【網言】

　　近日，四川省達州市發(fā)布《2023年度達州市市直機關公開遴選公務員公告》，在開放的23個市直部門31個職位51個名額中，有17個市直部門22個職位42個名額同時面向重慶市萬州區(qū)、開州區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關遴選。這是經中共中央組織部批準的全國首個跨省公務員遴選，也為人才跨地區(qū)流動和不拘一格用人才開了個好頭。

　　實際上，不少公務員都希望有進一步職業(yè)發(fā)展的空間，或者解決兩地分居等現(xiàn)實問題，但在跨地區(qū)人才流動方面往往面臨較大困難。跨省公務員遴選有助于滿足部分公務員的現(xiàn)實需求，也能幫助減少公務員人才流失。此外，推動公務員在不同地區(qū)之間的有序流動，可以通過人才這個紐帶來增進地區(qū)間互信互任，使區(qū)域協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略得到更有力的推進。

　　作為全國首個跨省公務員遴選，達州“第一個吃螃蟹”，可能面臨不少操作層面的挑戰(zhàn)。比如，不同省份之間的公務員制度存在不少差別，彌合制度差距并順暢推動政策執(zhí)行，需要加強跨省公務員遴選工作的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督，確保公開公平公正，切實提升參與公開遴選的公務員的獲得感。與此同時，也期待更多地區(qū)加入其中，共同推動這項利好政策用好、用足，為區(qū)域協(xié)調發(fā)展提供人才支撐。當然，在實踐公務員跨省遴選的同時，不妨進一步探索更大范圍和更加靈活的公務員遴選機制，在主管部門的指導下，結合各實際情況，逐步打破公務員遴選的條條框框。五湖四海不拘一格地延攬人才，將進一步提升公務員人才隊伍的素質和能力，并為加快實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化提供強有力的人才支撐。

　　（原載于新京報網 作者：馬亮 摘編：金凌冰）

　　《光明日報》（ 2023年06月20日 10版）