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          “流水線”考研培訓(xùn)如何避免低效競(jìng)爭(zhēng)

          發(fā)布時(shí)間:2022-05-17 09:50:00來源: 光明網(wǎng)-時(shí)評(píng)頻道

            作者:龍之朱

            據(jù)半月談報(bào)道,2022年全國(guó)考研報(bào)名人數(shù)達(dá)457萬人,連續(xù)7年保持高增長(zhǎng)趨勢(shì)。《中國(guó)考研培訓(xùn)行業(yè)白皮書2021》顯示,中國(guó)考研培訓(xùn)市場(chǎng)規(guī)模已超110億元,年增長(zhǎng)達(dá)30%以上。激烈競(jìng)爭(zhēng)之下,選擇考研機(jī)構(gòu)的學(xué)生越來越多,考研的“產(chǎn)業(yè)鏈條”愈發(fā)完備。在滿足了部分學(xué)生學(xué)習(xí)需求的同時(shí),其暴露出的一些亂象也讓部分學(xué)生陷入低效競(jìng)爭(zhēng),甚至給高校招生工作帶來了新的問題。

            近年來考研人數(shù)持續(xù)走高,當(dāng)然不排除很多青年志存高遠(yuǎn)、一心向?qū)W的因素,但客觀而言,也與時(shí)下大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)持續(xù)攀升,進(jìn)而導(dǎo)致就業(yè)困難有關(guān)。眾多學(xué)子轉(zhuǎn)而考研,不僅可以積累學(xué)業(yè)資本,提高學(xué)歷門檻,也能夠部分緩解現(xiàn)實(shí)的就業(yè)壓力。

            而當(dāng)一個(gè)龐大的人群紛紛投向考研,圍繞這一目標(biāo),自然就會(huì)出現(xiàn)一種生態(tài)、一條產(chǎn)業(yè)鏈。媒體報(bào)道稱考研已形成產(chǎn)業(yè)化,這不難理解。只要存在需求,就會(huì)出現(xiàn)供給,而當(dāng)這種需求被體系化、具有了一定規(guī)模,則產(chǎn)業(yè)鏈不斷延伸并完備,幾乎是必然的事情了。

            只是,與時(shí)下的藝考、中小學(xué)生課外培訓(xùn)等類似,考研培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)化,同樣存在亟待破解的諸多問題。就內(nèi)部而言,此類“流水線”培訓(xùn)門檻低,針對(duì)性差,效果存疑,甚至?xí)霈F(xiàn)誤人子弟的情形;就外部而言,其“套路化”的題目答案設(shè)計(jì),無疑會(huì)在傷害學(xué)生創(chuàng)造力的同時(shí),導(dǎo)致被錄取的學(xué)生能力欠缺,甚至出現(xiàn)“高分低能”現(xiàn)象。而從更廣義的范圍看,如此急功近利的做法,也存在降低學(xué)術(shù)品質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn)。

            那么,如何避免“流水線”考研培訓(xùn)的低效競(jìng)爭(zhēng)?

            其一,規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)行為,建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)反饋機(jī)制。既然此類培訓(xùn)確實(shí)有市場(chǎng),與其“假裝看不見”,熟視無睹,不如干脆使之浮出水面,以口碑及相應(yīng)的規(guī)范性制度約束其行為。比如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資來源、題庫(kù)來源等等,就應(yīng)該明明白白。既然教育部《全國(guó)碩士研究生招生工作管理規(guī)定》指出,嚴(yán)禁招生單位內(nèi)部人員舉辦或參與考試招生輔導(dǎo)活動(dòng),高校也普遍不允許在校師生參與考研輔導(dǎo)。那么,師資從何處來?顯然需要一個(gè)出口。不然,要么是高校教師匿名偷偷干,要么就是濫竽充數(shù)。

            還有題庫(kù)也是一個(gè)問題。如果眾多學(xué)生都去鉆研應(yīng)試技巧,都去揣摩導(dǎo)師的喜好,則必然會(huì)出現(xiàn)某種扭曲。這也意味著,必須加快推進(jìn)考研制度的改革,實(shí)現(xiàn)從刻板的制式考試向考察能力的轉(zhuǎn)變。

            其二,該給考研熱降降溫了。考試場(chǎng)的熱鬧,深層的原因在考試場(chǎng)外。四百多萬人考研,一方面,折射出就業(yè)渠道的不暢,很多大學(xué)生只能被動(dòng)推遲就業(yè);另一方面,也與當(dāng)下用人單位“唯學(xué)歷”的傾向有很大關(guān)系,不管是否需要,動(dòng)輒要求碩士、博士,這無疑會(huì)加劇大學(xué)生的應(yīng)試焦慮。因此,欲求考研培訓(xùn)降溫,首先要就業(yè)升溫,社會(huì)層面要多一些招人的善意,不要隨意抬高門檻,更不要把招錄人才作為一種門面,從而忽略了人才的本質(zhì)。

            這實(shí)際上也是一種遴選,遴選出真正想深造、值得深造的人來。

            還有,很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)宣揚(yáng)有“人情網(wǎng)絡(luò)”,有“內(nèi)部消息”,對(duì)此,也有嚴(yán)查嚴(yán)處的必要。近年來,高校招生每每遭遇質(zhì)疑,其中不無捕風(fēng)捉影,但也確實(shí)存在不公不法的情形。堵住這方面的漏洞,避免有人走“捷徑”,就能讓更多的人站在更公平的起跑線上。

            說到底,根本之計(jì)仍在于以深化改革來優(yōu)化資源配置,讓熱心學(xué)問的人去考研,讓希望就業(yè)的人都能找到心儀的工作,讓更多的人去做自己喜歡做的事情。這是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,也是一道必答題。(龍之朱)

          (責(zé)編: 李雨潼)

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