近年來，西寧市城西區(qū)聚焦解決“如何引進(jìn)留住各方面人才”問題，以人才發(fā)展“三力”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極探索人才“引、留、用”進(jìn)階密碼，全力構(gòu)筑人才集聚新格局。

　　在“引領(lǐng)力”上下功夫，構(gòu)建黨管人才格局。凡涉及人才工作的重大問題，納入?yún)^(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議集體研究審議，及時解決人才工作難點(diǎn)和問題。嚴(yán)格落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，不斷加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)。

　　在“吸引力”上求突破，創(chuàng)新人才引育模式。吸引京東（青海）數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園、大龍網(wǎng)入駐西區(qū)。組建“數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才學(xué)院”，吸納專家導(dǎo)師40名，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。實(shí)施“青苗工程”等三大培訓(xùn)行動，不斷加快人才隊(duì)伍能力提升。

　　在“凝聚力”上做文章，營造拴心留才環(huán)境。建設(shè)“甘霖”融資服務(wù)平臺，建立基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)事業(yè)單位崗位“編制池”，開辟人才子女就學(xué)“綠色通道”。購置精裝修人才公寓，打造具有西區(qū)特色的人才服務(wù)保障“新品牌”。