近年來，西藏日喀則市桑珠孜區(qū)牢固樹立就業(yè)是最大的民生理念，通過采取“三個轉變”措施，不斷提升勞務輸出組織化水平，促進農(nóng)牧民群眾實現(xiàn)更加穩(wěn)定、更可持續(xù)、更高質(zhì)量就業(yè)。

　　勞務輸出由“政府主導”向“市場主導”轉變。桑珠孜區(qū)堅持市場化運營，充分發(fā)揮勞務派遣機構主導作用，形成勞務派遣機構負責組織動員、市場對接和后續(xù)服務的勞務輸出運營模式。目前，桑珠孜區(qū)已掛牌成立了2家區(qū)級勞務派遣公司、90個勞務合作社，培養(yǎng)了176位勞務經(jīng)紀人。今年以來，日喀則創(chuàng)興勞務派遣公司發(fā)揮自身資源優(yōu)勢，先后組織80余名農(nóng)牧民群眾前往阿里沿線務工，組織300余名農(nóng)牧民群眾前往那曲市務工，就業(yè)時間均不少于6個月，人均月收入不少于5000元。

　　政策扶持由“單一化”向“多元化”轉變。桑珠孜區(qū)發(fā)揮資金政策引領作用，利用政府扶持政策，引導和鼓勵勞務派遣機構主動跑市場、找崗位，組織群眾轉移就業(yè)。組織化轉移就業(yè)時長達到6個月以上的勞務派遣機構、農(nóng)牧民群眾可享受政府給予的就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼、求職創(chuàng)業(yè)補貼和一次性路費補貼。2020年，桑珠孜區(qū)人社局共向勞務派遣機構兌現(xiàn)組織化轉移就業(yè)補貼30余萬元，讓農(nóng)牧民群眾找工作不僅有門路，還能拿補貼。

　　勞動維權由“事后解決”向“事前防范”轉變。在開展勞務輸出工作前，桑珠孜區(qū)人社局對外出務工群眾和勞務派遣公司進行《保障農(nóng)民工資支付條例》等勞動法律法規(guī)知識培訓，要求勞務派遣公司嚴格按照《勞務派遣條例》依法依規(guī)開展工作，引導農(nóng)牧民群眾遇到欠薪問題要通過法律途徑解決自身合法訴求，維護自身合法權益。