【閱讀提示】報告：數(shù)字平臺推動新職業(yè)發(fā)展 推動高質(zhì)量充分就業(yè)走深走實

　　光明網(wǎng)評論員：人事科學研究院近日發(fā)布報告，對短視頻直播生態(tài)催生的新職業(yè)進行了掃描分析。作為年輕人就業(yè)的“新賽道”，從短視頻直播平臺生發(fā)出的新職業(yè)正釋放出海量就業(yè)機遇。

　　短視頻直播生態(tài)下的職業(yè)“全景圖”蔚為壯觀，泛泛地說無法體現(xiàn)出規(guī)模的龐大。舉例子吧，比如在“直播電商”賽道，包含了網(wǎng)絡(luò)帶貨主播、直播電商設(shè)計師、直播選品師、店鋪運營師、分銷達人等等數(shù)十個職業(yè)；比如在“內(nèi)容創(chuàng)作”賽道，包含了短視頻剪輯師、短視頻直播編導(dǎo)、模型設(shè)計師、動畫設(shè)計師等數(shù)十個；再比如在“技術(shù)服務(wù)”賽道，包含了數(shù)據(jù)庫后臺開發(fā)師、研發(fā)工程師、測試工程師、提示工程師、AIGC工程師、云計算工程技術(shù)人員等等又是數(shù)十個。像早期城市的誕生，沒有人有意設(shè)計規(guī)劃，新的街、市、坊只是隨著商業(yè)需要不斷擴展延伸，最后形成了千行百業(yè)的生態(tài)。

　　這些新職業(yè)和公司制、工廠制下的職業(yè)，已不相同。后者有明顯的隸屬關(guān)系，更重視隸屬于哪個大型公司、機構(gòu)、雇主，有些甚至是先有隸屬關(guān)系，才有職業(yè)身份。過去二三十年間，外企、國企、投行、大廠曾先后成為就業(yè)的上選，商務(wù)社交中人們以說出公司（機構(gòu)）的名頭為傲。對于那些耳熟能詳?shù)膭?chuàng)業(yè)企業(yè)，雇主的名字也是從業(yè)者的職業(yè)名片。而對于今天這些新職業(yè)，從業(yè)者只以個體性的方式服從平臺規(guī)則，在數(shù)字平臺上按需流動，任何勞資關(guān)系都是短暫的。更沒有誰會像前者那樣略帶自得介紹自己的雇主，“我是大摩的”，“我是寶潔的”，“我拿了四大的offer”。

　　一定意義上，技術(shù)媒介表征著成熟的現(xiàn)代社會，或者說，它的秩序是對資本現(xiàn)代性邏輯的高階應(yīng)用。“現(xiàn)代”職業(yè)的到來，最初就體現(xiàn)在對傳統(tǒng)依附關(guān)系的解除——農(nóng)民與土地的依附關(guān)系解除，農(nóng)奴離開了莊園主。隨后是大工業(yè)時代工廠和公司組織模式的興起，再后是金融資本時代各類投資、咨詢機構(gòu)的興起，伴隨這個過程的，是從業(yè)者的組織形態(tài)不斷“松散化”。這種松散化和個體化，價值而言，賦予了從業(yè)者更多彈性與自由；理性而言，則是資本邁向高階組織形態(tài)的需要。

　　大量的用戶生成內(nèi)容，海量的自由對接機會，創(chuàng)造了更多就業(yè)機會，給更多人以自由選擇的彈性，也提升了資本增殖的效率——不必諱言這是新業(yè)態(tài)的原始驅(qū)動力。雇主沒有消失，只是更加隱性化、抽象化了，變?yōu)榱艘惶字T如粉絲量、轉(zhuǎn)化率、外鏈數(shù)量等繁瑣的推量規(guī)則；“流水線”沒有消失，只是更加注重整體性的標準化，不僅指短視頻直播行業(yè)跨平臺的標準化，也包括各類相關(guān)行業(yè)（比如修圖軟件、自拍神器、醫(yī)美領(lǐng)域）整體的標準化。擇業(yè)者或從業(yè)者要獲得職業(yè)相對自由，獲得新的機會，可能首先要接受短暫的契約關(guān)系，不再有把人生“托付”給某個機構(gòu)的想法；第二則是必須要理解嫻熟隱形雇主的規(guī)則，在規(guī)則基礎(chǔ)上獲得彈性。

　　不只直播領(lǐng)域，雇主隱形是總體趨勢所在?！吧习丁笔骄蜆I(yè)今天為什么難，深層次而言是與這個趨勢相悖。