從全面實施重大人才工程，到深化人才發(fā)展體制機制改革；從深入實施新時代“人才強州”戰(zhàn)略，到全方位部署培養(yǎng)引進用好人才工作……近年來，迪慶州緊扣發(fā)展大局，深化改革、完善政策、創(chuàng)新機制、優(yōu)化服務，廣開進賢之路，廣納天下英才，努力建設近悅遠來的雪域高原人才集聚高地，為全面建設團結(jié)富裕文明和諧美麗平安的社會主義現(xiàn)代化新迪慶提供堅強人才支撐和智力支持。

　　系統(tǒng)謀劃新時代人才工作，相繼出臺《關(guān)于推進新時代新迪慶人才工作高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》等政策文件，引才政策更完善，育才措施更健全，留才誠意更真切，用才導向更鮮明，全面構(gòu)建務實管用的“2+N”人才政策體系，架實人才工作高質(zhì)量發(fā)展的“四梁八柱”。

　　建成1個省級工程研究中心，在科技、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化旅游、衛(wèi)生健康4個重點行業(yè)領域設立7個州級專家工作站，加速重點行業(yè)領域關(guān)鍵技術(shù)突破和高素質(zhì)人才隊伍培養(yǎng)，認真落實《州委聯(lián)系專家管理辦法》，及時調(diào)整充實59名州委聯(lián)系專家。

　　選派185名專家人才全覆蓋結(jié)對服務村（社區(qū)），累計選派215名科技特派員，發(fā)揮人才優(yōu)勢，助力鄉(xiāng)村振興，推進“三農(nóng)”工作。

　　設立人才發(fā)展專項資金，州級每年拿出1000萬元、三縣（市）每年共籌措1200萬元，用于人才的引進、培養(yǎng)、使用、表彰、獎勵和實施重大人才工程。

　　百舸爭流、千帆競發(fā)、萬馬奔騰，迪慶高原正成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造、大有可為、大有作為的熱土。

　　濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。推動迪慶州經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，需要天下英才們“想在一起、站在一起、干在一起”。近年來，在州委、州政府和各有關(guān)部門的不懈努力下，一支規(guī)模較大、素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理、作用突出的人才隊伍正加速集結(jié)，釋放出磅礴力量。

　　海納百川 傾心引才

　　近年來，迪慶州聚焦補齊教育、醫(yī)療等民生領域短板，緊扣全州支柱產(chǎn)業(yè)，制定實施《迪慶州高層次和急需緊缺人才引進實施辦法（試行）》，分年度制定實施高層次和急需緊缺人才專項招引計劃，“剛?cè)岵⑴e”引進一批迪慶州急需緊缺人才，分級分類建立全州人才信息庫，建立人才需求定期調(diào)研機制，緊扣經(jīng)濟社會發(fā)展需求和用人主體需要，精準編制人才需求清單并實施動態(tài)管理，實現(xiàn)“菜單式”招才引智。深入實施迪慶籍在外人才暖心回流工程，每年引進一批優(yōu)秀人才回流，達成一批人才智力合作項目。實施鄉(xiāng)村人才振興工程，制訂農(nóng)村優(yōu)秀人才回引計劃，培養(yǎng)儲備更多優(yōu)秀青年人才作為村級后備力量。深入實施“萬名人才興萬村”行動，積極爭取更多省級專家資源結(jié)對服務迪慶州，按需組建州級專家服務團結(jié)對開展服務，完善配套政策機制，推動選派人才更好發(fā)揮作用。實施教育人才提振工程，拓寬引才渠道，開通招聘教師“綠色通道”，探索引進優(yōu)質(zhì)教育資源和教學團隊政策機制。

　　2023年2月，迪慶州印發(fā)《迪慶州人才引進實施辦法（試行）》，明確人才引進條件、范圍、方式、程序及支持政策、服務管理、組織保障等，急需緊缺人才以剛性引進為主，高層次人才以柔性引進為主，按不同標準兌現(xiàn)安家補貼、工作經(jīng)費、生活補助；2023年10月，迪慶州召開急需緊缺人才招引工作座談會，深入分析迪慶州人才招引現(xiàn)狀，剖析人才招引難的根源，研究急需緊缺人才招引工作舉措……針對人才招引難題，迪慶州做了許多實實在在的工作。

　　2023年，迪慶州自主招聘引進人才162人，助力教育事業(yè)發(fā)展，補齊了生殖醫(yī)學領域空白；引進40名教育、醫(yī)療人才“組團式”幫扶3所學校、2所醫(yī)院；建立迪慶籍在外優(yōu)秀人才庫，吸納270名人才入庫。

