15日，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2022年度公務(wù)員考試報名正式開啟。本次國考計劃招錄3.12萬人，招錄規(guī)模較上年度明顯增加，其中，2.1萬個計劃專門招錄應(yīng)屆畢業(yè)生，招錄政策繼續(xù)向應(yīng)屆畢業(yè)生和基層崗位傾斜。

　　國考計劃招錄規(guī)模突破3萬人

　　報名已連續(xù)13年超百萬人

　　14日，國家公務(wù)員局網(wǎng)站發(fā)布《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2022年度考試錄用公務(wù)員公告》，公告顯示，本次國考的報考者可于10月15日8:00至10月24日18:00期間登錄考錄專題網(wǎng)站進行報名并提交報考申請。

　　筆試時間為2021年11月28日，上午9:00—11:00為行政職業(yè)能力測驗，下午14:00—17:00為申論。

　　從招錄規(guī)模來看，此次招考共有75個部門、23個直屬機構(gòu)參加，計劃招錄3.12萬人，相較2020年度的2.4萬人、2021年度的2.57萬人，本次國考的招錄規(guī)模突破3萬大關(guān)，增幅明顯。

　　近些年來，國考報名熱度不斷攀升，自2009年始，國考報名人數(shù)已經(jīng)連續(xù)13年超百萬，2021年度國考最熱崗位報錄比達三千比一。隨著國考進一步擴招，國考的報名熱度或?qū)⒊掷m(xù)。

　　政策向應(yīng)屆生和基層傾斜

　　近七成招錄計劃專招應(yīng)屆生

　　按照國家公務(wù)員局的介紹，本次國考錄用計劃和錄用政策繼續(xù)向重點人群、重點地區(qū)傾斜。其中，按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?wù)的有關(guān)決策部署，安排2.1萬個計劃專門招錄應(yīng)屆畢業(yè)生，服務(wù)和促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

　　其實，近年來，無論是國考還是省考，公務(wù)員招錄向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜的特征都比較明顯。

　　“從國考數(shù)據(jù)來看，招錄計劃中，僅面向應(yīng)屆生招錄的比例，由2019年的39.17%上升到了2022年的67.3%，這一數(shù)據(jù)能看出，公務(wù)員招考政策鼓勵應(yīng)屆畢業(yè)生到基層崗位干一番事業(yè)?！比A圖教育研究院專家鄭文照說。

　　除了向應(yīng)屆生傾斜，本次招錄還繼續(xù)堅持基層導(dǎo)向，有8700余個計劃補充到西部和艱苦邊遠地區(qū)縣(區(qū))級及以下直屬機構(gòu)，并采取適當(dāng)降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷等措施降低進入門檻，公務(wù)員招考政策鼓勵應(yīng)屆畢業(yè)生到基層崗位干一番事業(yè)，鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。

　　招考公告還明確，對于通過降低進入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報考市(地、州、盟)轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠縣鄉(xiāng)機關(guān)最低服務(wù)5年(含試用期)。

　　“這樣做是為了幫基層留住人才，解決基層崗位招人難、留人難的問題?！敝醒朦h校(國家行政學(xué)院)教授竹立家認(rèn)為，這些年，國家的公務(wù)員招錄政策一直在鼓勵大學(xué)生到基層崗位建功立業(yè)，一方面為大學(xué)生提供更多元的就業(yè)選擇，另一方面，也在不斷提高基層公務(wù)員隊伍的能力素質(zhì)。

　　精準(zhǔn)選拔人才

　　深入推進分類分級考試

　　本次招考深入推進分類分級考試。公共科目筆試試卷將分為3類，即由以往的“中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)職位、市(地)級及以下直屬機構(gòu)職位”變更為“中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)綜合管理類職位、市(地)級及以下直屬機構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位?！?/p>

　　竹立家認(rèn)為，將行政執(zhí)法類崗位單列，目的是為了通過更有針對性的選拔考試，提高行政執(zhí)法人員的法律素養(yǎng)和執(zhí)法能力，為依法治國服務(wù)。

　　鄭文照分析，近年來，公務(wù)員招錄選拔更加注重精準(zhǔn)科學(xué)，進一步提高選人質(zhì)量，推進分級分類考錄，選拔科學(xué)性不斷增強，讓選拔做到人崗相適、人事相宜。

　　按照國家公務(wù)員局的介紹，對中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)綜合管理類職位突出測評理論思維、綜合分析等方面能力，對市(地)級及以下直屬機構(gòu)綜合管理類職位突出測評貫徹執(zhí)行、基層工作等方面能力，對行政執(zhí)法類職位突出測評依法辦事、公共服務(wù)等方面能力。

　　此外，面試內(nèi)容也將緊扣招錄機關(guān)和招考職位的工作內(nèi)容、性質(zhì)、特點，注重反映不同部門、不同行業(yè)的不同用人需求。加強專業(yè)能力測查，將有10個部門在筆試階段組織專業(yè)科目筆試、有52個部門在面試階段進行專業(yè)能力測試。