近期，上海一企業(yè)1996年出生的設(shè)計(jì)師被曝或因加班過(guò)度在出租屋內(nèi)猝死，引發(fā)關(guān)注。事發(fā)后，涉事企業(yè)發(fā)出三連否認(rèn)：“非工作時(shí)間、非工作地點(diǎn)、非工作原因”，但該員工生前和好友的聊天記錄顯示，“加班”“熬夜”“通宵”“死亡”等詞頻現(xiàn)，今年1月更是有“真要死了，周周通宵”等記錄。高強(qiáng)度的加班與猝死，是否存在關(guān)系？答案還需進(jìn)一步調(diào)查和論證。

　　正值青春年華，生命戛然而止。這樣的悲劇令人噓唏，更發(fā)人深省。他的逝去，為年輕人敲響健康警鐘，也為用人單位敲響法治警鐘！

　　生命不能透支，休息必須保證。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明文規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！?/p>

　　勞動(dòng)者合法權(quán)益不容侵犯，畸形加班文化當(dāng)休矣。勞動(dòng)法落地，離不開合力共為。年輕猝死現(xiàn)象，需要引起全社會(huì)的高度重視。年輕人應(yīng)勞逸結(jié)合、加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)、合理膳食，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣；用人單位應(yīng)多些人性化關(guān)懷、多些對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，不能讓“拿命換錢”成為勞動(dòng)者的常態(tài)；相關(guān)監(jiān)管部門應(yīng)進(jìn)一步完善監(jiān)督和日常檢查機(jī)制，讓勞動(dòng)法在顯性或隱性的“996”面前顯現(xiàn)出足夠的震懾力和約束力。

　　任何時(shí)候，企業(yè)發(fā)展都不應(yīng)該以犧牲員工健康為代價(jià)。讓勞動(dòng)者超時(shí)工作、透支健康，無(wú)異于竭澤而漁。關(guān)愛勞動(dòng)者，為奮斗打上健康底色，或才是讓勞動(dòng)者和企業(yè)方實(shí)現(xiàn)共贏的良方。（央廣網(wǎng)特約評(píng)論員 胡輝）