今年以來，拉薩林周縣委組織部結(jié)合實(shí)際，提出六項(xiàng)具體措施，深入開展改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實(shí)工作，切實(shí)增強(qiáng)組工干部政治意識、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)肅紀(jì)律作風(fēng)、提升辦事效率、樹立良好形象，創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)，爭當(dāng)模范黨員。

　　開展干部理論“大學(xué)習(xí)”。設(shè)立支部年輕干部理論學(xué)習(xí)小組，結(jié)合支部學(xué)習(xí)例會，每月組織年輕干部圍繞一個(gè)或多個(gè)主題，開展專題研討；設(shè)立組工干部“大講堂”，按照“我講我的業(yè)務(wù)”方式，每季度安排2名干部圍繞組織業(yè)務(wù)、公文寫作等自選主題，上臺講黨課、講業(yè)務(wù)課；每月舉辦一次“黨員讀書班”，安排1名黨員推薦1本好書，分享學(xué)習(xí)體會、思想收獲，建設(shè)書香支部；每半年集中開展1次理論測試活動。

　　建立基層黨建“聯(lián)系點(diǎn)”。每名部務(wù)會班子成員確定1個(gè)基層黨建工作相對較差的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）作為黨建聯(lián)系點(diǎn)，每月圍繞基層黨組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容，開展實(shí)地走訪，協(xié)調(diào)解決實(shí)際問題。黨支部每年聯(lián)系1—2個(gè)軟弱渙散基層黨組織，以解決突出問題，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化基層黨組織為目標(biāo)，幫助指導(dǎo)制訂整改方案、督促檢查整改進(jìn)度，確保整改措施落實(shí)落地，順利晉位升級。

　　設(shè)立組織部部長“接待日”。縣委組織部部長（副部長），采取現(xiàn)場接待、電話接待、郵件接待等方式，聽取黨員干部、群眾對基層黨組織建設(shè)、離退休干部服務(wù)等方面訴求和意見建議，進(jìn)一步密切組織部門、組工干部與黨員干部、群眾之間的聯(lián)系。

　　深化組工干部“大談心”。落實(shí)支部談心談話制度，支部書記與支部委員談心談話每季度不少于1次，支部委員之間談心談話每季度不少于1次，支部委員與支部黨員談心談話每季度不少于4人；開展組織部部長大談心行動，組織部部長與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職、縣直部門主要負(fù)責(zé)人每年至少談心1次，組織部部務(wù)會班子成員每年與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）其他班子成員、縣直部門其他班子成員至少談心1次。

　　堅(jiān)持改進(jìn)作風(fēng)“常態(tài)化”。嚴(yán)肅會風(fēng)會紀(jì)，嚴(yán)守會場紀(jì)律。倡導(dǎo)說辦就辦、馬上就辦、辦就辦好作風(fēng)，有辦結(jié)期限事項(xiàng)，按期辦結(jié)；未明確辦結(jié)時(shí)限的事項(xiàng)，一般事項(xiàng)5個(gè)工作日內(nèi)完成；長期堅(jiān)持事項(xiàng)，每周有進(jìn)展、每月有小結(jié)；需提交集體研究討論事項(xiàng)，會前將相關(guān)材料印發(fā)至參會人員，做好醞釀準(zhǔn)備。

　　展現(xiàn)組工干部“好形象”。針對辦公室和辦公桌面整潔情況、文件歸類情況定期開展檢查評比，每月評選星級辦公室、辦公桌。堅(jiān)持文明用語、舉止大方，對前來辦事的干部群眾做到態(tài)度和善、耐心解釋、服務(wù)熱情，杜絕“門難進(jìn)”“臉難看”“事難辦”，時(shí)時(shí)處處展現(xiàn)良好形象。