去年以來，巴塘縣在宣傳引導(dǎo)、管理、監(jiān)督等方面采取務(wù)實(shí)舉措，激勵(lì)廣大干部在“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的良好用人導(dǎo)向中奮發(fā)有為。

　　巴塘縣將《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》列入縣委常委會(huì)、縣委理論中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，及時(shí)對規(guī)定精神進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)宣傳，讓關(guān)鍵少數(shù)發(fā)揮率先垂范作用，帶動(dòng)全縣各級黨委黨組抓好貫徹落實(shí)。將《規(guī)定》在“看巴塘”“鵬城黨建”等公眾號(hào)進(jìn)行深入解讀，促各黨組織及廣大黨員干部深入領(lǐng)會(huì)“能上能下”的重要意義，教育引導(dǎo)大家樹立正確“官”念，推動(dòng)形成“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜、能上能下”的思想發(fā)展共識(shí)，促進(jìn)政治生態(tài)健康發(fā)展。

　　去年以來，注重加強(qiáng)換屆后干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研，整合縣級聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)對機(jī)關(guān)支部、黨務(wù)干部等力量組建專班，深入17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、92個(gè)村（社區(qū)）開展屆中分析研判，縣委組織部全員力量下沉，深入62個(gè)機(jī)關(guān)單位開展專題調(diào)研，對領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、整體功能、優(yōu)化方向和領(lǐng)導(dǎo)干部政治品行、理論水平、工作業(yè)績、廉潔自律等情況進(jìn)行分析評價(jià)，嚴(yán)格落實(shí)《規(guī)定》，對調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)，調(diào)整優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級機(jī)關(guān)班子46個(gè)，調(diào)整干部57人。

　　該縣從嚴(yán)干部日常監(jiān)督管理，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首要位置。注重了解干部在鄉(xiāng)村振興、疫情防控等急難險(xiǎn)重任務(wù)一線具體表現(xiàn)、具體事例，堅(jiān)持以事察人、以事?lián)袢?。在職級晉升、干部選拔中樹立“先進(jìn)者先晉，后進(jìn)者不晉”的正確導(dǎo)向。對工作落實(shí)不力、能力水平不適應(yīng)、修身律己不嚴(yán)格的干部進(jìn)行提醒、誡勉，直至調(diào)整崗位和免職。2023年以來，先后有4名干部因違紀(jì)違法、健康原因等被調(diào)整崗位。

　　該縣強(qiáng)化后續(xù)管理，激勵(lì)退出崗位干部樂于擔(dān)當(dāng)，對“下”的干部逐人建檔，常態(tài)化開展談心談話，制定工作目標(biāo)任務(wù)和重點(diǎn)項(xiàng)目清單，堅(jiān)持同等要求、同樣管理、同步考核，加強(qiáng)跟蹤管理和考察。對能力不足的有針對性地加強(qiáng)教育培訓(xùn)，對存在問題的及時(shí)提醒教育，幫助他們提高認(rèn)識(shí)、提升能力，堅(jiān)定信心、重新起步。對積極主動(dòng)、工作有熱情、有干勁的充分挖掘其能力特長，為他們搭建多樣化的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，讓他們參與到具有能力優(yōu)勢的專項(xiàng)工作中擔(dān)當(dāng)作為。