近日，紹興市柯橋區(qū)正式發(fā)布“增值式”人才服務(wù)新政，重點通過“七增值三減免”為人才政策重磅加碼。

　　人才服務(wù)“七增值”與“三減免”聚焦人才夫妻購房、創(chuàng)業(yè)團隊資助、基金引才獎勵、子女教育補貼等方面，拿出真金白銀，讓政策更有“含金量”，全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，以滿滿的誠意歡迎廣大人才到柯橋創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

　　補貼加碼 人才夫妻購房可享雙重優(yōu)惠

　　“人才服務(wù)新政一發(fā)布，我馬上轉(zhuǎn)發(fā)給在哈爾濱的‘另一半’，今年他博士畢業(yè)，本來就有意向來柯橋，現(xiàn)在更下定決心了。”碩士畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)的郭彤，2022年以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份入職某鋼構(gòu)集團，現(xiàn)從事結(jié)構(gòu)設(shè)計工作，她丈夫剛剛獲得哈爾濱工業(yè)大學(xué)土木工程專業(yè)的博士學(xué)位，正在擇業(yè)中。

　　郭彤給記者算了筆賬，按照之前的政策，她作為碩士享受房票補貼20萬元，丈夫作為博士可享受房票補貼50萬元；按照現(xiàn)在的政策，兩人在70萬元的基礎(chǔ)上，還能額外拿到20萬元，大大減輕了安家的負擔(dān)，對于在柯橋扎根更有信心了。

　　郭彤這對小夫妻在買房上的信心，正是來源于這次新政中柯橋新推出的“結(jié)伴來柯”政策——人才夫妻共同來柯橋或投靠來柯橋的，在柯橋購房可享受到“房票疊加”和“房票上浮”雙重優(yōu)惠政策。如果夫妻雙方都是博士，到柯橋工作即可享受到總額150萬元房票補貼。如果夫妻雙方都是本科學(xué)歷，也能拿到15萬元的房票補貼。而新引進到柯橋工作的?？?、高職畢業(yè)生，也給予3萬元房票補貼。

　　記者了解到，對于人才引進，柯橋不僅在安家落戶、創(chuàng)業(yè)發(fā)展等方面給予重點支持，還在人才關(guān)心的“關(guān)鍵小事”如人才公寓、子女就學(xué)上給予全方位的服務(wù)保障。特別是這次新政中，C類以上高層次人才子女在國內(nèi)就讀國際學(xué)校，按照實際費用50%補貼（最高不超過15萬元/年，補貼不超過3年）。也就是說，人才的子女不管在國內(nèi)的任何一所國際學(xué)校就讀，都能享受到這一補貼。

　　多方共贏 進一步優(yōu)化科創(chuàng)投資生態(tài)體系

　　“柯橋的人才政策迭代到5.0，現(xiàn)在又再次‘增值’，真是把人才服務(wù)做到極致了，對于人才項目招引和新興產(chǎn)業(yè)培育十分有益。”某創(chuàng)投公司總經(jīng)理胡鋼點贊道。他特別關(guān)注到新政中“對項目引育成效明顯且引才貢獻度較大的人才創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金管理人，超額收益給予最高60%比例讓利”，和“鼓勵‘基金+園區(qū)’聯(lián)動引才，對民營人才創(chuàng)業(yè)園參與人才基金出資，按出資額5%給予最高100萬元獎勵”這“兩增”政策，有助于進一步優(yōu)化科創(chuàng)投資生態(tài)體系。

　　胡鋼認為，柯橋通過對政府出資部分超額收益大比例讓渡的形式對考核達標的基金管理人予以獎勵，可以激發(fā)基金管理人的熱情，實現(xiàn)多方共贏。另外，新政中，鼓勵民營人才創(chuàng)業(yè)園參與人才基金出資，既可以充分利用投資機構(gòu)的專業(yè)化程度為民營園區(qū)的產(chǎn)業(yè)定位理清思路，避免同質(zhì)化競爭；又能夠最大限度地拉動本地民間資本參與到本地的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和新興產(chǎn)業(yè)招引和培育當(dāng)中去，一舉多得。

　　“這次的‘增值式’人才服務(wù)新政中，不管是房票補貼、項目資助、現(xiàn)金獎勵還是子女就學(xué)補貼，每一條都是真金白銀給予人才的優(yōu)惠政策，力度都是空前?！笨聵騾^(qū)委組織部（人才辦）有關(guān)負責(zé)人表示。

　　人才需要什么，政策就保障什么。據(jù)了解，為吸引更多青年人才、海外人才、產(chǎn)業(yè)人才選擇柯橋、留在柯橋，近年來，柯橋不斷更新理念方法，持續(xù)迭代優(yōu)化人才政策，提升人才服務(wù)品質(zhì)，加快推動高端人才集聚，促進產(chǎn)業(yè)、人才、創(chuàng)新和資本的“四鏈融合”。