互聯(lián)網(wǎng)時代，時效性強、成本低、覆蓋面廣的網(wǎng)絡招聘，憑借自身優(yōu)勢，成為當前用人單位招聘的主流形式。尤其是今年以來，受疫情影響，許多線下招聘活動轉移至線上。但另一方面，招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息往往良莠不齊，有不法分子以光鮮亮麗的職業(yè)和高薪誘導求職者踩進“陷阱”。人社部日前發(fā)布《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定（征求意見稿）》，以期規(guī)范網(wǎng)絡招聘服務行業(yè)發(fā)展，為求職者保駕護航。

　　“云招聘”已成主流

　　南京師范大學大四學生小王近日通過招聘網(wǎng)站參加南通市2021屆高校畢業(yè)生秋季網(wǎng)絡招聘會。他已向十幾家單位遞交簡歷，正陸續(xù)收到筆試和面試通知?！耙恍┩瑢W通過‘云招聘’找到了心儀的工作，有的從投簡歷到錄取僅用時幾天，省時省力，方便快捷，我也想試試。”小王告訴記者。他仔細比對企業(yè)在網(wǎng)絡上發(fā)布的各種招聘信息，在學校完成了簡歷投遞和線上筆試?！叭绻苓h程面試就更好了，在熟悉的環(huán)境里更放松，有助于自己的發(fā)揮。”小王說。

　　“云宣講”“云招聘”……在疫情防控的特殊背景下，有關部門和地方政府、行業(yè)協(xié)會、社會招聘機構、平臺企業(yè)等加強合作、創(chuàng)新服務，幫助求職者“云上找工作”。有越來越多的求職者和小王一樣喜歡網(wǎng)絡應聘，網(wǎng)絡已經成為現(xiàn)時招聘的主要途徑。

　　記者從人社部網(wǎng)站了解到，今年3月20日至6月30日，人社部發(fā)起實施“百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動”，208萬家用人單位發(fā)布崗位信息2761萬人次，勞動者投遞求職簡歷近2000萬份。實施百日免費線上技能培訓行動，大規(guī)模開展免費線上職業(yè)技能培訓，實名注冊學員總人次數(shù)突破1300萬，線上培訓總人次數(shù)超過1200萬。許多高校畢業(yè)生、農民工就業(yè)得到有效保障。

　　今年教育部與9家社會招聘機構聯(lián)合推出“23456校園網(wǎng)絡招聘服務”，已提供崗位信息1522萬條，累計注冊畢業(yè)生669萬人次，投遞簡歷3736萬人次。“全國高校畢業(yè)生網(wǎng)上簽約平臺推動11個省近900所高校開展網(wǎng)簽工作，今年已有64.5萬畢業(yè)生完成網(wǎng)上簽約?！苯逃扛咝W生司司長王輝表示。

　　人社部、退役軍人事務部、全國總工會、全國工商聯(lián)也于10月15日至11月14日在全國范圍內開展2020年金秋招聘月活動，網(wǎng)絡招聘是其中重要一環(huán)。

　　沒賺錢卻先交錢？

　　不過，面對旺盛的網(wǎng)絡招聘需求，網(wǎng)絡招聘服務水平亟待提升?！罢衅感畔⒉煌晟?，作息時間沒有，工資寫個大概范圍，要求吃苦耐勞?！庇芯W(wǎng)友吐槽起一些網(wǎng)站上粗糙的招聘信息，“找到與自身情況匹配的工作很難。”

　　另一方面，一些招聘平臺審核不嚴往往給不法分子可乘之機，導致虛假招聘信息充斥。主播夢、模特夢、高薪夢……許多看起來光鮮亮麗的職業(yè)和高額回報讓不少求職者喪失警惕，不僅工作沒找到，錢還搭進去不少。

　　小張和小楊在網(wǎng)上看到某公司招聘信息后，應聘成為公司簽約主播。上班幾天后兩人因工作內容與約定不合提出辭職，公司卻搬出合同要求按規(guī)定賠償10萬元違約金和高額賠償金，兩人這才發(fā)現(xiàn)由于疏忽并未注意到合同中不合理的條款。

　　不僅全職工作充滿“陷阱”，兼職同樣需要小心。研究生劉若彤向記者講述自己最近受騙的經歷。小劉在某招聘網(wǎng)站看到一個劇本翻譯的職位，英文出色的她順利通過筆試，對方卻要求繳納2400元的保證金以防“泄密”，并稱這是行規(guī)?！胺g酬勞是一個字6毛錢，對方給我10萬字的稿件任務。”小劉起初也有疑慮，不過對方的營業(yè)執(zhí)照打消了她的懷疑。但是投入工作后她才發(fā)現(xiàn)劇本質量粗糙，而且工程浩大，難以完成，試圖聯(lián)系對方溝通進展時，卻發(fā)現(xiàn)早已被拉黑。

　　小劉的經歷絕非個例。一些招聘網(wǎng)站以交納服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續(xù)費等名義收取應聘者錢款，得逞后要么迅速脫身，要么找借口不給安排工作，待騙取的錢財累積多了，便人去樓空。

　　多措并舉避風險

　　專家認為，網(wǎng)絡招聘的市場需求一直沒有被很好地解決。從招聘方看，由于行業(yè)、公司類型、職位等級等方面的不同，會帶來明顯不同的招聘需求?！皩阜蕉裕瑧獙卯厴I(yè)生、務工者、白領等不同群體的需求各不相同。雙方需求差異很大，但雙方能夠直接掌握的信息卻非常有限：招聘方只有一個招聘描述，而求職者只有一個簡歷信息，信息不對稱影響網(wǎng)絡招聘的效率，也容易產生信息混雜?！?/p>

　　為解決這些問題，人社部研究起草《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定（征求意見稿）》，提出用人單位向網(wǎng)絡招聘服務機構提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等招聘信息，應當合法、真實。

　　《意見稿》提到，網(wǎng)絡招聘服務機構應當對提供的網(wǎng)絡招聘服務收費實行明碼標價，不得向勞動者收取押金，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，牟取不正當利益。人社部門將運用大數(shù)據(jù)等技術，推行遠程監(jiān)管、移動監(jiān)管、預警防控等非現(xiàn)場監(jiān)管，提升網(wǎng)絡招聘服務監(jiān)管精準化、智能化水平。

　　另外，專家提示，求職者應該擦亮眼睛，如果招聘單位要求收取費用，更應小心。求職者要盡可能多了解應聘公司及崗位信息，對于工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等關鍵信息無法提供或含糊其辭的，應提高警惕。在工作過程中，注意保存勞動合同、工資發(fā)放記錄、打卡記錄、工作成果等相關證據(jù)，在發(fā)生糾紛時，更好地保護自身權益。