【閱讀提示】高校畢業(yè)生留潯率僅12%，九江市人社局：將提升人才引進政策力度和薪資待遇

　　光明網(wǎng)評論員：江西省九江市人社局9月19日公布一份提案答復函介紹，九江市今年高校應屆畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為4.98萬人，因經(jīng)濟環(huán)境、政策宣傳、信息調(diào)度等問題，本地13所高校畢業(yè)生畢業(yè)后能真正留在九江就業(yè)的很少，留潯率普遍偏低（據(jù)統(tǒng)計，近兩年我市高校畢業(yè)生留潯率僅有12％左右）。本地高校未能起到為九江輸送人才的作用，這不僅會造成人才流出，也會造成產(chǎn)業(yè)不旺，消費能力不足，使整個城市發(fā)展萎縮，影響巨大。

　　將“留X率”明確地點出來，此前并不多見。而且從數(shù)據(jù)看，至少九江的狀況很不樂觀，近90％的大學生都流失了。這對一個城市未來發(fā)展來說，當然不是什么好事。

　　應當明確，大學生的流動是自由的，他們可以自由地選擇居住和工作的城市，大學生沒有留在哪個地方的要求。所以，客觀來看所有的城市都需要競爭大學生，必須想方設法留住他們。

　　九江的焦慮顯然也是有共性的，可以想見很多城市和九江類似，他們沒有顯赫的光環(huán)，沒有發(fā)達的產(chǎn)業(yè)和宜人的環(huán)境，他們只是城市中“普普通通”的一員。甚至別說城市，有的省份、地區(qū)可能都是如此，甚至它們境內(nèi)不乏名校，但最終卻淪為“人才輸送地”。

　　這是很多地方都難以避免的“命運”，畢竟隨著人口形勢的改變，各地落戶政策的放松，人才的集聚只會加劇，并涌向一些前景更加優(yōu)渥的地區(qū)。這個現(xiàn)實，目前看不太可能有根本性的改變。

　　不過，認識問題、承認問題總是好的，像九江這樣的態(tài)度是值得肯定的。九江也公布了未來采取的策略，包括將適當向周邊地市加強交流學習，提升該市人才引進政策優(yōu)惠力度和薪資待遇、改善工作條件。以政府為主導推動工業(yè)園區(qū)與社區(qū)融合，完善工業(yè)園區(qū)周邊醫(yī)療、教育、交通及生活娛樂設施建設，盡量滿足優(yōu)質(zhì)人才的生活、娛樂、社交需求等。

　　這些政策能取得多大效果仍有待觀察，但可以想見，一個城市想改變?nèi)丝谮厔荩蛟S真的需要下大力氣。這可能需要長效政策，甚至僅僅“政府主導”也還是不夠的，還需要充分的“市場發(fā)育”，而后者的重要性和復雜程度，大概比前者更高。

　　另外，城市也應當做好另一種準備——即城市的大學生、年輕人快速萎縮的可能。這或許刺耳，但確實是可能發(fā)生的。這就要求城市的各項公共政策、服務設施要進行適老化改造，盡可能地為可能到來的人口變化做準備。人口趨勢的改變是長期過程，也許是不可逆的，城市也應當清醒地看待冷峻的現(xiàn)實。

　　也希望城市都能夠通過自己的辦法，找到一條適合自己的發(fā)展道路，能夠形成未來長久的發(fā)展?jié)摿?。這相當不容易，但至少有一點應當注意，未來一定是個人才競爭加劇的時代，城市真的需要認真思考，可以拿出來什么，如何才能體現(xiàn)“誠意”。