近日，人力資源和社會保障部印發(fā)《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)辦法（試行）》，自2024年1月1日起施行，首次確立了人力資源管理專業(yè)職稱評價(jià)的基本制度規(guī)則。

　　《辦法》共7章24條，圍繞人力資源管理專業(yè)人員職稱體系、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)機(jī)制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，作出一系列政策安排。《辦法》明確，對企業(yè)、社會組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員開展職稱評價(jià)工作，適用該辦法。

　　在職稱體系方面，規(guī)定人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列，設(shè)初級、中級、高級，初級職稱設(shè)助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級。各層級職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)。

　　在評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面，規(guī)定堅(jiān)持把品德放在評價(jià)首位，根據(jù)人力資源管理與服務(wù)崗位類型特點(diǎn)，科學(xué)合理設(shè)置職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項(xiàng)等傾向，進(jìn)一步強(qiáng)化基層和一線導(dǎo)向。

　　在評價(jià)機(jī)制方面，規(guī)定初級、中級實(shí)行以考代評方式，副高級采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級一般采取評審方式，要求進(jìn)一步暢通評價(jià)渠道，建立職稱評審向優(yōu)秀人才、基層一線傾斜機(jī)制，堅(jiān)持評用結(jié)合，加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人員繼續(xù)教育。

　　在評審委員會建設(shè)方面，規(guī)定各地區(qū)、各部門以及用人單位可組建經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級職稱評審委員會，并逐步將評審權(quán)下放到符合條件的有關(guān)單位，進(jìn)一步明確了高評委核準(zhǔn)備案、高評委組成、評審專家條件以及評審服務(wù)等要求。

　　在監(jiān)督管理方面，要求加強(qiáng)職稱評價(jià)監(jiān)管，建立人力資源管理專業(yè)人員職稱評審誠信檔案制度，確保職稱評審工作的規(guī)范有序開展。

　　同時(shí)，《辦法》規(guī)定了不同職稱層級人員應(yīng)具備的基本條件，以及高級、正高級人力資源管理師評審的優(yōu)先條款。

　?。偱_央視記者 李欣 閆素）