　　凝心聚力 悉心育才

　　近年來，迪慶州實施了百名緊缺專業(yè)大學生、百名基層人才定向培養(yǎng)“雙百”工程，計劃5年內(nèi)為迪慶州“訂單式”培養(yǎng)100名急需緊缺專業(yè)大學本科生；依托“西部之光”訪問學者等培養(yǎng)項目，計劃每年選送100名基層優(yōu)秀人才外出培養(yǎng)深造。實施本土人才提升工程，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，拓寬各類人才培養(yǎng)鍛煉渠道，支持行業(yè)主管部門和用人單位通過舉辦培訓班、外出研修、“師帶徒”等方式，提升不同類別、不同層次人才專業(yè)素養(yǎng)。深化拓展“雪域人才”培養(yǎng)工程，持續(xù)開展迪慶“雪域名師”“雪域名醫(yī)”“雪域名家”“雪域名匠”培養(yǎng)項目，進一步完善培養(yǎng)激勵機制，細化各類“雪域人才”專項培養(yǎng)、管理、考核內(nèi)容，在資金、技術(shù)、項目、交流學習等方面給予重點支持。

　　小中甸水庫管理局工程建設部主任王彪，作為首批“雪域名家”、州委聯(lián)系專家，自2012年4月起，一直肩負著整個小中甸水利樞紐工程的施工技術(shù)管理工作。其間，王彪注重采用新技術(shù)、新工藝，積極開展科技攻關(guān)，將多項新技術(shù)應用于工程建設中，解決了多個工程技術(shù)難點問題，累計發(fā)表學術(shù)論文28篇，申請實用新型發(fā)明專利2項，《一種具有防護結(jié)構(gòu)的閘門自動控制系統(tǒng)》的發(fā)明專利在水電站生態(tài)流量中得到了較好應用。此外，王彪努力做好青年專業(yè)技術(shù)人員“傳幫帶教”工作，積極培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，指導本行業(yè)及相關(guān)單位從事水利水電專業(yè)技術(shù)人員開展工作。

　　像王彪一樣在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱、“傳幫帶教”的還有德欽縣第三小學數(shù)學骨干教師龍云梅、致力于心血管病和心血管介入診療技術(shù)發(fā)展的州人民醫(yī)院內(nèi)一科主任包國平、讓傈僳族服飾變得更加絢麗的維西縣滇傈繡苑工作室負責人朱春華等37名來自各行業(yè)各領域的“雪域人才”，他們精耕細作、示范帶動，為推進迪慶州經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出了積極貢獻。

　　2023年3月6日省人民政府批準組建，4月25日教育部備案，6月2日掛牌成立，9月1日新生開學，迪慶首所“家門口的大學”——香格里拉職業(yè)學院書寫了迪慶州高等教育新篇章，標志著迪慶州高等教育實現(xiàn)了“零”的突破。

　　迪慶州高度重視人才培育工作，2023年11月研究出臺《迪慶州關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設二十條措施》（以下簡稱《二十條措施》）等文件，采取本地人才培養(yǎng)一批和外來人才幫帶一批的方式，加大人才成長獎勵和成果轉(zhuǎn)化獎勵工作力度，帶動本土人才質(zhì)量、數(shù)量提升，用“真投入”把需要的人才培養(yǎng)進來。

　　《二十條措施》把支持香格里拉職業(yè)院校打造成為高技能人才培養(yǎng)搖籃作為重大任務之一，同時提出技工院校畢業(yè)生在參加企事業(yè)單位招聘、應征入伍、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、工資待遇、職稱評審、職級晉升等方面分別享受與相應學歷畢業(yè)生同等政策待遇。還對激勵企業(yè)發(fā)揮培養(yǎng)高技能人才主體作用、完善技能人才評價體系、落實高技能人才表彰激勵機制等事項作出了具體規(guī)劃……

　　此外，迪慶州從國有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織、農(nóng)業(yè)農(nóng)村及其他符合條件人員中擇優(yōu)遴選州委聯(lián)系專家，按行業(yè)類別組建服務團，引導專家開展科技、教育、文化、衛(wèi)生等智力服務，發(fā)揮優(yōu)勢、貢獻智慧。鼓勵高層次人才及其創(chuàng)新團隊在迪慶州建設專家工作站，破解一批發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)難題、培養(yǎng)一批急需緊缺人才、轉(zhuǎn)化推廣一批應用前景良好的科技成果。

　　2023年，迪慶州聚焦醫(yī)療、教育、文旅等重點行業(yè)領域關(guān)鍵技術(shù)突破和高素質(zhì)人才隊伍培養(yǎng)，設立了邢西遷專家工作站等7個州級專家工作站；調(diào)整充實州委聯(lián)系專家59名，定期開展走訪交流、聽取意見建議、上門服務；深化州校合作，重點針對藏豬產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效、藏藥現(xiàn)代化開發(fā)、中藥材優(yōu)良品種引種試驗、特色大健康產(chǎn)品開發(fā)需求，立項8個州校合作科技項目；推薦1名“西部之光”訪問學者，推薦20人參加涉藏州縣少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才特殊培養(yǎng)項目；選派62名專業(yè)技術(shù)人才赴上海交流學習；組織4期186名專家人才赴省外高校參加國情研修班，全面提升專家人才專業(yè)能力和政治素養(yǎng)。

