中新網(wǎng)銀川1月2日電 (記者 于晶)1月2日，記者從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，為深入實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步鼓勵支持寧夏各級各類企事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才，寧夏人社廳會同寧夏黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室等13部門聯(lián)合印發(fā)《寧夏柔性引進(jìn)人才工作實施辦法》，著力解決用人單位引才、用才、育才過程中的突出問題。

　　據(jù)介紹，寧夏人社廳圍繞新時代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略部署，樹牢人才引進(jìn)科學(xué)理念，積極探索“候鳥式”聘任、“離岸式”研發(fā)、“巡回式”服務(wù)等模式，為助力“六新六特六優(yōu)”產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和先行區(qū)建設(shè)提供人才支撐。

　　《辦法》突出頂層設(shè)計，對柔性引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)、措施、管理、服務(wù)等做出具體規(guī)定，包括引進(jìn)條件、引進(jìn)途徑和形式、支持措施、服務(wù)保障、工作機(jī)制等內(nèi)容。對柔性引進(jìn)的人才個人及團(tuán)隊?wèi)?yīng)具備的條件以及開展柔性引進(jìn)人才的單位應(yīng)具備的條件均作出清晰規(guī)定，并研究提出借助各類社會關(guān)系、依托東西部及校院企地合作項目、探索市場化機(jī)制等三類柔性引才途徑，和顧問咨詢、技術(shù)入股、掛職兼職、項目合作、揭榜掛帥等六種引才途徑，供引進(jìn)人才單位把握標(biāo)準(zhǔn)，拓寬思路，加大人才引進(jìn)力度。

　　同時，柔性引才支持措施更加系統(tǒng)。明確了選聘特聘專家、引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊、建立人才工作載體、建設(shè)“飛地”研發(fā)中心、打造候鳥型人才服務(wù)站、設(shè)立青年人才驛站、設(shè)置事業(yè)單位流動崗位、聘任名譽(yù)職務(wù)和建立企業(yè)引才薪酬補(bǔ)助機(jī)制共9項具體措施，其中，對柔性引進(jìn)的區(qū)外高水平科技創(chuàng)新團(tuán)隊，給予最高200萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，對企業(yè)柔性引進(jìn)的急需緊缺人才，給予最高50萬元的薪酬補(bǔ)助，新增柔性引才支持資金1900余萬元，著力增加對人才的吸引力，提升引才單位的積極性。

　　此外，在柔性引才服務(wù)保障上，將更加有力。對柔性引進(jìn)人才的“暖心”服務(wù)保障方面，以提升人才認(rèn)同感、榮譽(yù)感等為基礎(chǔ)，明確通過邀請開展決策咨詢、給予股權(quán)激勵、評定專業(yè)技術(shù)職稱、提升人才服務(wù)信息化水平等措施，全方位做好服務(wù)保障。(完)