為破解年輕干部?jī)?chǔ)備不足、質(zhì)量不優(yōu)、急用現(xiàn)找等問(wèn)題，著眼近期需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)需要，西寧市城西區(qū)創(chuàng)新實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“青苗工程”培訓(xùn)行動(dòng)，建立“分類(lèi)培養(yǎng)、梯次推進(jìn)、擇優(yōu)提拔、動(dòng)態(tài)補(bǔ)充”選育模式，動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部200余人。

　　組織開(kāi)展年輕干部理想信念班、新提任科級(jí)干部能力提升班、年輕干部賦能講學(xué)堂等專(zhuān)題培訓(xùn)班，各單位積極開(kāi)展“骨干講業(yè)務(wù)”活動(dòng)，以講促學(xué)促干，不斷提升年輕干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。實(shí)施年輕干部“十個(gè)一”活動(dòng)，建立跟班學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)制。分批次選派31名年輕干部赴村（社區(qū)）等基層一線和就業(yè)、法律援助等窗口進(jìn)行為期半年的“墩苗”鍛煉。

　　建立“雙導(dǎo)師”制，發(fā)揮傳幫帶作用，單位“一把手”和分管負(fù)責(zé)同志分別擔(dān)任“政治導(dǎo)師”“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”，經(jīng)常交心談心，掌握年輕干部思想狀態(tài)和工作情況、幫助年輕干部加快成長(zhǎng)，形成青藍(lán)相繼、薪火相傳的良好局面。