　　求賢若渴 真心留才

　　迪慶州堅持事業(yè)留人、適當待遇留人和感情留人，通過加強政治引領和政治吸納、全面落實分層分類聯(lián)系服務人才制度、暢通高層次人才服務“綠色通道”、發(fā)放“興迪惠才卡”、建設人才公寓等方式，全面提升人才公共服務水平，打造一站式、全方位的人才服務體系，加大團結(jié)凝聚、教育引導、聯(lián)系服務力度，著力把黨內(nèi)和黨外、州內(nèi)和州外各方面優(yōu)秀人才集聚到建設社會主義現(xiàn)代化新迪慶的奮斗中來。

　　近年來，迪慶州加強人才住房保障工作，逐步探索通過購買周轉(zhuǎn)房、提供人才公寓、發(fā)放住（租）房補貼等方式，全力解決人才住房安居問題。目前，全州共建成173套人才公寓。

　　2023年上半年，香格里拉市精心打造第一期人才公寓20套，同步制訂《人才公寓管理辦法》。該市一批全日制碩士定向選調(diào)生和“雙一流”高校生在編人員入住人才公寓，另有40套人才公寓正在建設中。2023年12月，州級首批40套人才公寓正式投入使用，內(nèi)設基本生活器具、家具、家電等，外來人才可申請入住，實現(xiàn)拎包入住，解決了外來人才到迪慶工作的安居之憂。

　　迪慶州持續(xù)強化人才服務意識，以最高的禮遇、最大的誠意、最大的努力為人才創(chuàng)造更優(yōu)的發(fā)展環(huán)境。認真落實《迪慶州外來幫扶人才服務管理辦法》，深入幫扶醫(yī)院、學校開展走訪慰問、談心談話，讓幫扶人才政治上有地位、社會上有榮譽、生活上得實惠。2023年，全州向117名專家人才發(fā)放“興迪惠才卡”，落實13個方面20項暖心服務事項。落實外來人才艱苦邊遠地區(qū)津貼，讓人才在迪慶州生活得暖心、舒心。

　　不拘一格 精心用才

　　迪慶州始終堅持“以用為本”的原則，在使用中培養(yǎng)人才，以使用來激勵人才，搭建人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺，形成了“崗得其人”“人適其崗”“人盡其才”的良好局面，充分激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　第一個標準化校本教研制度、第一個課堂教學標準、第一個校內(nèi)信息化平臺、第一個教師州級課賽一等獎、第一個省級立項課題、第一個全國學生競賽一等獎……2022年8月以來，上海市8名教師到州藏文中學“組團式”幫扶，一項項前所未有的成果為學校教育注入了新的生機活力。同時，到迪慶州幫扶的5名上海市“組團式”醫(yī)療專家人才采取“師傅帶徒弟”“團隊帶團隊”等方式，幫助維西縣人民醫(yī)院培養(yǎng)綜合管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，為該院留下了一支“永不走”的人才隊伍，開創(chuàng)了維西縣醫(yī)療史的多個“首例”，填補了3項技術(shù)空白，一些曾經(jīng)“不會做、不敢做、不能做”的手術(shù)得到突破。

　　近年來，迪慶州積極向上爭取人才政策支持，搶抓“組團式”幫扶機遇，積極整合各類幫扶資源，最大限度把人才資源轉(zhuǎn)化為突破發(fā)展瓶頸的動能。目前，迪慶州引進28名教育人才幫扶3所學校，全覆蓋幫帶年輕教師168人，2023年高考成績較往年有所提升；引進12名醫(yī)療人才幫扶2所醫(yī)院13個科室，幫帶培養(yǎng)業(yè)務骨干15人，推廣新技術(shù)13項，完成了多例耳科、鼻科手術(shù)。選派185名專家人才全覆蓋結(jié)對服務村（社區(qū)），選派215名科技特派員服務指導195個建制村，幫帶鄉(xiāng)土人才17586人，引進推廣新品種99個、新技術(shù)17項，解決技術(shù)難題18項，激發(fā)人才優(yōu)勢助力鄉(xiāng)村振興。

　　此外，迪慶州加大對“雪域人才”、引進優(yōu)秀人才、對口幫扶人才等的挖掘和宣傳力度，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的示范帶動作用，吸引、鼓勵更多優(yōu)秀人才投身到社會主義現(xiàn)代化新迪慶建設中來。盤活用好312名“銀齡”教師、醫(yī)生，最大限度釋放“銀齡”教師、醫(yī)生活力，逐步解決退休人才資源閑置問題。

　　今后，迪慶州將持續(xù)在政策落實落地、人才引進培養(yǎng)、搭建平臺載體、優(yōu)化人才生態(tài)上下功夫，著力營造真心留才、悉心育才、傾心引才、精心用才的良好氛圍，讓廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，讓各路才智競相涌流，齊心協(xié)力推進迪慶州的明天更加美好。