近年來，針對農(nóng)村發(fā)展黨員存在的源頭不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、質(zhì)量不高等問題，朗縣朗鎮(zhèn)堅持問題導(dǎo)向，找準(zhǔn)問題根源，創(chuàng)新工作舉措，著力解決發(fā)展難題，不斷為基層黨組織注入“源頭活水”，鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基，增強村級黨組織戰(zhàn)斗力。

　　強化工作統(tǒng)籌，科學(xué)制訂計劃。將黨員發(fā)展納入朗鎮(zhèn)黨委中心工作，對發(fā)展黨員情況早摸底、早規(guī)劃、早部署，強化工作統(tǒng)籌。今年年初，就全年發(fā)展黨員需求進行摸底，認(rèn)真研究發(fā)展黨員工作中存在的問題，結(jié)合2022年度發(fā)展黨員情況，在充分摸底調(diào)研的基礎(chǔ)上，科學(xué)規(guī)劃本年度黨員發(fā)展計劃，按照縣委組織部分配名額，合理調(diào)整各支部分配數(shù)量。同時，進一步規(guī)范發(fā)展黨員程序，采取動態(tài)監(jiān)管的方式，定期分析研判各支部發(fā)展黨員工作進度和實際情況，推動黨員發(fā)展總體指標(biāo)不偏差、發(fā)展程序不縮水、黨員質(zhì)量不打折。

　　壓實鎮(zhèn)村責(zé)任，確保落實落地。嚴(yán)格按照工作要求，進一步壓緊壓實鎮(zhèn)、村（居）兩級建強基層組織、抓好黨員發(fā)展、建強黨員隊伍的主體責(zé)任和直接責(zé)任，將農(nóng)村發(fā)展黨員工作納入村級黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核、黨建工作督導(dǎo)考核的重要內(nèi)容，明確各村（居）每年培育一名以上優(yōu)秀青年入黨積極分子，每兩年至少新發(fā)展一名黨員，對兩年及以上未發(fā)展的村級黨組織，實行掛牌督辦，確保發(fā)展黨員工作落實落地、有序推進。今年以來，規(guī)范發(fā)展農(nóng)村黨員兩名。

　　突出發(fā)展重點，優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)。針對結(jié)構(gòu)不優(yōu)、源頭不足、發(fā)展方式單一等問題，探索農(nóng)村發(fā)展黨員工作與村級后備干部隊伍建設(shè)相結(jié)合，按照正職1:2、副職1:1的要求，建立村級后備干部人才庫，采取組織推優(yōu)、群團推優(yōu)和群眾推薦、個人自薦的“雙推雙薦”方式，把各類優(yōu)秀青年人才納入組織視野進行培養(yǎng)。堅持“三為主”“三傾斜”，即發(fā)展黨員注重以35歲以下的青年為主，以初、高中文化程度以上為主，以大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、致富能手為主；向后進村、兩年及以上未發(fā)展黨員的村、支部班子后繼乏人的村傾斜，向先進女性傾斜，向村委會成員傾斜，加大培養(yǎng)黨員力度，不斷擴寬選人視野，著力解決農(nóng)村黨員年齡老化、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、后繼乏人等問題。近三年，各村（居）新發(fā)展的16名黨員中，年輕黨員、婦女黨員、高學(xué)歷黨員發(fā)展比例較之前都有顯著提升。

　　夯實戰(zhàn)斗堡壘，提升組織吸引力。充分發(fā)揮黨組織的磁鐵效應(yīng)，結(jié)合黨建促鄉(xiāng)村振興、黨建促基層治理等工作，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)、人居環(huán)境整治、矛盾糾紛排查化解等方面，對無職黨員設(shè)崗定責(zé)、開展志愿服務(wù)等，加強實踐鍛煉，提高黨的后備力量綜合素質(zhì)。通過抓建設(shè)、抓服務(wù)，增強黨組織凝聚力，吸引農(nóng)村青年向黨組織靠攏。同時，以開展軟弱渙散村級黨組織整頓為契機，調(diào)整軟弱渙散村黨支部書記、優(yōu)化班子隊伍，從根本上解決不抓黨建、抓不好黨建的問題。