近年來，洛隆縣深入貫徹落實全區(qū)改進作風狠抓落實工作動員部署會精神，把解決黨員干部作風問題作為踐行黨的群眾路線的首要任務，持續(xù)改進作風、勇于真抓實干，并不斷突破、不斷改進，確保各項工作落實落細落地。

　　去年，洛隆縣在作風建設方面采取了一系列有力舉措，取得了明顯成效，通過督導檢查和自問自省、建立健全激勵約束機制、持續(xù)加大監(jiān)督力度、嚴格工作紀律等措施，進一步發(fā)揮了黨建“紅色引擎”引領作用，提升了基層干部為民服務水平，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

　　從2022年開始，洛隆縣堅持每年開展“改掉一個毛病、辦牢一件事情”活動，并作為縣作風建設的一項“自選動作”而受到推崇。

　　2023年，縣委黨校副校長梁婷在次瓊村駐村調研時發(fā)現(xiàn)，村里的飲水安全迫在眉睫。隨后，她在自查表中寫道：“2023年，需辦好的事情是爭取上級相關單位解決飲水管3000米、網(wǎng)圍欄3000米，進一步改善我村農牧民群眾生產生活條件?！弊罱K，承諾事項在她駐村的一年時間里全部完成。臨走時，村里干部群眾自發(fā)前來送行，感謝梁婷的辛勤付出。

　　當記者問她為什么這么拼時，她說：“一滴水，可以映照千萬農民的生活品質；一滴水，可以折射鄉(xiāng)村振興的美好圖景。我只是希望在駐村的一年里，村里能發(fā)生一點點看得見的變化?！?/p>

　　今年初，梁婷轉崗到公務局工作。按照工作習慣，她已早早在自查表上寫下了今年的任務清單：“加強業(yè)務學習，提高工作效率和水平，努力成為一名學習型干部?！?/p>

　　洛隆縣不斷創(chuàng)新干部管理辦法，創(chuàng)立“作風提示卡”制度，對各單位干部職工在工作中出現(xiàn)的一些作風小問題，采取“先提醒、再警告、連續(xù)3次下通報”的方式加以糾正，改以往“先處理后通報”為“先通報后處理”，讓“作風問題提示卡”變身為推進作風建設的“助推器”，起到了防微杜漸的效果。

　　洛隆縣孜托鎮(zhèn)孜托社區(qū)黨支部書記貢嘎認為，作風建設不是嘴上說說、紙上寫寫的樣子工程，更是一場深刻的改革，是一個縣域發(fā)展的基石，基層黨員干部隊伍正是這項改革的中堅力量。

　　作為有著40余年黨齡的老黨員，貢嘎始終胸懷為民服務的一腔熱血和赤子之心，幾十年如一日把社區(qū)的大小事做好做細。他常說：“維護社會和諧穩(wěn)定是基層工作的第一責任，社區(qū)的矛盾糾紛主要集中在街坊鄰里間的一些瑣事上，如果不把這些瑣事化解好，就容易加深群眾之間的矛盾。”2023年，貢嘎結合社區(qū)實際，組織成立了老干部“貢嘎調解室”，截至目前，已調解各類矛盾糾紛16起。

　　“貢嘎書記是我工作以來遇到的最盡心盡責的好干部?！边@是孜托鎮(zhèn)駐孜托社區(qū)工作隊隊長次仁卓嘎對年近70歲貢嘎的評價。

　　正面教育催人奮進，反面教育讓人警醒。洛隆縣堅持抓好思想教育這個根本，堅持正面引導與反面教育相結合，雙向發(fā)力，著力整治“不擔當、不作為、亂作為、假作為”問題，及時曝光負面典型案件，發(fā)揮典型案例警示教育作用，釋放“一以貫之狠抓作風建設”的強烈信號，引導黨員干部以案為鑒、警醒警覺，為改進作風狠抓落實工作營造了良好氛圍。

　　“作風建設作為黨的建設突破口，不可能一蹴而就，須持續(xù)用力、久久為功。面對新的挑戰(zhàn)和機遇，我們將繼續(xù)以實際行動詮釋改進作風的重要性，努力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，為建設更加美麗、繁榮的洛隆縣而共同努力?！甭迓】h委組織部副部長向巴曲旦說。