今年春節(jié)前后，江西贛州繼續(xù)推進“孩子喊父母回家上班”行動。1月30日，贛州市崇義縣婦聯聯合多家單位舉辦“春風送溫暖，就業(yè)送真情”暨“孩子喊父母回家上班”招聘會。此次招聘會共有112家企業(yè)與個體經營戶參加，發(fā)布崗位1981個，吸引了大批婦女群眾進場求職。

　　2022年年初，為“破解留守兒童安全失保、學業(yè)失教、親情缺失難題”，贛州啟動了“孩子喊父母回家上班”行動，呼吁更多外出務工人員回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。今年，當地緊接春節(jié)假期啟動相關專項招聘會，也是此項活動的延續(xù)。

　　從發(fā)起開始，該行動就引發(fā)了不少討論。一方面，贛州作為勞動力輸出大市，留守兒童很多，呼吁有子女的外出務工人員在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，既能減少留守兒童現象，也能為當地承接勞動密集型產業(yè)轉移提供更豐富的勞動力支持。另一方面，難免有人懷疑：僅僅打出“孩子喊父母回家上班”這樣的“親情牌”，到底能夠在多大程度上留住人？正如很多網友所言，如果本地有好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會，誰愿意背井離鄉(xiāng)？說到底，留守兒童父母回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，不是“想不想”的問題，而是“能不能”的問題。

　　當地的“孩子喊父母回家上班”行動，并不停留在口頭呼吁層面，而是拿出了一些實際舉措。為落實這項行動，當地多部門聯合統籌推進各類群體就業(yè)工作，在電子信息、紡織服裝等主導產業(yè)以及教育、衛(wèi)生、金融、餐飲、商業(yè)零售等行業(yè)，致力于為返鄉(xiāng)者提供更充分的就業(yè)機會。此外，當地還推動實施創(chuàng)業(yè)擔保貸款優(yōu)先、技能培訓優(yōu)先、就業(yè)崗位優(yōu)先、權益維護優(yōu)先、關心關愛優(yōu)先等“五個優(yōu)先”，為回鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)就業(yè)創(chuàng)造更好條件。

　　不過，要讓更多人能夠回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，并且“留得住”，既是一項系統工程，也是一項長期工程。對在外打拼的留守兒童父母而言，即便家鄉(xiāng)的就業(yè)機會在短期內有所增加，如果工資待遇、就業(yè)質量與務工地有顯著差距，他們還是很難安心留下來。這就要求地方產業(yè)結構的轉型升級速度要跟上本地民眾對于高質量就業(yè)的需求。說到底，一個地方只有不斷提升和優(yōu)化本地發(fā)展水平，才能為勞動者提供更多高質量的就業(yè)選擇和人生機遇。如此一來，即便不靠“孩子喊父母回家上班”，留守兒童的父母也會作出對自己和孩子都更好的選擇。

　　指出上述現實，并不是要為“孩子喊父母回家上班”行動潑冷水。應該看到，這項行動至少激發(fā)了更多人對留守兒童群體的關注。當地配套的就業(yè)促進行動，也說明有關部門看到了留守兒童問題的本質。要解決好留守兒童問題，歸根結底還是要靠推動地方發(fā)展。

　　當然，促進勞動力輸出地經濟發(fā)展、創(chuàng)造更多就業(yè)機會、縮小不同區(qū)域發(fā)展水平差異，都不是能一蹴而就的事。要積極解決留守兒童問題，除了兒童“留守地”要作出努力，務工人員的“流入地”也應為這些遠道而來的建設者提供配套支持，如在隨遷子女入學、居住等公共服務方面提供更多人性化的幫助。如此雙向行動，方能促成有意義的改變。