了不合理差別對待，損害了閆某某平等獲得就業(yè)機會和就業(yè)待遇的權利，構成對閆某某平等就業(yè)權的侵害，主觀上具有明顯過錯。故判令某公司向閆某某支付精神撫慰金9000元，由某公司向閆某某口頭道歉并在國家級媒體登報道歉。

　　最高法在闡述該案意義時表示，《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十六條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。本案通過厘清權利的邊界，依法對用人單位用工自主權予以規(guī)范，旗幟鮮明地否定侵害勞動者平等就業(yè)權的歧視行為，對遭受侵害的勞動者給予及時和充分救濟，維護了社會公平正義。