2022年以來，海西蒙古族藏族自治州都蘭縣著力在服務(wù)民生福祉、人才隊伍建設(shè)、優(yōu)化服務(wù)保障三個方面標圖定測、精準發(fā)力，激活人才干事創(chuàng)業(yè)新活力，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐和智力保障。

　　聚焦服務(wù)民生福祉，多維施策釋放人才效能。緊盯人才助力社會發(fā)展需求，持續(xù)發(fā)揮本土人才“源動力”，著重在“三農(nóng)”工作、衛(wèi)生健康、電商平臺等領(lǐng)域依托“四名”人才工作室、緊密型健康服務(wù)共同體總院等，累計受益農(nóng)牧民300余戶，幫助脫貧戶帶貨直銷滯銷枸杞、藜麥3300余公斤，新增三級網(wǎng)點、倉儲物流、電商服務(wù)等就業(yè)崗位。

　　聚焦人才隊伍建設(shè)，靶向發(fā)力激發(fā)人才潛能。選派能力素質(zhì)強、有一技之長的駐村第一書記和工作隊員下鄉(xiāng)服務(wù)“三農(nóng)”，不斷增強干部隊伍服務(wù)“三農(nóng)”工作水準。開展結(jié)構(gòu)性調(diào)整和交流輪崗工作，讓11名中小學教師和12名校（園）長到不同校園分享教學經(jīng)驗，提升教師隊伍教學水平和管理能力。舉辦“柴達木中藏醫(yī)藥大講堂”活動，全面提高基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)藥服務(wù)能力和水平。

　　聚焦優(yōu)化服務(wù)保障，排憂解難凝聚人才動能。拓寬專業(yè)技術(shù)人才的晉升渠道，確保符合條件的專技人才在晉升過程中“暢通無阻”。在職稱晉級、崗位聘用、技術(shù)交流等方面為企業(yè)專技人才職稱申報、晉升提供便利。實行公立醫(yī)院薪酬制度改革，完善公立醫(yī)院內(nèi)部分配考核機制，調(diào)整一線醫(yī)務(wù)人員工資待遇。