人民網(wǎng)太原3月24日電（記者 張婷婷）3月24日，記者從長(zhǎng)治市委組織部獲悉，該市制定出臺(tái)《深化省校合作、建設(shè)“12大基地”考核辦法》，在山西率先將“深化省校合作、建設(shè)‘12大基地’”專項(xiàng)考核工作納入全市年度目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容。

　　此舉意味著“深化省校合作”的成效，將與領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)聯(lián)系在一起。這是長(zhǎng)治市繼成立山西省首家深化省校合作中心后，又一創(chuàng)新舉措。

　　去年以來(lái)，長(zhǎng)治市突出“人才+項(xiàng)目”導(dǎo)向，著力構(gòu)筑人才工作“四梁八柱”，不斷促進(jìn)人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈有機(jī)銜接。目前，已與省內(nèi)外100多所高校達(dá)成近500項(xiàng)合作成果，12個(gè)深化省校合作項(xiàng)目入選2022年省級(jí)重點(diǎn)工程項(xiàng)目名單，為全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展注入了新活力、新動(dòng)能。

　　此次《考核辦法》的出臺(tái)，從考核內(nèi)容上進(jìn)行了細(xì)化，進(jìn)一步壓緊壓實(shí)工作責(zé)任，推動(dòng)全市與高校、科研院所在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等方面開展深度合作，并創(chuàng)新了考核方式，探索建立起常態(tài)長(zhǎng)效考核機(jī)制，將進(jìn)一步推動(dòng)深化省校合作、建設(shè)“12大基地”提質(zhì)增效。

　　據(jù)悉，《考核辦法》對(duì)全市12個(gè)縣區(qū)、長(zhǎng)治高新區(qū)、長(zhǎng)治經(jīng)開區(qū)，市直8個(gè)牽頭單位和16個(gè)參加單位，分為三個(gè)類別進(jìn)行“百分制”量化考核，圍繞組織領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)費(fèi)保障、基地建設(shè)、項(xiàng)目落地、成果轉(zhuǎn)化、人才引進(jìn)等重點(diǎn)指標(biāo)進(jìn)行專項(xiàng)考核，壓實(shí)“一把手”抓“第一資源”的政治責(zé)任。

　　為充分發(fā)揮干部政績(jī)考核的“指揮棒”作用，該市將深化省校合作、建設(shè)“12大基地”考核納入全市年度目標(biāo)責(zé)任考核體系，實(shí)施單獨(dú)獎(jiǎng)懲，既堅(jiān)持正向激勵(lì)，又堅(jiān)持從嚴(yán)問(wèn)責(zé)，對(duì)評(píng)為“優(yōu)秀”等次的縣區(qū)和單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)評(píng)為“一般”“較差”等次的予以通報(bào)批評(píng)、限期整改。

　　不拘一格降人才的創(chuàng)新方式，為長(zhǎng)治發(fā)展匯聚起各類人才的聰明才智。創(chuàng)新干部的政績(jī)考核方式，將有效激發(fā)長(zhǎng)治校地合作的強(qiáng)勁活力，為全方位推進(jìn)長(zhǎng)治高質(zhì)量發(fā)展，加快建設(shè)全國(guó)資源型城市轉(zhuǎn)型升級(jí)示范區(qū)和現(xiàn)代化太行山水名城提供強(qiáng)有力的人才支撐。