本報訊(記者吳鐸思)結(jié)算工資無固定時間，也沒有考勤表及工資支付憑證，雙方是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系？在新疆烏魯木齊市某中學(xué)食堂做擇菜工的劉某不慎受傷，最終她憑借健康證及工作服討回了權(quán)益。

　　自2021年起，劉某到新疆某餐飲管理公司承包的烏魯木齊市某中學(xué)食堂擇菜，每天早晨工作一小時左右，不打考勤。2021年12月18日，劉某在工作時受傷，經(jīng)住院治療診斷為左橈骨遠端骨折。新疆某餐飲管理公司支付21618元醫(yī)藥費。

　　因?qū)Υ_認勞動關(guān)系存在爭議，劉某向烏魯木齊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(烏魯木齊市新市區(qū))勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決：劉某與新疆某餐飲管理公司2021年12月18日存在勞動關(guān)系。因不服該裁決，新疆某餐飲管理公司向法院提起訴訟。

　　新疆某餐飲管理公司表示，其大部分員工是勞務(wù)派遣用工，由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資，僅有少部分員工與其簽訂有勞動合同，劉某工資系按照工作天數(shù)計算，每天100元，結(jié)算工資無固定時間，沒有考勤表及工資支付憑證。

　　烏魯木齊市新市區(qū)人民法院審理后認為，新疆某餐飲管理公司經(jīng)營范圍包含餐飲管理服務(wù)，其承包烏魯木齊市某中學(xué)食堂，劉某在其承包的食堂從事?lián)癫斯ぷ鳎瑩癫耸鞘程霉ぷ鞯臉?gòu)成部分，故劉某提供的勞動是公司業(yè)務(wù)的組成部分，且公司向劉某支付勞動報酬，結(jié)合劉某工作地點位于公司承包的食堂且持有烏魯木齊市某中學(xué)的健康證及食堂工作服，法院認定劉某接受公司的勞動管理。

　　法院表示，公司并未向一審法院提交其單位的考勤表及工資發(fā)放記錄等證據(jù)支持其主張，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。一審法院判決：確認新疆某餐飲管理公司與劉某2021年12月18日存在勞動關(guān)系。

　　新疆某餐飲管理公司不服，向烏魯木齊市中級人民法院提起上訴。最終，二審法院駁回上訴，維持原判。

　　吳鐸思

　　(工人日報)