【光明時評】

　　作者：鄧智團（上海社會科學(xué)院研究員、上海市習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究中心研究員）

　　近日，人社部向社會公示了新修訂的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》。新版大典專門增設(shè)或調(diào)整了相關(guān)中類、小類和職業(yè)，并首次標(biāo)注了數(shù)字職業(yè)（標(biāo)注為S），受到各界廣泛關(guān)注。

　　標(biāo)注數(shù)字職業(yè)，是對數(shù)字經(jīng)濟新趨勢的呼應(yīng)。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，數(shù)字技術(shù)與實體經(jīng)濟、社會生活、治理模式深度融合，數(shù)據(jù)成為生產(chǎn)要素，數(shù)字產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和數(shù)字化治理不斷催生新的商業(yè)模式和就業(yè)形態(tài)?！吨袊鴶?shù)字經(jīng)濟發(fā)展報告（2022年）》顯示，2021年我國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模達(dá)到45.5萬億元，其中數(shù)字產(chǎn)業(yè)化規(guī)模8.4萬億元，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化規(guī)模達(dá)到37.2萬億元，數(shù)字經(jīng)濟地位和作用愈發(fā)凸顯。

　　新版大典從數(shù)字產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和數(shù)字化治理等視角，圍繞數(shù)字語言表達(dá)、數(shù)字信息傳輸、數(shù)字內(nèi)容生產(chǎn)和數(shù)字治理等維度進行論證，從工具、環(huán)境、目標(biāo)、內(nèi)容、過程、產(chǎn)出和治理等指標(biāo)進行界定和標(biāo)注，標(biāo)注S的數(shù)字職業(yè)共97個。從數(shù)字職業(yè)的變化可以看出，數(shù)字化解決方案設(shè)計師、數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員、數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員等數(shù)字職業(yè)體現(xiàn)了數(shù)字職業(yè)化，而商務(wù)數(shù)據(jù)分析師、農(nóng)業(yè)數(shù)字化技術(shù)員等數(shù)字職業(yè)則體現(xiàn)了傳統(tǒng)職業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

　　新版大典對數(shù)字職業(yè)進行標(biāo)注，也成為我國職業(yè)分類工作的重要創(chuàng)新，有助于推動數(shù)字經(jīng)濟、數(shù)字技術(shù)和數(shù)字治理發(fā)展，提升全民數(shù)字素養(yǎng)，增強從業(yè)人員的社會認(rèn)同度，引領(lǐng)職業(yè)教育培訓(xùn)改革，從長遠(yuǎn)來看進一步增強全社會的就業(yè)吸納能力。

　　數(shù)字職業(yè)讓超千萬的大學(xué)畢業(yè)生有了更多新選擇。不過要實現(xiàn)相應(yīng)人才培養(yǎng)能較好滿足市場和社會需求，還有不少工作要做。當(dāng)前，在做好數(shù)字職業(yè)的社會宣傳推廣、提升全社會數(shù)字職業(yè)認(rèn)知水平的同時，還需匯聚各方努力，助力更多青年人在數(shù)字職業(yè)新賽道暢快奔跑。

　　數(shù)字職業(yè)帶來多元化就業(yè)通道，但對學(xué)校的人才培養(yǎng)也提出了新要求，需要加快形成數(shù)字職業(yè)人才選拔、培養(yǎng)、認(rèn)證的職業(yè)教育體系。數(shù)字職業(yè)在新版大典公示、發(fā)布后，還需要盡快開發(fā)相應(yīng)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，加快規(guī)范相關(guān)職業(yè)教育專業(yè)和培訓(xùn)項目，完善教學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容，開發(fā)新教材新課程，確保數(shù)字職業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。同時，強化社會培訓(xùn)和終身教育，加強數(shù)字職業(yè)人才培養(yǎng)的校企合作力度，建立企業(yè)導(dǎo)師制，推動企業(yè)在學(xué)生學(xué)什么、怎么學(xué)甚至如何考等關(guān)鍵方面發(fā)揮積極作用，打造“校中廠”“廠中校”“學(xué)習(xí)島”等校企合作新載體，實現(xiàn)人才培養(yǎng)更好地匹配市場需求。

　　數(shù)字經(jīng)濟深度改變了企業(yè)人力資源配置方式，加快修改完善勞動法，出臺相應(yīng)靈活用工政策，解決數(shù)字職業(yè)靈活用工中合同簽訂比例低、用工秩序混亂、社保繳存比例低、商業(yè)保險缺少保障等問題愈加凸顯。在支持企業(yè)靈活配置資源提升效率的同時，勞動者權(quán)益也應(yīng)獲得更好保護，降低該群體的職業(yè)健康風(fēng)險。制定和完善數(shù)字職業(yè)的數(shù)字安全法規(guī)，加強從業(yè)人員的數(shù)字安全教育，提升數(shù)字安全意識；健全數(shù)字職業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護制度，增強數(shù)字職業(yè)從業(yè)人員的知識產(chǎn)權(quán)保護意識。

　　此外，還應(yīng)加快探索優(yōu)化數(shù)字職業(yè)的人才評價體系。建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的數(shù)字職業(yè)人才評價機制，分專業(yè)領(lǐng)域建立健全數(shù)字職業(yè)人才評價標(biāo)準(zhǔn)，建立評價標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)更新調(diào)整機制。加快建立數(shù)字職業(yè)各行業(yè)規(guī)范以及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，建立社會評價機構(gòu)備案制，穩(wěn)妥推行社會化評價，頒發(fā)數(shù)字職業(yè)從業(yè)證書，確保獲證人員按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)技能鑒定補貼等政策。完善信用機制、第三方評估、檢查抽查等方式，加強社會評價機構(gòu)的事中事后參與。