堂吉偉德

　　“驚呆了！我們小區(qū)最近正在選舉首屆業(yè)委會(huì)，候選人普遍很年輕，其中一半是研究生學(xué)歷?！比涨?，位于杭州申花板塊的古翠隱秀小區(qū)業(yè)主向媒體反映，該小區(qū)最近首屆業(yè)委會(huì)8選7的候選人表決名單出爐，其中80后、90后占了近八成，最年輕的候選人只有29歲。另據(jù)報(bào)道，位于杭州城北的卓悅?cè)A庭今年也成立了首屆業(yè)委會(huì)，業(yè)委會(huì)主任小張介紹，業(yè)委會(huì)委員普遍是1985年至1994年生人，另外還有一位80歲的爺爺壓陣。

　　多年來，小區(qū)業(yè)委會(huì)往往由退休人員或年齡偏大的人員構(gòu)成，或者是在家較多的家庭主婦構(gòu)成，呈現(xiàn)出“一老一婦”的鮮明特點(diǎn)。雖然這些群體在公共事務(wù)上比較負(fù)責(zé)，不過受年齡、觀念、精力等很多因素的影響，在社區(qū)治理上存在很大的短板，往往陷入“有心無力”的困境之中。而一些小區(qū)為了改變業(yè)委會(huì)結(jié)構(gòu)性失衡的狀況，于是在議事規(guī)則上對(duì)參加業(yè)委會(huì)的成員年齡作出了上限設(shè)定，比如，有的規(guī)定不能超過65歲，有的要求不能超過70歲，甚至有的小區(qū)規(guī)定參選人員年齡不能超過60歲，而這也引發(fā)了年齡偏大群體的不滿。

　　這些爭(zhēng)議存在的根本原因，還是在于年輕人因?yàn)槊τ诠ぷ骱推渌聞?wù)，對(duì)小區(qū)管理和基層社區(qū)治理的參與熱情不高，主動(dòng)報(bào)名競(jìng)選人員較少，導(dǎo)致在業(yè)委會(huì)中高齡群體“一家獨(dú)大”。

　　小區(qū)業(yè)委會(huì)是依法成立，受法律保護(hù)，是代表廣大業(yè)主對(duì)小區(qū)事務(wù)進(jìn)行決議、否決、執(zhí)行的唯一合法機(jī)構(gòu)，其成員承擔(dān)著業(yè)委會(huì)的具體責(zé)任，不享有工資和其他福利，具有極強(qiáng)的公益屬性。業(yè)委會(huì)成員要高度負(fù)責(zé)，既熱愛公共事業(yè)又愿意為此無私付出。因而成為一名合格的業(yè)委會(huì)委員并不容易，很多時(shí)候在與物管的博弈過程中會(huì)受到傷害，也會(huì)在為小區(qū)業(yè)主服務(wù)過程中被誤解。不少業(yè)務(wù)會(huì)成員反映，自己犧牲了業(yè)余時(shí)間為小區(qū)業(yè)主服務(wù)，結(jié)果還受了不少委屈。

　　年輕人投身到業(yè)委會(huì)是一個(gè)可喜的變化，蘊(yùn)含著諸多積極意義。一方面，折射出年輕群體參與公共事務(wù)的意識(shí)在提升，公共責(zé)任也在不斷增強(qiáng)。隨著年輕人對(duì)公共服務(wù)和基層治理的要求越來越高，在既有的服務(wù)無以滿足的情況下，親自下場(chǎng)參與公共事務(wù)更有利于發(fā)揮“青春的力量”。從“要求別人做”到“自己努力做”，角色的轉(zhuǎn)換也意味著責(zé)任心的增強(qiáng)，形成群體間的理解與支持，形成更廣泛的社會(huì)共識(shí)。另一方面，年輕人有一身沖勁，點(diǎn)子多、心思活、技能強(qiáng)，能夠運(yùn)用現(xiàn)代化的管理方式和技術(shù)手段，帶動(dòng)社區(qū)治理形成質(zhì)的飛躍。這中間有諸多鮮活的例子，比如，上海新梅共和城因?yàn)槿狈τ行У墓芾砗捅O(jiān)督，曾經(jīng)的標(biāo)桿小區(qū)在開盤后的十多年時(shí)間里變得混亂頹敗。一群青年業(yè)主站出來用極高的效率，風(fēng)風(fēng)火火地讓小區(qū)由里到外煥發(fā)了新生。

　　當(dāng)然，從已有的經(jīng)驗(yàn)來看，80后、90后投身業(yè)委會(huì)，熱情能堅(jiān)持多久，也是讓人難免擔(dān)心的問題。在利益的博弈過程中，年輕的業(yè)主們會(huì)經(jīng)受各種之前沒有遇到過的考驗(yàn)，是愈挫愈勇還是灰心放棄，取決于小區(qū)業(yè)委會(huì)“青春風(fēng)暴”的可持續(xù)性。無論從小區(qū)管理的微觀出發(fā)，還是基層治理的宏觀而言，都要營造良好的環(huán)境去呵護(hù)這份熱情，給予年輕業(yè)委會(huì)委員更多的理解、關(guān)心和支持，才能最終實(shí)現(xiàn)共建共贏。